Selección de perfiles comerciales, tecnología, operativos y administrativos para diferentes proyectos, Entrevista según perfil, aplicación de pruebas psicotecnicas. estudio de seguridad, visita domiciliaria.

Inicialmente freelance en selección Sep/22 a Mar/2023Selección de perfiles en SST para diferentes proyectos, Entrevista segúnperfil, Contratación. Medición de indicadores.Posterioemente ascendida a analista operativo liderando logistica deviaticos análisis de datos, optimización de presupuestos, informes,gestión de riesgos identificando y gestionando riesgos potenciales en laoperación

Selección de perfiles de tecnología para la empresa Claro Colombia: ciberseguridad, PMP, Arquitectos, Desarrolladores backend y frontend,

Selección de personas: reclutamiento, prefiltro, entrevista, pruebas psicotécnicas según perfil y generación de informes. Entrevistas por competencias, Levantamiento de perfiles de cargo, Referenciación laboral y personal, Estudios Socioeconómicos, Medición de clima laboral y planes de acción.Evaluaciones de desempeño y cierre de brechas, Planes de formación, inducción y entrenamiento específico de cargos, Planes de bienestar y felicidad en el trabajo, Visitas domiciliarias y elaboración de informe del candidato, Entrevista de retiro y estrategias de retención de personas.

Coordinación de procesos gestión humana en planta Dorado.Ejecución del programa de Bienestar laboral para 1000 empleados.Cumplimiento de indicadores de rotación y clima organizacional. Elaboración y manejo de presupuesto del área con optimización del gasto. Diseño, control y ejecución de programas por retorno de inversión.Coordinación comunicaciones internas.

Realizar el plan de bienestar de la población adulta mayor residenteCumplir con los indicadores de servicios establecidos por a administraciónGarantizar que los servicios prestados por los operadores sean los pactadosGestionar todos los PQRS relacionados con los serviciosManejo del presupuesto del área

Diseño, planeación, seguimiento y evaluación del plan de Bienestar laboral para 3500 empleadosManejo de presupuesto del área Medición de encuesta de clima organizacional y determinación de planes de acciónCumplimiento de indicadores de satisfacción y coberturaEstablecer convenios institucionales y negociación de ROIManejo de programa de comunicaciones internas

Determinar y coordinar el programa de Bienestar y Formación para 2000 empleados a nivel nacional, optimizando presupuesto y gestionando el cumplimiento de indicadoresEstablecer convenios institucionales para beneficio de los empleados, así como realizar acuerdos para retorno de inversión con las entidades aliadas.Coordinar actividades para los programas de responsabilidad social empresarial con comunidades donde tenía presencia la compañía.Medición de clima organizacional y diseño de plan de acción.Manejo de las comunicaciones del área de Gestión Humana.

Diseño de planes de Bienestar y Capacitación, manejo de indicadores de satisfacción, manejo de indicadores de rotación y planes de acción para retención de personal.

Diseño de programa de bienestar, socio demográfico, manejo de programas de impacto social en Colombia con la fundaciòn Prosegur y administración del fondo de solidaridad de la empresa.