Planificar dirigir y controlar los procesos que conforman la Dirección de Gestión Humana, a través de la adecuada gestión del personal y los recursos asignados a los diferentes sub-sistemas (Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección de Personal, Compensación y Beneficios, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales y Servicio al Personal, Seguridad y Salud en el Trabajo), de acuerdo a las estrategias de la empresa y las mejores prácticas del mercado laboral y el sector eléctrico, así como también las regulaciones legales, políticas y procedimientos internos.