I. Supervisar los procesos de Reclutamiento y Selección asignados al equipo ejecutivo.II. Evaluar, periódicamente, la carga labor asignada al equipo ejecutivo.III. Coordinar con el cliente, la presentación de los candidatos aptos a la posición (Jefaturas, Gerencias, Hunting).IV. Verificar que los candidatos cumplan con toda la documentación requerida en el perfil de la posición (Jefaturas. Gerencias, Hunting).VI. Dar seguimiento a los procesos hasta el cierre efectivo del mismo (Jefaturas. Gerencias, Hunting).VII. Elaborar los KPI del área: # vacantes por ejecutivo / # vacantes cubiertas / % de efectividad de días de envío / Efectividad candidatos enviados / # de días propuestos / # candidatos enviados; y analizar la información para distribución de carga de trabajo y resultados del áreaVIII. Elaborar / enviar reportes, de manera periódica, a la Dirección Ejecutiva y Gerencia Atracción de Talento Corporativa.IX. Asistir al área Comercial, en la elaboración de propuestas y/o licitaciones. Así como en las reuniones con clientes potenciales. X. Participar activamente en los proyectos de la organización. Controlando tiempos de entrega así como del cumplimiento de objetivos.XI. Manejar el presupuesto del áreaXII. Administrar y controlar los recursos materiales, así como velar por el buen uso y estado de las instalaciones, equipos y afines.XIII. Participar de manera activa, en el desarrollo de proyectos y/o servicios de la organización.XIV. Participar de manera activa, en la ejecución de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.XV. Garantizar la confidencialidad de información sensible de la organización.XVI. Participar activamente en la auditorías (internas / externas) contables, financieras y/o laborales, así como en las inspecciones de entidades del Estado, cuando así se requiera.XVII. Cumplir, y hacer cumplir, las políticas, normas, procedimiento, establecidas por la organización.