- Information et sensibilisation des entreprises sur la thématique du handicap et les dispositions légales concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés- Réalisation de diagnostics sur la politique handicap des entreprises- Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’action : recrutement, alternance, maintien dans l’emploi, recours à la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, mise en place d'un accord d’entreprise…- Conseils et formations en matière de communication interne et externeEn ce moment : j'accompagne des enseignes majeures dans le domaine du retail (prêt à porter masculin), de la restauration rapide, de l'électroménager, et travaille au déploiement d'une politique handicap au marché de Rungis (1200 entreprises et 12000 salariés). J'interviens par ailleurs dans les écoles et les universités pour former les futurs professionnels des RH et du management, pour le compte de l'Agefiph.

- Accompagnement des entreprises : information et conseil sur l'emploi des travailleurs handicapés, appui opérationnel au recrutement, suivi de l’intégration, mobilisation d’aides financières (aménagement de poste, prime à l’embauche…) - Accompagnement des personnes handicapées : évaluation des capacités et compétences professionnelles, définition de projets professionnels et de parcours de formation, formation aux techniques de recherche d’emploi, proposition d’offres d’emploi, demandes de subvention - Gestion de projets (ex : promotion de l’alternance dans le secteur bancaire) ; forums emploi ; relations partenariales (Agefiph, MDPH, Pôle Emploi, sociétés d’intérim, réseau associatif francilien…)

- Recrutement de profils cadres, administratifs et paramédicaux- Encadrement de 2 assistantes- Formations en écoles, prospection clientèle, mise en place de partenariats, création du site Internet

- Recrutement et administration du Personnel - Gestion de la formation et animation de formations sur le management- Dossiers divers : études RH, bilan social, fiches de postes, préretraite progressive…

- Recrutement de 200 Volontaires à l’Aide Technique (comptables, contrôleurs de gestion, juristes, chargés de communication, ingénieurs en informatique, électronique, mécanique, agronomie…)

- Projet national de maintien et de montée en compétences de la fonction de technicien :analyse de terrain et entretiens, animation de groupes de travail, définition de fonctions, de référentiels de compétences et de filières de techniciens, et gestion de la communication interne