Zijn studies zijn hoofdzakelijk economisch gericht met een diploma van Licentie in Handels- & Financiële wetenschappen, aangevuld met een MBA van de UCL. In eerste instantie heeft Eric succesvol marketingfuncties bekleed bij gerenommeerde organisaties zoals Colruyt en Solvay. In een later stadium is zijn bedrevenheid geëvolueerd naar meer algemeen management gerichte functies waarbij de interesse in de mens meer en meer naar voren kwam. Als Business Unit Director en Vice President bij twee Amerikaanse multinationals gericht op bouwgerichte activiteiten (RPM en Chicago Metallic) kreeg hij de basistechnieken onder de knie van internationaal management.De opgedane ervaring in deze grote bedrijven kon dan worden ingezet bij een Vlaamse familiale KMO bedrijvengroep (Meuleman) waar hij diverse projecten heeft geïmplementeerd en met succes volbracht. In 2010 startte Eric edeps op: “het stimuleren van goesting bij medewerkers”. Op basis van vele opleidingen en trainingen optimaliseerde hij zijn competenties voor het individueel begeleiden van zaakvoerders. De kennis van diverse persoonlijkheidstypologieën, motivatietechnieken en self-management methodieken maar vooral het onbevooroordeeld actief luisteren, vormen nu de hoekstenen van zijn aanpak.edeps biedt nu met een multidisciplinair team één aanspreekpunt voor een totaal oplossing om medewerkersmotivatie en -engagement te verhogen en dit zowel qua inhoud (bedrijfseconomisch, HRM, arbeidsmarktcommunicatie en menselijke aspecten) als qua vorm (organisatiebegeleiding, opleiding en persoonlijke coaching). Dit gebeurt op basis van een universeel medewerkers-engagement model met als voordeel voor de ondernemer: hogere productiviteit, minder arbeidsongevallen, hogere personeel-retentie, minder arbeidsverzuim, hogere klanten-retentie, hogere rendabiliteit.