Erica Clerx (Voorheen Schepers) Email & Phone Number

Eindhoven

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

• At ENTER, I am responsible for developing and implementing HR processes, policies, and advisory services, with a special focus on talent management and talent development. My role includes coaching a diverse group of.
• Developed and implemented a Talent Management and Retention Policy, focusing on the entire employee journey, including the execution of the HR cycle (evaluation and appraisal meetings).
• Led successful HR projects with specific attention to the employee experience, such as onboarding, offboarding, and talent development throughout the entire tenure. Also focused on Talent Development, including career.
• Responsible for the design and execution of technical and soft skills training for all employees, aligned with strategic business goals.
• Guided absenteeism processes and collaborated with medical professionals for effective reintegration plans to improve employee vitality.
• Advised the Management Team and Executive Team on HR policies, processes, improvements, intercultural competencies, and generational management.

• Als toegewijde HR-professional heb ik een passie voor het begeleiden en ondersteunen van professionals in hun loopbaanontwikkeling. Met een achtergrond in HR-beleid en Learning & Development ben ik ervaren in het.
• (HR) Begeleiding van, medior junior en senior professionals in hun opdracht (ongeveer 70 fte).
• Coachende loopbaanbegeleiding.
• Voeren van evaluatie-, functionerings-, beoordelings-, verzuim-, en exitgesprekken.
• Begeleiden van re-integratietrajecten.
• Verantwoordelijk voor de urenstaten en het chasen van de uren.

Eindhoven En Omgeving, Nederland

• Als Consultant was ik belast met het adviseren van organisaties omtrent strategisch personeelsbeleid, werving en selectie, en talentontwikkeling. Mijn doel was om op maat gemaakte oplossingen te bieden die de behoeften.
• Recruitment: Door actief relaties op te bouwen, vergrootte ik mijn netwerk van potentiële kandidaten voor de interim pool en begeleidde ik hen tijdens het selectieproces met focus op ontwikkeling en passendheid binnen.
• Aannameproces: Ik stelde op maat gemaakte arbeidsovereenkomsten op en onderhandelde ter ondersteuning van organisatiedoelen op HR-gebied tijdens het aannameproces van de interim pool.
• HR-ontwikkeling: Als mentor en coach voor Interim Professionals speelde ik een cruciale rol in loopbaanontwikkeling, prestatiebeoordelingen, ziekteverzuimmanagement en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
• HR-advies: Ik begreep en beoordeelde klantbehoeften op het gebied van werving, selectie, interim-oplossingen en detachering, waarbij ik ondersteuning bood bij het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid.

• Coach/ Trainer Financieel Advies
• Door middel van één-op-één coaching on the job, mensen opleiden tot kundige Financieel Adviseurs.
• Op een schoolse wijze mensen activeren en motiveren, zelf de juiste wegen te vinden om vraagstukken correct te behandelen.
• Telefoontraining; het niveau van telefoongesprekken kwalitatief verbeteren en daarmee tot een hoger niveau te brengen.
• Het herkennen van een efficiëntieslag binnen bestaande werkprocessen en daarop kunnen anticiperen. Vaak vanuit de Lean gedachtegang.

- Fungeren als brug tussen de Interimmers in het veld en de interne medewerkers werkzaam op het hoofdkantoor. - Geluiden 'uit het veld' opvangen, oppakken en doorspelen naar het hoofdkantoor. - Zorgen voor verdieping en uitleg bij verschillende vragen voor verschillende medewerkers. - Medewerkers verbinden aan Totality door eigen enthousiasme. Spiegelen.

• Taken en verantwoordelijkheden:
• Beheergesprekken voeren inzake lopende hypotheken.
• Bieden van Fiscaal inzicht, betreffende fiscaal gevoelige producten.
• Het voeren van oriëntatie en adviesgesprekken inzake inkomen voor later. Denk aan lijfrentes, banksparen en pensioen particulier.
• Inzage gegeven over mogelijkheden bestaand vermogen.
• Verkoop van beleggingsconcepten.

Fellenoord 15

Bachelor'S Degree, Hrm & Toegepaste Psychologie

De opleiding focust zich voornamelijk op de menselijke beweging. Daarom is psychologie ook erg aanwezig binnen deze opleiding. Daarnaast.

Marketing & Communication

Het hebben van een mini onderneming met echte aandeelhouders, vakken zoals Communicatie & Marketing. Positionering van je bedrijf.