Dirige la implementación del nuevo propósito y valores corporativos, cumpliendo al 100% del plan de trabajo acordado y aumentando el engage de nuestras personas. Gestiona la selección de Personas, con un promedio 100 búquedas mensuales en cargos operativos y Profesionales para las diferentes posiciones a lo largo del país. Disminuye los tiempos de busqueda en más de un 60%.Lidera el capitulo de personas en los procesos de licitación de los cuales participa la compañía, coordinando e implementando definiciones en todos los ámbitos de recursos humanos que se integran a las ofertas técnicas. (dotación, funciones, rentas y otros acuerdos contractuales con mandantes del área minera, entre otros). Diseña, implementa y gestiona el sistema de cargos de la empresa, compatibilizando roles y determinado los cargos críticos de éxito, además de servir como base al sistema de renta e incentivos.Propone e implementa sistema de evaluación de desempeño corporativo, manteniendo alrededor de un 95% de cumplimiento en las evaluaciones de líderes y cargos operativos.Diseña e implementa sistema de formación/capacitación para los 3 países donde opera la compañía, utilizando plataforma elearning única de seguimiento. A través de ella se gestionan más 20 cursos propios logrando una cobertura del 97%.Gestiona las comunicaciones internas corporativas, a través de medios escritos, visuales, reuniones mensuales y trimestrales, dando cumplimiento al plan de trabajo y a las 25 acciones mensuales asociadas al engagement.

Liderar el diseño e implementación de las políticas de desarrollo organizacional, gestión de personas y selección, velando por su aplicación a nivel nacional, culminando con la certificación de la Empresa en sistemas de gestión de calidad: ISO 9.001, ISO 14.000 y OSHAS 18001.

Implementa sistema de evaluación de satisfacción de personas, mejorando en 10 puntos este indicador.Propone e implementa un sistema único de selección y contratación de personas, para 100 procesos promedio mensual, logrando una reducción de 12 puntos en rotación de personas y 20% de disminución en errores de ingreso.Implementa sistema de inducción y formación general con 7 cursos asociados a los diferentes servicios que entregaba la compañía logrando una cobertura del 96%.

Misión: Apoyar a la gerencia de RR.HH. en la implementación de políticas y procedimientos de desarrollo de personas y desarrollo organizacional.Principales logros: Dirigir y coordinar la evaluación de clima organizacional a nivel nacional, en los más de 45 centros donde la empresa presta servicios, incluyendo su consecuente plan de acción.