Mi valor curricular profesional compete con una experiencia de mas de 15 años en el área de Recursos Humanos realizando un papel activo en la toma de decisiones de la organización. El enfoque y resultado de mi desempeño radica en:1.- Gestor del talento y diseño organizacional: Respetar y valorar la cultura de la organización, involucrándome en la participación de la evolución de la misma, diseñando nuevas plataforma y estrategias para la detección del talento dentro de la organización y forma de retención del personal de la empresa.2.- Atracción de Talento: Buscar al mejor talento dentro del mercado, para satisfacer las necesidades de los clientes internos para entregar en tiempo y en forma a candidatos idóneos para la cobertura de las vacantes. 3.- Credibilidad personal: Actuar competentemente con mis valores inculcados empatados con los valores de la Organización.4.- Socio de negocio: Entender e involucrarme con el negocio y el contexto general de la industria.5.- Agente de cambio en la cultura: Ser un apoyo en la organización en cualquier nuevo proceso que marque pauta en la empresa, como cambios institucionales, estar actualizado en cambio en contratos laborales.6.- Planeación Estrategica: Contribuir, alinear y desarrollar estrategias que tengan un enfoque humano en pro de capitalizar el negocio marcando así diferencias competitivas.7.- Ejecución operativa: Administrar y Ejecutar correctamente los procesos de RH considerando siempre la calidad del tiempo y cantidad de los recursos.