Eduardo Martín Silveti Molina Email & Phone Number

Argentina

Planificación y gestión de personas en el corto y largo plazo en función de la estrategia y ritmo del negocio. Procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal para Gerencias, Jefaturas, Técnicos y Profesionales en áreas productivas y soporte de la cadena de valor. Diseño de programas de entrenamiento de personas y equipos de trabajo; detección de necesidades de capacitación; implementación de programas vinculados a calidad, salud, seguridad y ambiente; coaching de equipos de trabajo. Medición de clima y cultura laboral ; encuestas de opinión sobre la satisfacción laboral; focus group para buscar oportunidades de mejora. Evaluación de desempeño; seguimiento y control de periodo de prueba; diseño de plantillas de calificación; matriz de seguimiento en la empresa. Desarrollo del talento; inducción general y específico para el puesto; procesos de desarrollo organizacional; plan de carrera de técnicos, profesionales y administrativos; organigrama actual y futuro. Soporte en la certificación de normas ISO 9001,14001, 45001; mapas de procesos y procedimientos en HR. Mediación en conflictos; negociaciones con sindicatos y áreas de RRLL de empresas cliente; vinculo con SPJ y SPP en MDZ y NQN. Elaboración de estructuras de compensación: escalas salariales y beneficios por tipo de puesto en CCT y FC; encuestas de remuneraciones; equidad y competitividad. Gestión de la nómina de personal; elaboración de presupuesto del sector y administración de recursos.

Mendoza Argentina

Capacitación in company en programas de delegación y supervisión | Formación de equipos de alto rendimiento | Liderazgo gerencial | Gestión del tiempo | Comunicación e influencia personal | Estilos personales (Eneagrama – TMS – PDA) | Inteligencia Emocional aplicada | Resolución y mediación en conflictos. Técnicas de acompañamiento para el desarrollo profesional como Coaching ejecutivo individual | Coaching de equipos | Programas de integración vertical y horizontal.Consultoría en Metodologías agiles para HR | Planificación del sector de Recursos Humanos | Desarrollo de personas (inducción, formación, entrenamiento) | Programas de Clima laboral y Retención del Talento | Procesos de gestión del desempeño de los colaboradores.

Argetina

Titular del módulo de Aprendizaje Grupal y Desarrollo de Competencias. Titular del módulo de formación de Líderes en todos los niveles de la Organización.

Argentina

Planificación y gestión de recursos humanos para viñedos, bodega, resort y spa. Liderazgo de operaciones en administración de personal, gestión de la nómina, relaciones laborales con Soeva, Sipemon, Uthgra, administración de presupuesto de RH, programas de gestion del talento, procesos de selección e inducción, desarrollo organizacional y comunicación interna.

Ciudad, Mendoza, Argentina

Coordinador de los cursos de formación ejecutiva de la Escuela de Negocios , con foco en la gestión de recursos humanos & management. Planificación anual de las actividades junto al Gerente de la EN. Diseño de programas de estudio, selección de docentes y capacitadores, organización de contenidos y presentaciones, coordinación en el dictado de clases y supervisión de las actividades en el campus virtual. Los programas actuales corresponden a :- Técnicas y herramientas de Coaching - Gestión de Recursos Humanos - Desarrollo profesional de Mandos Medios - Psicología organizacional - Coaching de equipos

Argentina

Planificación y gestión de recursos humanos. Representante de marca en redes sociales de RRHH ; reclutamiento 2.0. Líder en procesos de selección de Gerencias, Jefaturas, Técnicos y Profesionales en áreas productivas y soporte de la cadena de valor. Diseño de programas de entrenamiento de personas y equipos de trabajo; detección de necesidades de capacitación; implementación de programas vinculados a calidad, seguridad y medioambiente; coaching de equipos de trabajo en desarrollo; coaching personal a posiciones de jefaturas y gerenciales. Medición de clima y cultura laboral ; encuestas de opinión sobre la satisfacción laboral; focus group para buscar oportunidades de mejora; plan anual de mejoras en el clima laboral. Evaluación de desempeño; seguimiento y control de periodo de prueba; diseño de plantillas de calificación; matriz de seguimiento en la empresa. Desarrollo del talento; inducción general y específico para el puesto; procesos de desarrollo organizacional; plan de carrera de técnicos, profesionales y administrativos; organigrama actual y futuro. Soporte ten certificación de norma 9001,14001,18001; mapas de procesos y procedimientos en administración de personal, logística de personas y gestión del talento; respuesta de NC, OB, OM; atención a auditores externos. Mediación en conflictos; negociaciones con sindicatos y áreas de RRLL de empresas cliente; vinculo con SPJ y SPP en Vaca Muerta. Análisis de escalas salariales y de beneficios por tipo de puesto en CCT y FC; participación en las encuestas de remuneraciones; análisis de brecha y respuesta. Gestión de la nómina de personal; elaboración de presupuesto del sector y administración de recursos. Coordinador de logística de personal; gestión de documentos para accesos a sitios del cliente; interfaz con Medicina Laboral y Salud y Seguridad Ocupacional; liderazgo del equipo de trabajo de recursos humanos en oficinas de Mendoza, San Juan y Neuquén.

