Apaixonada por Gente, Desenvolvimento e Tecnologia! Sou uma profissional com background de mais de 20 anos em Recursos Humanos, com visão generalista, orientação ao negócio, foco em resultados, atitude proativa, excelente relacionamento interpessoal atuando em vários segmentos: Tecnologia, Saúde, Indústria e Bebidas.Gestora experiente com histórico comprovado em Gente e Gestão, expertise na implantação das estratégias e/ou melhorias das políticas e processos dos subsistemas de Recursos Humanos alinhados aos objetivos da Organização.Atividades desenvolvidas:Elaboração e acompanhamento do Planejamento Estratégico e Budget de Recursos Humanos;Atuação estratégica de negócios e de RH alinhada aos resultados;Expertise em People Analytics;Gestão de equipes, incluindo Business Partners;Implantação e reestruturação de políticas e processos de RH, incluindo home office;Gestão da Cultura, diagnóstico e Projetos de Transformação Cultural e Diversidade;Implantação e gestão dos subsistemas de RH: Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção, Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração, Comunicação Interna, Educação Corporativa, Consultoria Interna, Comunicação Interna e Eventos; Segurança e Saúde Ocupacional e Gestão do TurnOver;Desenvolvimento e acompanhamento de Programa de Desenvolvimento de Liderança;Atuação como Coach e habilidade para fornecer feedbacks;Criação e acompanhamento de Programas de Desenvolvimento Profissional;Análise de clima organizacional e gestão de mudanças (Pesquisa de Clima, e-NPS);Criação de plano de retenção de talentos;Gestão de Projetos e Implantação de Sistemas (SAP e Sydle);Gestão do Head Count e análise de custos por profissional (gestão per capita);Programas de Integração e Treinamento na Empresa e na Função;Gestão da Performance, pelo desempenho (resultado e competências); OKRs, KPIs; Metodologia Nine Box; Conhecimento das tabelas de remuneração Hay, Mercer e Towers Watson;Elaboração de Plano de Cargos e Salários (ICP e ILP), Carreira e Sucessão;Elaboração de ações de Employer Branding;Gerenciamento da Rotina – Farol de Indicadores;Experiência em auditorias de padrões, Política de 5s, SOX, Programas de Excelência (Auditoria Interna da Qualidade), Auditorias Externas(ISO 9000, ISO 20.000);Programas de Reconhecimento;Relações Trabalhistas e Negociação sindical.