Dirección del Área de Recursos Humanos bajo la dirección estratégica, táctica y operativa de los procesos de Nomina, Selección, Bienestar, Desempeño, Capacitación y Formación, Inducción, Disciplinario y SG-SST.

 Mantener actualizados los perfiles y las descripciones de cada cargo de la fundación para tener claridad en las características que deben cumplir los candidatos para cada cargo. Coordinando las actividades para convocatoria y citación de candidatos que aplican en el proceso de selección desde el area Administrativa y Asistencial.  Ejecutar procedimientos de selección propios de la vinculación de los candidatos y generando informes que evidencien los resultados de dicha evaluación bajo pruebas de Wartegg, 16 PF y Valanti.  Establecer los lineamientos para el proceso de contratación del personal. Planear, diseñar y ejecutando el programa de inducción general de ingreso, seguimiento a inducción específica de cada uno de los departamentos y procesos de reinducción dirigidas al recurso humano, bajo los lineamientos de la dirección. Alimentar mensualmente los indicadores de gestión del área.  Realizar trazabilidad de ingreso y retiro para solicitud de usuario de personal nuevo de planta y temporales al área de sistemas.  Reportar las novedades de personal de planta (1.060 empleados) y temporales (40 empleados) a nomina respectivamente. Supervisar continuamente los procesos de los terceros o proveedores que nos brindan algún tipo de servicio. Realizar aplicación, análisis y planes de acción de Clima Organizacional y Evaluaciones de Desempeño de la fundación.

 Realizar la selección de Personal a niveles Gerenciales, Medios y Operativos con aplicación de pruebas en línea bajo evaluación de competencias en cargos Gerenciales y Aplicación de pruebas Proyectivas a cargos operativos. Crear perfiles y responsabilidades a cargos Gerenciales, Medios y Operativos. Planear y Dirigir los planes de Formación para todo el personal bajo resultados o necesidades de cada área, implementación de Elearning. Planear y Aplicar Evaluaciones de Desempeño y periodo de prueba a todo el personal. Generación de contratos, Afiliaciones, ingreso de novedades, liquidación de vacaciones y liquidación de contratos. Liquidación de nómina y pago a más de 180 empleados. Implementación del Sistema de Gestión de Calidad en procedimientos de Gestión Humana ISO 9001: Versión 2001 desde Gestión de Personal (Procesos de Selección, Vinculación, Procesos Disciplinarios). Dirigir planes de promoción y prevención a nivel nacional en el área de Salud Ocupacional y miembro del Copaso. Manejo y entrega de dotación a todo el personal. Manejo del área de Bienestar Social con actividades de reconocimiento al personal. Manejo de Temporales, Head Hunting y demás proveedores de servicios para el área de Recursos humanos. Manejo de Portales para búsqueda de talentos y ofertas de vacantes. Preparación y Presentación del área ante Auditorias del Sistema de Gestión de Calidad Iso9001:2008 (Indicadores de Desempeño, Clima y Formación).

 Coordinar a nivel nacional con alta habilidad los procesos de selección para cargos operativos y administrativos. Creación de perfiles desde cargos Gerenciales, Medios y Operativos. Aplicación y análisis del Clima Organizacional y Evaluación de desempeño por objetivos. Capacitar a nivel operativo y administrativo planes de desarrollo organizacionales para todo el personal. Realización de planes de formación para el personal de la compañía. Organización y realización de eventos en planes de motivación y Bienestar social para 1.200 empleados (Eventos para fin de año, Cumpleaños, Día de los niños, Cumpleaños de empleados y demás actividades que se requieran). Realizar el periódico de publicidad trimestral de la compañía como miembro activo del Comité Editorial. Dirigir planes de promoción y prevención a nivel nacional en el área de Salud Ocupacional y miembro del Copaso. Presentación y manejo de Indicadores de Gestión de Clima Organizacional, Desempeño y Eficacia de Capacitaciones. Implementación del Sistema de Gestión de Calidad en procedimientos de Gestión Humana ISO 9001: Versión 2001 desde Gestión de Personal (Procesos de Selección, Pruebas Psicotecnica, Verificación de Referencias y Visitas Domiciliarias), Formación y Procesos Disciplinarios.