Ena Bartolec is a Self Employed at Eudajmonija. She possess expertise in microsoft office, public speaking, customer service, psychology, working with children and 14 more skills. She is proficient in English, German and Italian. Colleagues describe her as "Od oko 150 prijava za mentorski program, moj izbor su bila dva mentija, od kojih je jedan Ena. Obrađivali smo opšte HR teme i procese, a mentiji su dobijali i zadatke u vezi sa kompanijskim procesima u svom okruženju. Svaki zadatak je bio više od studije slučaja, jer su ga radili na konkretnom primeru u svojoj kompaniji, i imali prilike da primene to znanje za projekat u kom su učestvovali. Čime smo se bavili u programu? Osnove organizacionog (re)dizajna i uvođenja promena Osnove assessment procesa Onboarding Upravljanje učinkom / Performance Management Osnove Comp&Ben-a (Mercer, WTW, struktura plate, Total Cash, Benefits, itd.) Razvoj sa fokusom na različite modele „on the job learning“, i veza sa ostalim procesima Opisi poslova u sklopu Karijernih putanji, razvoja i upravljanja talentima Upravljanje talentima Zadovoljstvo zaposlenih, istraživanje, rezultati, akcioni planovi i konkretna primena Različita konkretna pitanja i izazovi koji su se javljali u organizaciji tokom 6 meseci Enin profesionalni put i razvoj Na prvom mestu podvlačim da sam napravila odličan izbor time što sam se opredelila za Enu. Iako možda mlada po godinama, i sa manje od 5g iskustva u generalist roli, Ena je pokazala zavidno znanje i razumevanje HR procesa, i povezanost istih. Na ovo poseban uticaj ima njena radoznalost, i sposobnost da uđe u detalje i srž pitanja, da razume „čemu će to na kraju da služi“, i da ne izgubi sa uma benefit koju treba da imaju kompanija i zaposleni od implementacije procesa. Tokom šest meseci nisam imala utisak da smo u „školi“, već da ravnopravno razgovaram sa kolegama koje imaju možda malo manje godina iskustva, ali širinu i sposobnost prikupljanja i sinteze podataka, od kojih dalje prave HR modele primenljive u njihovoj organizaciji. Pored navedenog, sa lakoćom „čelendžuje“ datosti, svoje nadređene, i same procese o kojima smo imali priliku da razgovaramo. Imala sam priliku da dobijem i pitanja na koje sam dala odgovor „nisam sigurna“, što pokazuje koliko široko Ena razmišlja o HRu. Istovremeno se oseća komforno da dobije feedback i izazov zbog čega se odlučila za određeni način ili model. Ovo je osnov dobrog HRBP u svakoj organizaciji, kako bi izgradio odnos sa svojim internim klijentima. Ukoliko bih joj predlagala gde da fokusira svoje snage i šta mi se čini da je njena strast, to bi svakako bili razvoj zaposlenih i partnerstvo sa organizacijom. Na ličnom nivou sam posebno srećna zbog poznanstva koje je preraslo u prijateljstvo u ovom periodu. Smisao za humor i pozitivan životni stav determinišu kako se postavljamo i u poslu, a Ena uvek zrači, zato i nalazi rešenja. I u teškim izborima pred kojima se nalazila par puta u ovom periodu, izašla je kao pobednik i izvukla lekciju. Mentalo jako i orijentisana na strateške aspekte i u poslu i životu: šta sutra, za 5 godina, šta dobijam promenom, šta gubim ostankom. Nemam sumnju u profesionalni napredak koji je čeka, nadam se da ću jednog dana postati delom njenog uspeha. Srećno!"