Eric Ethier Email & Phone Number

Montréal-Est, Quebec, Ca

Leading a new Human Resources team entirely dedicated to the success of our managers and our employees in each of our locations across the country. Build your career with us!Direction d'une nouvelle équipe Ressources humaines entièrement dédiée au succès de nos gestionnaires et de nos employés dans chacun de nos sites à travers le pays. Viens faire carrière avec nous!

Montréal-Est, Quebec, Ca

Montréal-Est, Quebec, Ca

Leading the Total Rewards and Payroll Team providing best-in-class employee experience and promoting Guillevin as Employer of Choice.Direction de la nouvelle fonction Rémunération globale incluant l'équipe de la paie afin d'offrir une expérience employé supérieure et promouvoir Guillevin comme Employeur de Choix!

Anjou, Quebec, Ca

Co-leading the Talent & Culture function across the organization, aligning priorities, leading a team of HR professionals and reprensenting the function at the Board. Large scale deployment of new systems or programs. Ongoing review of HR processes. Labor relations (collective agreement renewals, dealing with unions). Talent & Culture Director for the Connectivity division supporting the Operations in acheiving their business objectives and promoting employee engagement. Leading the Total Rewards-HRIS-Payroll team. Design, implementation and governance of compensation programs in Canada and the USA. Conception and implementation of the HR-Time-Payroll systems architecture. Implication in mergers and acquisitions. Selection and management of suppliers; implementation of the financial agreements. ***************************Co-direction de la fonction Talent & Culture pour l'ensemble de l'organisation, aligner les priorités, diriger une équipe de professionnels des RH et représenter la fonction T&C au conseil d'administration. Renouvellement de conventions collectives et relations avec les syndicats. Déploiement à grande échelles des nouveaux systèmes ou programmes. Révision en continu des processus RH.Directeur Talent & Culture pour la division Connectivité; partenaire stratégique des Opérations dans la réalisation de leurs objectifs d'affaires et le maintien d'une main d'oeuvre engagée.Direction de l'équipe de rémunération globale, SIRH et paie. Conception, implantation et gouvernance des programmes de rémunération au Canada et USA. Conception et implantation de la vision de l'architecture des systèmes RH-Temps-Paie. Implication dans les dossiers d'acquisition. Sélection et gestion des relations avec les fournisseurs et mise en place des ententes financières.

Montreal, Quebec, Ca

Leading the design, analysis, implementation and monitoring of sales incentive plans and other compensation strategies. Diriger la conception, l'analyse, la mise en œuvre et assurer la bonne gouvernance de programmes de rémunération à l'intention de la force de vente de Banque.

Montreal, Quebec, Ca

Leading the analysis and good governance of short- and long-term incentive plans worldwide. Thought partner and advisory to the HR teams, Management Committee, regional executives (Can, Americas, EMEAI, APAC) and Board of Directors. Diriger l'analyse et la bonne gouvernance des programmes incitatifs mondiaux à court et long terme. Conseiller stratégique de la fonction RH, du comité de direction et dirigeants régionaux (Can, Americas, EMEAI, APAC) et du conseil d'administration en la matière.

Areas of expertise: retail, integration of business units, project management, total rewards, HRIS implementation. Key mandates: Lead PM merging 2 retail banners, sourcing and implementation of new HRIS, definition of HR strategy in retail, reorganization, compensation schemes. Spécialités : commerce de détail, intégration, gestion de projet, rémunération globale, implantation de SIRH. Principaux mandats: directeur intégration - fusion de bannières, sélection et implantation d’un nouveau SIRH; positionnement RH dans le commerce de détail ; restructuration

Boucherville, Québec, Ca

Member of the Retail Management Committee and Senior HRBP to the EVP Retail for all Canadian operations. Responsible for HR orientations for a network of more than 200 stores, integration of business units and alignment of HR programs to support the various business models.Member of the HR Management Committee and “second in command” within the HR function. Managed a national team of over 100 professionals. Responsible for major projects such as reorganizations, opening / closing of sites, national HR programs. Also managed HRMS and payroll teams. $6M annual budget.Partenaire d'affaires du 1er VP et membre du comité de direction du secteur Détail. Responsable des orientations RH pour l'ensemble des magasins, des projets de transformation du réseau, de l'intégration d'entités opérationnelles et de l'harmonisation des pratiques RH.Membre du comité de direction de la fonction RH et bras droit du VP principal - RH. Direction d'une équipe pancanadienne de plus de 100 professionnels. Responsable de dossiers majeurs tels que restructuration, ouverture / fermeture de sites, lancement de programmes nationaux. Également responsable des systèmes d'information et de la paie. Budget de 6M$.

Boucherville, Québec, Ca

Design, harmonization and implementation of total rewards programs (salary scales, short and long term incentives, group insurance, savings plans), including executive compensation (proxy, recommendations to the HRCC). Payroll of $ 500M, 12,000 employees covered, 15+ short and long term incentive plans, $120M in assets (10 plans, DB, DC, RRSPs, SPP), $ 30M in group insurance premiums (1 flex and 50+ traditional plans).Leading the Total Rewards team and Payroll team. Managed relationships with external partners. Lead HRMS implementation (Oracle HR and Kronos, 4 years project). Conception, harmonisation et implantation de l'ensemble des programmes de rémunération globale de RONA (échelles salariales, incitatifs court et long terme, assurance collective, épargne), incluant la rémunération exécutive (divulgation, recommandations au CRRH). Masse salariale de 500M$, 12 000 employés visés, 15+ régimes incitatifs court et long terme, 120M$ d'actifs (10 régimes CD, PD, REER, PAA), 30M$ de primes en assurance collectives (plus de 50 régimes dont 1 flex).Direction de l'équipe de rémunération globale et de paie. Gestion des partenaires externes. Direction du projet d'implantation Oracle RH et Kronos (4 ans).

Montreal, Quebec, Ca

Gb

Montreal, Quebec, Ca

Montréal, Quebec, Ca

Msc, Rh

Baa, Rh