Coconstruction des outils de suivi des alimentations primaires de carrière au RGCU afin de disposer de TdB de suivi par année de validité de l’ensemble des données reçues, les outils de pilotage des opérations de fiabilisation de masse des reports aux comptes afin de suivre les anomalies identifiées et leur correction effective dans le référentiel carrière ;D’accompagner les MRD données sociales et identification dans la mise en place des outils de pilotage de leur activité et de mesure de productivité notamment sur les opérations de correction de masse auprès des employeurs déclarants ;D’accompagner le projet de requêtage des données sociales en DSN en lien avec la directrice de mission auprès du GIP MDS afin de pouvoir constituer des requêtes sur la base des signalements des déclarants ;D’accompagner la mise en œuvre des travaux de corroboration avec les émetteurs de données et la restitution des résultats ;De participer au projet de gestion de la data au sein de la CNAV initié par la cellule d’administration des référentiels de la DSI afin de répondre aux besoins métiers sur les thématiques relatives à l’alimentation et la fiabilisation des référentiels carrière.

Mes missions consistent à accompagner le pilotage de la production Carrière, Retraite et Action Sociale de la Caisse Nationale Assurance Vieillesse Île-de-France. Je gère une équipe de 6 chargés de missions statistiques et bureautiques, 1 chargé d'études statistiques et 1 chargé d'études bureautiques : recueil de données à partir d'Infocentres de la Branche Retraite pour le Régime Général, création et mise à jour de tableaux de bord de suivi des indicateurs de performance, efficience et qualité, mise à disposition d'outils régionaux d'aide au pilotage, études et analyses statistiques de la production Carrière, Retraite et Action Sociale Île-de-France....

Management d'une équipe de 8 organisateurs(trices),Conduite de projet à maîtrise d'ouvrage,Conduite de projet organisationnel,Échanges avec la mise en œuvre

Management de 7 responsables d'agence retraite et de 2 responsables de structures de complémentarité (traitement de dossiers hors Outil Retraite),Veille sur la production des dossiers retraite,Veille sur la qualité du traitement des dossiers,Mise en place de la politique d'accueil des assurés (rendez-vous et visites spontanées)....

Management des responsables des structures de back-office Essonne et Val de Marne,Structures prenant en charge la gestion du courrier (tri, affranchissement.....), la formation initiale et continue, la gestion des cas complexes, la diffusion d'informations législatives et réglementaires.....

Management des responsables des structures de back-office Essonne et Val de Marne,Structures prenant en charge la gestion du courrier (tri, affranchissement.....), la formation initiale (structure école) des techniciens retraite.

Management de 8 techniciens conseil retraite

Management des futurs techniciens conseil retraite au cours de leur formation et gestion de l'équipe de réserve