Teknoloji, Portföy Yönetimi, Yapı-İnşaat ve Biyomedikal sektörlerinde yer alan şirketlerinin uçtan uca tüm İK süreçlerini yürütmekteyim.• Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama uygulamalarının kurgulanması ve uygulanması,• Gelişim alanlarının belirlenmesi için organizasyonel değerlendirmeler ve ihtiyaç analizi yapılması,• Liderlik gelişimi için programlar geliştirilmesi ve uygulanması,• Norm kadro planlamaları,• Talep edilen pozisyonlar için işe alım sürecinin yürütülmesi, (İlan yayınlama, mülakat organizasyonu, envanter/test/ referans araştırma, ücret teklifi)• Disiplin süreçlerinin takibi ve uygulanması,• Periyodik olarak İş Ortağı olunan şirketlerin/departmanların haftalık/aylık periyotlarla ziyaret edilmesi ve çalışanlarla birebir süreç değerlendirme görüşmelerinin yapılması,• Performans yönetim sisteminin kurgulanması ve yönetimi,• Performans yönetimi sistemindeki çıktıların yetenek yönetimi süreçlerinde kullanılması (Terfi veya Tayin)• 2-6 ay deneme süresi değerlendirme formlarının takibi, tamamlatılması ve sonuç verilerinin raporlanması,• Yeni mezun işe alım programlarının kurgulanması, uygulanması,• Assessment Center uygulamalarının (Sınav, grup çalışması, rol oyunu, yetkinlik bazlı mülakat) gerçekleştirilmesi,• Üst yönetime aylık İK sunumunun hazırlanması,• Çıkış mülakatlarının yapılması ve sonuçlarının aylık olarak raporlanması,• Görev değişikliği süreçlerinin yürütülmesi,• Yıllık izin planı ve mutabakatının yapılması,• Yıllık departman ve personel bütçe çalışmalarının yapılması,• Dış kaynak firmalarla hizmet alımı görüşmeleri, fiyat pazarlığı, sözleşme imzalanması,• Çalışan Mutluluğu uygulamaları kapsamında etkinlik organizasyonları için fiyat araştırması, görüşmeler ve anlaşmaların yapılması (Yarışmalar, kültür gezileri, özel günlerde çalışanlar için ikramlar – hediyeler, doğum günü organizasyonları,

Sorumluluğumda bulunan IT, Tedarik Zinciri, Hukuk, İdari İşler ve Araç Filosu, Kurumsal İletişim, Mali İşler, Çağrı Merkezi ve Tarım İşletmelerinin İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak tüm İK süreçlerini uçtan uca yürütmekteyim.• Onaylanan pozisyonlar için işe alım sürecinin yürütülmesi,(İlan yayınlama, mülakat organizasyonu, envanter/test/ referans araştırma, ücret teklifi)• Disiplin süreçlerinin takibi ve uygulanması,• Periyodik olarak İş Ortağı olunan departman/işletmelerin haftalık/aylık periyotlarla ziyaret edilmesi ve çalışanlarla birebir süreç değerlendirme görüşmelerinin yapılması,• Zam dönemlerinde ilgili departman yöneticileriyle yıllık zam çalışmalarının yapılması,• Performans yönetim sisteminin kurgulanması ve yönetimi,• Performans yönetimi sistemindeki çıktıların yetenek yönetimi süreçlerinde kullanılması (Terfi veya Tayin)• Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama uygulamalarının kurgulanması ve uygulanması,• Gelişim alanlarının belirlenmesi için organizasyonel değerlendirmeler ve ihtiyaç analizi yapılması,• Liderlik gelişimi için programlar geliştirilmesi ve yürütülmesi,• Norm kadro planlamaları,• İş değerleme, iş analizi ve süreç iyileştirme çalışmalarının yapılması,• 2-6 ay deneme süresi değerlendirme formlarının takibi, tamamlatılması ve sonuç verilerinin sisteme girilmesi,• Performans kartlarının takibi,• Yeni mezun işe alım programlarının kurgulanması, uygulanması ve olumlu adayların grup şirketlerinde istihdamının sağlanması,• Assessment süreçlerinde; Sınav, Grup Çalışması, Role Play, YBM süreçlerin uygulanması,• Aylık İK sunumunun hazırlanması ve sunumu,• Çıkış mülakatlarının yapılması ve sonuçlarının aylık olarak raporlanması,• Motivasyon amaçlı etkinlikler için departmanlar ile koordineli çalışılması,• Görev değişikliği süreçlerinin yürütülmesi,• Yıllık izin planı ve mutabakatının yapılması,• Avans talep sürecinin yürütülmesi,• Yıllık bütçe çalışmalarının yapılması,

