Gerenciar e orientar as atividades de Administração de Pessoal;• Gerenciar e orientar programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal;• Gerenciar e administrar os benefícios fornecidos pela empresa;• Gerenciar programa de cargos e salários e suas devidas atualizações;• Interagir com os gestores das áreas da empresa, a fim de identificar, apoiar e atender suasnecessidades referentes a assuntos de recursos humanos, e contribuir para a tomada de decisão;• Gerenciar a equipe de trabalho, mediante definição de prioridades, atribuições e responsabilidades,treinamento, orientação e acompanhamento das atividades, visando produtividade, integração esinergia dos colaboradores;• Garantir que todos os processos da cooperativa sejam realizados respeitando normas e procedimentos do Sistema Sicoob (Central e CCS), buscando o correto desenvolvimento e o bom desempenho das áreas supervisionadas, visando sempre as melhores soluções para a cooperativa, cooperados e equipes.

Captação de currículos;• Arquivo de currículos;• Aplicação de fichas de solicitação de emprego em candidatos;• Aplicar a integração aos funcionários;• Organizar local, material e registro de treinamentos;• Entregar as circulares de comunicação interna, com as normas e procedimentos;• Tabular informações de gestão de desempenho;• Lançamento de horas extras nas planilhas;• Entrega de uniformes, EPIS, crachás;• Solicitações de Crachás;• Solicitar cartões de Unimed;• Solicitação de cartão de vale alimentação;• Colher assinatura de holerites;• Manter arquivos organizados, atualizados e limpeza e organização do ambiente de trabalho;• Manter caixa de sugestões em dia e com informação arquivadas;• Acompanhamento de exames admissionais, periódicos e demissionais, toxicológicos e Cnhs;• Treinamento e renovação junto com o segurança do trabalho de PPRA , PCMSO, etc

Responsável pelo gerenciamento de higienização e conservação, descontaminação das áreas produtivas da plantaBrain Farma.• Responsável pelos processos de higienização da fábrica, controle de produtos químicos, equipamentos emateriais utilizados durante o processo, na busca da qualidade na higienização das câmaras produtivas;• Área interna, equipamentos, utensílios e instalações da planta fabril, visando o cumprimento dos planos e padrões;• estabelecidos pela empresa, legislação sanitária e/outro requisito docliente.• Responsável pela segurança da equipe e das máquinas e equipamentos da área, através da observação,cumprimento e difusão de normas e procedimentos de segurança no trabalho.• Assegurar a implementação dos PPHO (Procedimento Padrão de Higiene Operacional), mediante constanteacompanhamento das atividades operacionais e dos procedimentos descritos, visando a garantia daqualidade no processo.• Contribuição para a implementação e o comprometimento dos colaboradores com os objetivos do Sistema de qualidade, HACCP, analise de perigo e pontos críticos de controle, GMP ( Boas práticas de produção) e SGASistemas de Gestão Ambiental.

Responsável pelo gerenciamento do setor de RH/DP abrangendo todos os subsistemas nas unidades deAnápolis.• Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de empregados doscontratos;• Orientar empregados acerca de da benefício. Processamento folha de pagamento. Acompanhar a gestãodecontrole de ponto. Programação de férias. Auxiliar no processamento de rescisões de colaboradores,homologação de rescisão contratual e entrevista de desligamento.• Gerir arquivos de documentos pertinentes aos colaboradores ativos e inativos. Subsidiar negociaçõestrabalhistas; Coletar, tabular e controlar os indicadores pertinentes ao setor. Participar da elaboração deprogramas de desenvolvimento de pessoal. Administração dos benefícios e orientarcolaboradores.• Desenvolver mediações de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. Apoiar setores demedicina esegurança do trabalho; Orientar os líderes sobre a aplicação da legislação trabalhista. Elaborar relatóriospertinentes a área e apresentar quando necessário ao cliente.• Acompanhar a realização de avaliações de treinamentos; Auxiliar na formulação de perfil de cargos; Auxiliargestores na realização de avaliações de desempenho; Auxiliar no gerenciamento e controle da qualidade dasatividades do setor.• Orientar e priorizar as ações do departamento pessoal, dando suporte.Acompanhar a aplicação correta dalegislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei. Priorizar as atividades deacordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoas.