Consultante RH – conseil et accompagnement en évolution professionnelle – coaching et formation• Out-In placement : Accompagner salariés, indépendants et particuliers en période de réflexion et/ou transition professionnelle.Aider chacun à :- Clarifier ses objectifs et mettre en place sa boussole d'orientation, - Expliciter ses compétences-atouts, talents et sources de valeur ajoutée,- Mettre en mots une présentation de soi ciblée, juste et génératrice d'opportunités, - Explorer le "marché" pour "rencontrer son projet"- Développer énergie et confiance en soi pour oser l'inconnu durant cette période de changement • Bilans Professionnels d'Etape - bilans de carrière pour identifier des évolutions professionnelles en accord avec ses motivations, priorités, et compétences, se projeter en interne et/ou en externe et initier le changement, ...• Appui des équipes RH dans la mise en place et le déploiement de dispositifs de mobilité interne - Accélérer la professionnalisation de chacun : formation, supervision, échanges de pratiques- Former et entrainer à l’animation d’ateliers thématiques dédiés aux collaborateurs : projet, pitch et CV, réseaux,… - Renforcer le dispositif en assurant l’animation d’ateliers et la conduite d’accompagnement.

Accompagnement et coaching individuel - Outplacement - tout métier, tout secteur - cadres et dirigeants- Bilans professionnels, bilans de compétences, point projetFormation, transfert de compétences - Conception et animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi- Elaboration de parcours de professionnalisation pour les équipes RH dédiées à l'accompagnement de la mobilité interne : animation d'ateliers, coaching méthodologique individuel ou collectif, échanges de pratiques- Animation de journées "Mieux se connaitre pour mieux s'orienter" à partir du MBTI,

- Réalisation de bilans de compétences : Fongecif, FafTT, Uniformation, Fafiec, ... - Animation de formations dans le domaine RH : Mettre en place un dispositif de mobilité, Réaliser son check up compétences, Définir des emplois et des fonctions,...- Missions de conseil RH : mise en place de référentiels de compétences et de parcours de professionnalisation

Conception et déploiement de processus et outils RH pour le groupe : - Structuration d'une classification des postes de statut cadre : Méthode HAY, - Définition de pratiques salariales communes (Inter business Units)- Élaboration d'un cadre d'entretien annuel de développement, - Conception de référentiels de compétences pour les fonctions support du Groupe : méthode COROM...

Assistante RH sur deux sites industriels (Nord et haute Normandie)Responsable RH du centre de R et D

Consultante en reclassement et responsable Antenne Emploi