-Acompanhamento de KPIs e processos em nível global-Apoio às lideranças e Staff em temas diversos de cultura e políticas da empresa-Suporte aos processos de recrutamento e seleção

-Acompanhamento de KPIs e processos LATAM-Apoio às lideranças em atividades de desenvolvimento e acompanhamentoprofissional das equipes.-Pesquisas de clima organizacional-Round table com empregados-Apresentações e atualizações de políticas da firma

Apoio às lideranças em atividades de desenvolvimento e acompanhamento profissional das equipes

- Integração de new hires de todos os níveis hierárquicos- Automatização de planilhas e processos- Criação e manutenção de dashboards- Criação e gerenciamento de portais e grupos em Sharepoint e LinkedIn

- Desenvolvimento de material didático;- Treinamento de grandes equipes;- Controle de KPIs (métricas);- Automação de planilhas em Excel;- Criação e Gerenciamento de portal em Share Point;- Criação de ferramentas em VBA, PowerApps, Power BI e Power Query.Criei um aplicativo através do PowerApps para que os instrutores pudessem reportar os treinamentos concluídos mesmo quando longe de seus computadores.

-Realização de Brief Call com gestores para alinhamento de perfil e calendário de contratação;-Divulgação de vagas;-Triagem de CVs e Entrevistas com candidatos;-Seguimento ao processo de Oferta e Admissão;-Controle e manutenção de métricas.Criei o Executive Summary, um formulário em Visual Basic que possibilita que o recrutador possa registrar sua entrevista com o candidato (phone screen), selecioná-lo, encaminhá-lo para visualização do gerente, coletar o feedback do gestor e gerenciar métricas.

-Coordenação da Equipe de Admissão e Ofertas. -Participação em projetos de implementação de ferramentas a nível Global: SAP e BrassRing (ferramenta de Recrutamento), atuando com equipe formada por líderes de diversas nacionalidades e diferentes áreas, sendo um representante da região (América Latina). -Suporte técnico e Treinamento ao Time de Recrutamento de Toda a América Latina referente às ferramentas de recrutamento (GOM e BrassRing). -Constante follow-up para identificar e revisar possíveis problemas e melhorias nas ferramentas e nos processos correntes.-Garantir toda a documentação de novos funcionários de acordo à legislação corrente. -Assegurar que os equipamentos de novos funcionários sejam entregue a tempo para o início de suas atividades. -Organizar e conduzir reuniões de boas-vindas aos novos funcionários. -Gerenciamento de dados em SAP. -Gerenciamento de métricas e reuniões diárias com Gestores e Equipe de Operações-Compreender, testar e compartilhar expertise adquirida em mudanças de processos e implementações de novas ferramentas. -Suporte à equipe de Gerentes de Transições através de relatórios e coordenação da equipe operacional durante o lançamento de novos projetos de aquisição da Empresa. -Atuação como representante da Empresa perante aos novos funcionários adquiridos durante o processo de transição.-Assegurar que as Cartas Propostas sejam auditadas e entregues em tempo hábil. -Prover assistência a Recrutadores, Gerentes e Analistas em toda a América Latina. -Realização de treinamentos e constante revisão de processos com a finalidade de melhorias.

-Assimilação e consolidação de processo adquirido. -Envío de testes de lógica e idiomas a candidatos em toda a América Latina. -Assegurar que os testes solicitados estejam de acordo com o perfil do candidato x perfil da vaga. -Confecção de métricas visando melhoria de processo

-Criação e entrada de notas fiscais para pagamentos e créditos relacionados a serviços prestados a clientes da IBM na América Latina.-Auditoria de contratos assinados entre a IBM Estados Unidos e clientes deste país.-Input de dados de contratos e faturas em ferramenta interna.-Geração semanal de relatórios para os gerentes de projeto da IBM Estados Unidos.-SME para processos de fatura manual e solicitações de ajuste de pagamento.Criador do IBM Competencies Game, uma ferramenta (em Flash) usada para promover as habilidades dos funcionários em 2010.