-Encargado del proceso de selección (Levantamiento de perfiles de puesto hasta entrega de terna).-Presencia en ferias laborales.-Seguimiento al personal ingresante.-Realización de firma de contratos.-Actualización y sistematización de legajo del personal.-Entrega de uniformes.-Inducción al personal ingresante.-Presentación de indicadores.-Apoyo en Auditorias

-Encargado del proceso de selección (Levantamiento de perfiles de puesto hasta entrega de terna).-Presencia en ferias laborales.-Seguimiento al personal ingresante.-Realización de firma de contratos.-Actualización y sistematización de legajo del personal.-Entrega de uniformes.-Inducción al personal ingresante.-Presentación de indicadores.-Apoyo en Auditorias

-Encargado del proceso de selección (Levantamiento de perfiles de puesto hasta entrega de terna).-Presencia en ferias laborales.-Seguimiento al personal ingresante.-Realización de firma de contratos.-Actualización y sistematización de legajo del personal.-Entrega de uniformes.-Inducción al personal ingresante.-Presentación de indicadores.-Apoyo en Auditorias

Publicación de ofertas laboralesFiltro curricular y telefónicoCitación de candidatosAplicación de evaluaciones psicolaboralesEntrevistas por competenciasSeguimiento de candidatos calificadosEntrega de ternaMantener la base de datos actualizadaMantener actualizada la información de personasseleccionadas para inducción y capacitaciónPresentación semanal de estatus de ingreso del personalRealizar seguimiento de nuevos colaboradores

Actividades realizadas:  Levantamiento de perfil Publicación de ofertas laboral Filtro Curricular y telefónico Citación de candidatos Aplicación de diferentes evaluaciones requeridas (psicológicas ypara el puesto en específico). Entrevistas por competencias Seguimiento del proceso Referencias laborales Entrega de terna Armado de legajo Mantener base de datos actualizada Mantener actualizada información de personal para inducción y/ocapacitación Presentación semanal de estatus de ingreso del personal solicitado. Reunión semanal con jefatura para seguimiento de proceso. Hacer seguimiento del personal ingresante en funciones asignadas. Procesos de facturación.

Actividades Realizadas: Levantamiento de perfil Publicación de ofertas laboral Filtro Curricular y telefónico Citación de candidatos Aplicación de diferentes evaluaciones requeridas (psicológicas ypara el puesto en específico). Entrevistas por competencias Entrega de terna Mantener actualizada información de personal para inducción y/ocapacitación Presentación semanal de estatus de ingreso del personal solicitado. Inducción y capacitación en temas comerciales Evaluaciones del personal capacitado.

Actividades Realizadas:Levantamiento de perfil Publicación de ofertas laboral Filtro Curricular y telefónico Citación de candidatos Aplicación de diferentes evaluaciones requeridas (psicológicas ypara el puesto en específico). Entrevistas por competencias Seguimiento del proceso Entrega de terna Armado de legajo Mantener base de datos actualizada Seguimiento en funciones al personal ingresante.