Godoy Cruz, Mendoza, Argentina

Director de la Carrera de Licenciatura en Psicología. Responsable de la planificación, implementación y control de las actividades académicas que forman parte de la carrera de grado. Incluye la coordinación de los tramos de aprendizaje de los ejes de formación, las acciones de prácticas fuera de aula, las actividades de práctica profesional supervisada y el trabajo de integración final. Coordinación de las actividades de Extensión Universitaria, incluyendo jornadas, cursos de actualización, programa de egresados, centro de estudiantes y proyectos de vinculación con la comunidad. Colaboración en los procesos pre-universitarios e ingreso a la carrera de psicología. Programa de Servicio de Orientación Universitaria y Tutorías. Colaboración en las actividades del Programa de Investigación en Psicología, a través de proyectos realizados con investigadores propios y con docentes que asumen la dirección de un proyecto específico.

Maipú, Mendoza, Argentina

Integrante del equipo de RRHH para las empresas del Grupo (Friolatina, Bervill y Acerolatina) : Diseño organizacional y definición formal de puestos de trabajo; Selección de personal técnico y profesionales; Programas de inducción y ubicación del empleado de la empresa; Desarrollo del capital humano y programas de formación profesional; Gestión de financiamiento a través de Crédito Fiscal; Medición y gestión de clima y cultura organizacional; Diseño e implementación del sistema de evaluación y gestión del desempeño; Propuesta y proyección de planes de carrera; Desarrollo organizacional ajustando el crecimiento del capital humano a la estrategia organizacional; Comunicación interna para el funcionamiento de las organizaciones; Participación en la certificación de norma de calidad ISO 9001 e IRAM en Seguridad Eléctrica; Facilitador para la coordinación de las operaciones intercompany.

Mendoza, Argentina

Posgrado de Psicología Laboral y Organizacional. Fac. de Filosofía y Letras.Módulo de Motivación en el trabajo. Módulo de Dirección de Equipos de Trabajo.

Alfonsina Storni 307 - Guaymallén - Mza

Análisis de perfil profesional y personal requerido para grandes y medianas empresas. Reclutamiento de personas con métodos de baja exposición. Selección de técnicos, profesionales y ejecutivos para Pymes y Corporaciones. Fuerte presencia en el mercado vitivinícola. Selector de personal en procesos individuales, grupales y masivos en empresas como Trivento, The Vines of Mendoza, Proemio, Finca Agostino, Ruca Malen, Finca del Inca, Jugos Australes, Kaiken, Lurton, Jumbo, Super Vea, Lucas Wine Way, Belatrix, CME, Farmacias del Plata, Mediterráneo, entre otras.Evaluación de potencial para cubrir posiciones futuras. Elaboración de informes de afinidad persona / puesto. Evaluación psicoténica de postulantes. Análisis de rasgos de personalidad. Aplicación de instrumentos MBTI - MIPS - TIMS - MIDOT - PDA - CCV - etc

Consultor de empresas en temas de gestión de Recursos Humanos. Determinación de perfiles de puestos requeridos y necesidades de desarrollo de mandos medios y ejecutivos. Gestión de evaluación y desarrollo de Competencias laborales para niveles operativos, supervisores, jefaturas y gerenciales. Elaboración de estrategias de cambio organizacional y programas de capacitación in company. Programas de formación y entrenamiento abiertos a público especializado en diversas habilidades relacionadas al Liderazgo y Gerencia. Programas de Entrenamientos Outdoors en campo y montaña. Elaboración de actividades de aventura y juegos para la realización de dinámicas en espacios abiertos.

