Erika Lopez Email and Phone Number

- Gestión y cumplimiento de la estructura de personal por medio de procesos de selección y cuota SENA, dando respuesta en los tiempos establecidos y según las competencias requeridas en el cargo. - Líder del plan de capacitación a nivel nacional diseñando, ejecutando y coordinación logística de las actividades que estén enfocadas a la estrategia de la compañía y objetivos del área a través del levantamiento de necesidades elaborado con los líderes, dando cumplimiento al plan de capacitación e indicadores. Formadora y coordinación logística de la inducción y plan de re – inducción organizacional logrando la cobertura del personal planeado y diseño de actividades lúdicas. --Diseño y seguimiento de los planes de entrenamiento -Líder del proceso de relaciones laborales, garantizando el debido proceso y atendiendo las perspectivas jurídicas y organizacionales según políticas, RIT, CST de la compañía, realizando descargos a personal sindicalizado y no sindicalizado . Apoyo a las respuestas de los derechos de petición, tutelas o demandas laborales.- Actualización y levantamiento de perfiles de cargo nuevos a nivel Nacional- Dirigir y gestionar el proceso de evaluación de desempeño y planes de acción- Coordinar y ejecutar el plan de bienestar realizando selección de proveedores, calidad de las actividades y logística.- Levantamiento y coordinación del proceso nomina con proveedor donde se consolido información, reportes y pruebas piloto para garantizar el proceso y consultas de los colaboradores en la plataforma de Heinshon. - Ejecutar el proceso de contratación garantizando el cumplimiento de firmas de contratos, políticas, documentación, afiliaciones, reporte a nómina o plataforma SENA, y archivo de hoja de vida. - Dar cumplimiento a las entregas de dotación correspondientes anualmente gestionando pedido y entrega en las sedes de la compañía.- Diseño y reporte de indicadores de gestión de área con el fin de revisar ejecución y acciones de mejora.

- Atraer, seleccionar y contratar los cargos vacantes de la compañía.- Líder del proceso de contratación y retiro de los colaboradores garantizando el cumplimiento de procesos y documentación. - Planear y ejecutar el programa de bienestar generando alianzas estratégicas con Caja de Compensación, ARL y proveedores para garantizar el cronograma y control del presupuesto. - Reporte de novedades de nómina en el programa Helisa (Horas extras, permisos, licencias, incapacidades) en el tiempo establecido. - Manejo y cobro de cartera de las incapacidades ARL/EPS garantizando el pago a la compañía en las fechas determinadas. - Seguimiento y entrega de dotación y EPP. - Cumplimiento de requerimientos en los procesos de auditorías internas y externas del cliente.