Şirketin TMSF tarafından tasfiye edilmesi sebebiyle tüm çalışanların işten çıkışı yapılmıştır.• Genel müdürlük ve şube norm kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi, belirlenen plana göre işe alım süreçlerinin başlatılması,• Kariyer portalları ve sosyal medya üzerinden ilanların hazırlanması ve yayınlanması,• Yapılan başvuruların incelenmesi ve uygun adayların işe alım süreci dahil edilmesi,• Eğitim oryantasyon planının hazırlanması,• Oryantasyon sürecine katılacak adaylar için hoş geldin kitlerinin hazırlanması,• Şubeler norm kadro raporunun haftalık olarak bölge müdürleriyle paylaşılması,• İşe alım raporunun haftalık olarak insan değerleri yöneticisiyle paylaşılması,• Eğitim sonrası oryantasyon dosyasının hazırlanması ve arşivlenmesi,• Şirket içi terfi/tayin süreçlerinde ilan yayınlanması, başvuruların takip toplanması,• Değerlendirme Merkezi uygulamalarının (Sınav, grup çalışması, rol oyunu, yetkinlik bazlı mülakat) gerçekleştirilmesi,• İstifa eden adayların çıkış mülakatlarının yapılması ve üst yönetime raporlanması,• Aylık, 3 aylık ve yıllık bütçe planının hazırlanması ve, raporlanması,• Performans yönetim sisteminin kurgulanması ve yönetimi,• Performans yönetimi sistemindeki çıktıların yetenek yönetimi süreçlerinde kullanılması (Terfi veya Tayin)• Prim sistemi çalışmalarının yürütülmesi• İş değerleme, iş analizi ve süreç iyileştirme çalışmalarının yapılması,• Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama uygulamalarının kurgulanması ve uygulanması,• Gelişim alanlarının belirlenmesi için organizasyonel değerlendirmeler ve ihtiyaç analizi yapılması,• Liderlik gelişimi için programlar geliştirilmesi ve yürütülmesi,• Norm kadro planlamaları,

• Uygun aday kaynağının oluşturulması ve takip edilmesi,• Pozisyonların KPI’lara göre belirlenen sürede kapatılması,• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilerek mülakatların organize edilmesi, yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi• Referans kontrollerinin gerçekleştirilerek teklif süreçlerinin gerçekleştirilmesi,• İşe alım göstergeleri ile ilgili periyodik raporlamaların yapılması ve yönetim kadrosu ile paylaşılması,• İşe Alım süreçlerinin geliştirilmesine ve dijitalleştirilmesine destek olmak,• İşe Alım politikası, prosedürleri, süreçlerinin hazırlanması ve duyurulması• Olumsuz değerlendirilen adaylara mail yolu ile geri dönüş yapılması,• İŞKUR İEP kapsamında ilan yayınlama, imza föylerinin kontrolü, üst yazıların hazırlanması ve kuruma iletme süreçlerinin yürütülmesi,• İŞKUR sistemi üzerinden kursiyerlerin giriş – çıkışlarının ve kursiyer değişikliğinin yapılması gibi tüm resmi yazışma ve adımlarının gerçekleştirilmesi ve takibi• Şirket içi terfi/tayin süreçlerinde ilan yayınlanması, başvuruların takip toplanması,• Assessment Center ( Değerlendirme Merkezi) süreçlerinde yer alan sınav, grup çalışması, rol oyunu, yetkinlik bazlı mülakat, sunum aşamalarının gerçekleştirilmesi ve değerlendirilmesi• Başarılı olan aday veya adayların ilgili pozisyona terfilerinin yapılması,

• Kariyer sitelerinden CV taraması yapmak,• Görüşme randevularını organize etmek, mülakat gerçekleştirmek ve aday bilgilendirmesi yapmak,• Telefon ile referans araştırmalarını gerçekleştirmek,• Adaya mail yolu ile olumsuz dönüş sağlamak,• İşe alım süreçleri ile ilgili takip raporları hazırlamak ve bu dosyaları güncellemek• İŞKUR süreçlerinin ilan yayınlama adımından adayların imza föylerine, üst yazıları, giriş çıkışları, kursiyer değişiklik gibi tüm resmi yazışma ve adımlarını gerçekleştirme ve takibi• İç süreçlerde sınav, grup çalışması, Yetkinlik Bazlı Mülakat gibi adımların gerçekleştirip başarılı olan adayların atamasının yapılması

• Kariyer sitelerinden CV taraması yapmak,• Görüşme randevularını organize etmek ve aday bilgilendirmesi yapmak,• Telefon ile referans araştırmalarını gerçekleştirmek,• Adaya mail yolu ile olumsuz dönüş sağlamak,• İşe alım süreçleri ile ilgili takip raporları hazırlamak ve bu dosyaları güncellemek• Mülakatlara gözlemci olarak katılmak,