Gestión Tercerizada a través de PER-SÉEmpresa vitivinícola de capitales nacionales con viñedos propios en Maipú, Santa Rosa, Tunuyán y San Juan para elaboración de vinos tranquilos y espumantes; destinando el 80% a exportaciones y el resto al mercado nacional. Cuenta con Unidades de Negocios en conserva de frutas, aceites de oliva y turismo enológico. Responsable de planificación y dirección de la gestión de recursos humanos de la compañía: Diseño organizacional y definición formal de puestos de trabajo; Selección, inducción y ubicación de operarios, analistas, jefaturas y gerenciales; Desarrollo del capital humano y programas de formación profesional; Medición y gestión de clima y cultura organizacional; Evaluación de desempeño y planes de carrera; Desarrollo organizacional ajustando el crecimiento del capital humano a la estrategia organizacional; Participación en la certificación de normas de calidad ISO 9001; 14001 y 22000.

Empresa vitivinícola de capitales extranjeros perteneciente al grupo San Pedro – Tarapacá; con viñedos propios (600 ha) general la elaboración de vinos tranquilos y espumantes; destinando el 78% a exportaciones en 45 países y el resto al mercado nacional. Responsable de planificación y dirección de la gestión de recursos humanos de la compañía: Elaboración de presupuesto y control de gestión en capital humano; Diseño organizacional y reingeniería de procesos; Reporte mensuales a Heineken, Viña San Pedro y Compañía Cerveceras Unidas. Administración de las nóminas de personal efectivo, temporarios y eventuales; Control de los procesos de liquidación y acreditación de sueldos; Sistemas de remuneraciones y beneficios, de bandas salariales para personal fuera de convenio y régimen de categorías de CCT; Relación con SOEVA y OS (OSPAV - OSPAT– OSDE – SWISS MEDICAL) ; Selección, inducción y ubicación de operarios, analistas, jefaturas y gerenciales; Desarrollo del capital humano y programas de formación profesional; Medición y gestión de clima y cultura organizacional; Evaluación de desempeño y planes de carrera; Participación en la certificación de normas de calidad ISO 9001; 14001 y 22000. A cargo de la Dirección el equipo de Salud y Seguridad Ocupacional. Dirección de acciones de SSO junto a Técnicos, Médicos Laborales y Enfermeros profesionales. Relacionamiento con ART en materia preventiva, prestaciones en especie y prestaciones dinerarias. Re-certificación de Oshas 18001:2008. Coordinación de temas de seguridad en planta con personal de Prosegur. Revisión de planes de trabajo, directivas a vigiladotes y plan de contingencia ante siniestros. Responsable de la planificación y gestión de Responsabilidad Social Corporativa hacia público interno, comunidad relacionada a la planta, participación en VALOS, reracionamiento con otras instituciones y bodegas con programas de RSE.

Consultora especializada en comportamiento organizacional y management. Responsable de la Gerencia integrada de Operaciones y Recursos Humanos generando la logística de los servicios en diferentes provincias y el desarrollo del capital humano de su cuerpo de profesionales. Consultor de empresas en temas de gestión de Recursos Humanos. Determinación de perfiles de puestos requeridos y necesidades de desarrollo de mandos medios y ejecutivos. Gestión de evaluación y desarrollo de Competencias laborales para niveles operativos, supervisores, jefaturas y gerenciales. Coordinador de programas de medición y gestión de clima organizacional.Elaboración de estrategias de cambio organizacional y programas de capacitación in company. Programas de formación y entrenamiento en diversas habilidades relacionadas al Liderazgo; Equipos de Trabajo; Influencia interpersonal y Estilos Gerenciales de gestión. Dirección de Sistemas de Coaching en niveles de jefaturas y gerenciales.Diseño e implementación de Programas de Entrenamientos Outdoors en campo y montaña. Elaboración de actividades de aventura y juegos para la realización de dinámicas en espacios abiertos. Experiencias realizadas en montaña, estancias, clubes y centros sociales.

Diplomado En Mejora Continua

Actualización en técnicas de mejora continua en organizaciones: calidad en la gestión; técnica de 5S; lean management; el proceso de Six.

Diplomado En Recursos Humanos

Activities and Societies: El proceso de Coaching Organizacional con Cristina Schwarzman - Gestión por Competencias en las empresas con.

Psicología, Licenciatura En Psicología