Wij ondersteunen organisaties bij de voorbereiding op snel veranderende omstandigheden en opvattingen. Wij zijn ervan overtuigd dat echte regievoering op innovatie, IT en bedrijfsvoering cruciaal is om uw organisatiedoelstellingen te bereiken. Dit doen wij door u en uw medewerkers te ondersteunen in projecten en (verander)vraagstukken.Ctree staat voor “Chances, Choices and Changes! Echte verandering begint vanuit je hart. Dat is de rode draad in alles wat we doen en waar we in geloven. Dit uit zich in de opdrachten die wij bij onze klanten uitvoeren alsook voor ons eigen team. Dat maakt verandering duurzaam en daarmee willen wij iedere dag een beetje anders en beter maken dan de vorige dag. Daarin vinden we het belangrijk dat mensen ruimte krijgen voor persoonlijke ontwikkeling. We genieten ervan als we zien hoe kansen op persoonlijk of zakelijk gebied met beide handen worden aangegrepen en hier invulling aan gegeven wordt door het nemen van eigenaarschap. Door zelf keuzes te maken en hiermee te experimenteren, leren en groeien wij als individu. Deze ondernemende instelling hebben wij, nemen we mee in onze opdrachten en willen we delen met de wereld om ons heen.Ctree is een jong organisatieadviesbureau dat verandertrajecten bij opdrachtgevers ondersteunt. Wij hebben een aantal kernwaarden waarbij humor, nieuwsgierigheid, transparantie, trots zijn op wat we doen en samenwerking centraal staan.

Wielinq zet de mens centraal in de huidige digitale transitie. Wielinq verbindt de mens met de digitalisering. Wij kunnen persoonlijke en organisatorische veranderingen vormgeven en begeleiden. Wij helpen organisaties bij de kansen die digitalisering biedt. Wij verbinden het digitale met het niet-digitale, op maatschappelijk-, organisatie, team en individueel niveau. Dit doen we als adviseur, interim- (project- en programma-) manager en coach.

MCN is voortgekomen uit het beste zakelijke netwerk van Nederland, Founders Carbon Network (fCN). MCN staat voor verbinden, en voor persoonlijk en zakelijk succes. Als high-end businessclub voor managers en executives stelt MCN alles in het werk om mensen en ideeën bij elkaar te brengen. Door persoonlijke verbinding, online en tijdens events, ontstaan nieuwe samenwerkingen en nieuwe kansen. Kansen op groei, niet alleen zakelijk maar ook persoonlijk. MCN staat voor gunnen. Door deze hoge gunfactor zijn de leden bereid om hun eigen zakelijke relaties te delen met andere leden. Dat maakt MCN een imposant netwerk van managers en executives.

Founders Carbon Network – fCN – komt voort uit de hechte groep zakelijke relaties van onderneemster en netwerkster Merlin Melles. Zij legde 15 jaar geleden de basis voor het succes dat Founders Carbon Network nu heeft en zette haar indrukwekkende Rolodex online in een (nadrukkelijk besloten) community.Businessmembers van fCN kunnen dankzij deze online community 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar direct en onmiddellijk een beroep doen op elkaars kennis, contacten, ervaring en kwaliteiten.Qua kwaliteit, identiteit, naam en faam kent het businessnetwerk van Founders Carbon Network in Nederland haar gelijke niet.Wie lid wordt van fCN wordt lid van een ongekend succesvolle businessfamily. Bijna alle denkbare zakelijke branches worden door het netwerk van FCN vertegenwoordigd. Beslissers, leiders, ceo’s, high potentials, dealmakers, strategen, boardmembers, commissarissen, voorzitters, wetenschappers, bestuurders, ze zijn aan boord.Gezien het unieke karakter van fCN is fCN niet voor iedereen toegankelijk. Lidmaatschap van fCN staat open voor founders, dga’s, directieleden, partners, topbestuurders, topondernemers en entrepreneurs.

Eneebel:Anders veranderen omdat er anders niets verandert!Moet het anders, beter of sneller? Ik help, samen met mijn collega's van Eneebel, je organisatie veranderen. Of het nu gaat om het enthousiasmeren van je medewerkers, de managers helpen managen, het introduceren van nieuwe diensten of om goed gebruik te maken van Office 365, dan is Eneebel je partner.Medewerkers van een organisatie zijn de kritische succesfactoren bij de introductie van een nieuw systeem, een nieuwe dienst of een veranderend werkproces. Als medewerkers niet betrokken worden bij de totstandkoming van dit soort veranderingen dan zal een nieuwe manier van werken niet snel geaccepteerd worden. Pas als medewerkers het nut en de noodzaak voelen en de nieuwe mogelijkheden écht gaan gebruiken is de verandering pas geslaagd. Het gaat dus niet om goed implementeren maar om goed gebruiken!Wij van Eneebel vinden dat verandering begint vanuit je hart! Want vanuit het hart leggen we de relatie tussen kennis, houding en gedrag. Door die combinatie creëren we samen enthousiasme en het "ik weet genoeg, ik vind het leuk en ik doe mee" effect. Dat is de Eneebel manier.

Opdrachten:• Adviseur: Aanbesteding en implementatie vaste en mobiele telefonie Opdrachtgever: Zorginstelling • Programmamanager / Adviseur: Outsourcing IT infrastructuur en datacenter Opdrachtgever: ROC• Business Consultant / Projectmanager: Implementatie Sharepoint Online Opdrachtgever: Gemeente • Task force lead / Consultant: Optimalisatie performance Sharepoint Online worldwide Opdrachtgever: Chemiebedrijf• Business Consultant: Opstellen IT strategie, -beleid en -roadmap voor CvB Opdrachtgever: VMBO• Projectmanager: Implementatie Office 365 Opdrachtgever: Ingenieursbureau • Business Consultant: Verzorgen van wekelijkse Office 365 inspiratiesessies (CIE’s) voor diverse organisaties. Opdrachtgever: Microsoft