Les dernières études démontrent que le coût de la mauvaise santé des collaborateurs représenterait entre 17 à 23 % de la masse salariale.En tant que sciences de gestion, les ressources humaines ne peuvent être insensibles à cette approche financière ; peu de postes aujourd'hui permettent d'espérer un gain aussi important. Améliorer les conditions de travail et l'organisation du travail permet d'augmenter l’implication et la satisfaction des salariés et de réduire l'absentéisme et le stress au travail. Mais investir en termes de santé et sécurité est-il rentable ? Selon l'Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, pour 1 euro investi, le retour sur investissement est de plus de 13 euros (2014).J'accompagne les entreprises luxembourgeoises dans :- La mise en place opérationnelle de la Santé Sécurité au Travail : évaluation des risques professionnels, mise en place des registres...et ce conformément à la législation en vigueur au Grand-Duché.- L'évaluation et élaboration de plans d'actions sur les problématiques suivantes: Prévenir et gérer les risques psychosociaux au travail, Prévenir et gérer l’absentéisme et le présentéisme sur les lieux de travail, Mesurer le climat social et élaborer un plan d’actions pour l’améliorer.Ces interventions s’inscrivent dans le cadre de la politique RH et dans la durée. Aussi, il est nécessaire de cartographier (diagnostic partagé) puis d'analyser et de mettre en exergue les causes-racines (souvent pluri-factorielles) et de co-construire avec le Comité de Pilotage les outils nécessaires à sa prévention.