- Reportando a Diretora de People Services, responsável pela gestão da área de Administração de Pessoal, coordenando os processos de folha de pagamento, encargos, admissão, demissão, férias, 13º Salário, obrigações anuais, ponto eletrônico, banco de horas, afastamentos e Saúde & Medicina do Trabalho.- Gestão de Benefícios (Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Combustível, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida e Estacionamento).- Administração de contratos com fornecedores da área de Administração de Pessoal.- Implementação de melhores práticas nos processos de folha de pagamento e benefícios.- Elaboração de orçamento anual e acompanhamento orçamentário mensal para justificativas e ajustes nos desvios identificados.- Elaboração de relatórios gerenciais, gestão dos indicadores da área e definição de planos de ação.- Análise de CCT's.- Negociação com sindicatos para realização de acordos PPR.- Gerenciamento da empresa responsável pela terceirização da folha de pagamento, garantindo a qualidade dos processamentos e os prazos estabelecidos.- Elaboração de políticas de Administração de Pessoal.- Implantação de arquivo digital de prontuários de funcionários.

- Gestão da área de Administração de Pessoal, coordenando os processos de folha de pagamento, encargos, admissão, demissão, férias, 13º Salário, obrigações anuais, ponto eletrônico, afastamentos e benefícios.- Acompanhamento de negociações com Sindicatos e análise de convenções coletivas.- Implantação e análise dos indicadores da área e definição de planos de ação.- Mapeamento das atividades, revisão e implantação de fluxos e processos, visando otimizar e organizar as rotinas, bem como reduzir os custos da área.- Elaboração e gestão de orçamento mensal e anual.- Apoio aos gestores no atingimento das estratégias do negócio, mapeando as necessidades e propondo soluções adequadas.- Desenvolvimento de parcerias educacionais para treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.- Elaboração de relatórios gerenciais.- Definição de políticas e normas da organização.- Criação e implantação do Código de Ética.- Implantação de Regras e Procedimentos.- Programas de Medicina e Segurança do Trabalho.- Implantação da Comunicação Interna.- Forte atuação em gestão de mudanças.

- Gestão da área de Administração de Pessoal, coordenando os processos de folha de pagamento, encargos, admissão, demissão, férias e 13º Salário.- Administração de benefícios (Administração dos contratos e relacionamento com os fornecedores buscando as melhores práticas de mercado).- Orientação aos supervisores e gerentes no desempenho de procedimentos de gestão.- Treinamento de Gerentes de Loja.- Implementação e acompanhamento de indicadores de RH e definição de planos de ação.- Elaboração de relatórios gerenciais.- Cargos e Salários (Estudo de alterações de cargos, promoções, transferências, análise de convenções coletivas e remuneração variável).- Relatórios Anuais: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos.- Gestão de ponto e banco de horas.- Elaboração e gestão de orçamento mensal e anual.- Programas de Medicina e Segurança do Trabalho.- Experiência em atendimento a funcionários e coordenação de equipes.- Forte atuação em gestão de mudanças.- Responsável pelo projeto de terceirização de folha de pagamento e ponto eletrônico Propay.- Gerenciamento da empresa responsável pela terceirização da folha de pagamento, a fim de garantir todas as suas entregas e o SLA de contrato.

- Gestão da área de Administração de Pessoal, coordenando os processos de folha de pagamento, admissão, demissão, férias e 13º Salário.- Administração de benefícios.- Recolhimento de encargos sociais (INSS, IRRF e FGTS).- Relatórios Anuais: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos.- Gestão de ponto e banco de horas.- Experiência em atendimento a funcionários e coordenação de equipes.- Elaboração de relatórios gerenciais, análise dos indicadores da área e definição de planos de ação.- Forte atuação em gestão de mudanças.- Responsável pelo projeto de terceirização de folha de pagamento e ponto eletrônico Propay.- Atuação em Recrutamento e Seleção para diversos níveis hierárquicos (Captação de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas por competências).

- Gestão dos processos de folha de pagamento, admissão, demissão, férias e 13º Salário.- Recolhimento de encargos sociais (INSS, IRRF e FGTS).- Relatórios Anuais: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos.- Elaboração de relatórios gerenciais, análise dos indicadores e definição de planos de ação.- Atuação em Recrutamento e Seleção.- Integração e treinamento de funcionários.- Organização e controle das rotinas administrativas da empresa.- Responsável por contas a pagar e a receber, fluxo de caixa e emissão de notas fiscais.- Elaboração e gestão de orçamento mensal e anual.

- Gestão da Área de Administração de Pessoal (22 funcionários), coordenando os processos de folha de pagamento, admissão, demissão, férias e 13º Salário.- Administração de benefícios (Administração dos contratos e relacionamento com os fornecedores buscando as melhores práticas de mercado).- Apoio aos gestores no atingimento das estratégias do negócio, mapeando as necessidades e propondo soluções adequadas.- Coordenação dos processos de contratação e demissão nas lojas e administração.- Cargos e Salários (Descrição de cargos, estudo de alterações de cargos, promoções, transferências, análise de convenções coletivas e remuneração variável).- Avaliação de desempenho gerencial e operacional.- Treinamento e Desenvolvimento (Programa de integração de novos funcionários, levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento de conteúdos e avaliação dos resultados dos programas de treinamento).- Elaboração de relatórios gerenciais. - Implantação e análise dos indicadores da área e definição de planos de ação.- Elaboração e gestão de orçamento mensal e anual.- Atendimento às auditorias internas, externas e sindicatos.- Programas de Medicina e Segurança do Trabalho.- Recolhimento de encargos sociais (INSS, IRRF e FGTS).- Relatórios Anuais: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos.- Gestão de ponto e banco de horas.- Experiência em atendimento a funcionários e coordenação de equipes.- Forte atuação em gestão de mudanças.- Responsável pela implantação de melhores práticas de Recursos Humanos.- Desenvolvimento de programa de treinamento de rotinas de Administração de Pessoal para gestores da organização.- Responsável pelo projeto de terceirização de folha de pagamento Toutatis.

- Atuação generalista em Recursos Humanos.- Atuação em R&S para diversos níveis hierárquicos (Captação de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas por competências).- Responsável pela folha de pagamento e recolhimento de encargos sociais (INSS, IRRF e FGTS).- Rotinas de admissão, demissão, férias e 13º Salário.- Administração de Benefícios.- Relatórios Anuais: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos.- Apontamento de cartão de ponto.- Experiência em atendimento a funcionários.- Elaboração de relatórios gerenciais.- Cargos e Salários (Descrição de cargos, estudo de alterações de cargos e promoções e análise de convenções coletivas).- Avaliação de desempenho.

- Gestão da Área de Administração de Pessoal (14 funcionários), coordenando os processos de folha de pagamento, encargos, admissão, demissão, férias e 13º Salário..- Administração de Benefícios (Negociação de contratos e relacionamento com os fornecedores).- Coordenação dos processos de contratação e demissão nas lojas e administração.- Cargos e Salários (Descrição de cargos, estudo de alterações de cargos, promoções, transferências, análise de convenções coletivas e remuneração variável).- Gestão de ponto e banco de horas.- Relatórios Anuais: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos.- Programas de Medicina e Segurança do Trabalho.- Atendimento às auditorias internas, externas e sindicatos.- Avaliação de desempenho gerencial e operacional.- Responsável pela implantação de melhores práticas de Recursos Humanos.- Entrevistas de desligamento.- Experiência em atendimento a funcionários e coordenação de equipes.- Forte atuação em gestão de mudanças.- Desenvolvimento de programa de treinamento de rotinas de Administração de Pessoal para gestores da organização.- Implantação e análise dos indicadores da área e definição de planos de ação.- Elaboração de relatórios gerenciais.- Implantação de folha de pagamento e ponto eletrônico no sistema Microsiga (Protheus).- Atuação em Recrutamento e Seleção para diversos níveis hierárquicos (Captação de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas por competências).- Treinamento e Desenvolvimento (Programa de integração de novos funcionários, levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento de conteúdos e avaliação dos resultados dos programas de treinamento).