Wij doen het liefst zo min mogelijk. We kunnen alles, de wereld van online marketing kent voor ons geen geheimen. En als wij het niet kunnen zoeken we net zo lang in ons partnernetwerk tot we iemand vinden die het wel kan. Maar alles kunnen is niet zo spannend. Als iets kan, betekent dat nog niet dat het slim is om het te gaan doen. Wij doen dan ook het liefst zo min mogelijk voor jou. Omprecies te zijn gaan we maar één ding doen, en dat is: het enige juiste voor jouw bedrijf opdit moment.

Ik sta iedere morgen vol energie en vol ideeën op. Een klant heeft mij wel eens betiteld als ‘wervelwind’. Ik zie mijzelf vooral als ‘aansteker'. Mijn komst zal zeker niet onopgemerkt blijven. Mijn belangrijkste drijfveer is om mijn eigen werk relevant, leuk en zinvol te laten zijn. Altijd op zoek naar de échte behoeften van de klant van mijn klant. Marketing gaat naar mijn mening over zoveel meer dan de buitenkant, de 'spiegeltjes en kraaltjes'. Relevantie is de sleutel tot succes. Ik kan heel goed zelfstandig en autonoom werken. Dit betekent niet dat ik als einzelgänger aan de slag ga. Sterker nog ik heb een voorkeur om samen op avontuur te gaan. Het individuele in mij helpt mij wel om in lastige situaties stoïcijns door te gaan en waar nodig de boel op sleeptouw te nemen. Ik ben van nature enorm nieuwsgierig. Deze eigenschap helpt mij in het bijzonder om het nieuwe te blijven opzoeken en dit in praktische zin toepasbaar te maken. Met tot doel dat mijn klanten hier hun voordeel uit halen. En de rebel in mij zal altijd op zoek blijven naar manieren waarop ik mijzelf en de ander kan uitdagen. Niet om te choqueren, maar om waar nodig een doorbraak te forceren. Met een open vizier zeggen wat er gezegd moet worden.

Nog niet zo lang geleden kwam de postbode langs om de brieven te brengen, rolde er pagina’s uit de fax en was sms’en het summum van interactie. In mijn tijd als marketing manager bij Achmea mocht ik voor het eerst serieus mijn hoofd breken hoe ik zorg-data om ging zetten in leesbare persoonlijke overzichten waar de klant ook echt op zat te wachten. Afgelopen jaren heb ik mij binnen Jobimpuls vooral beziggehouden met de vraag wat mensen beweegt om een grote prestatie neer te zetten en hoe verandering in organisaties gerealiseerd wordt. Ook zat ik in de Raad van Advies van DM Interface. De rol van deze adviesraad was om mee te denken hoe DMI de slag naar de volgende 10 jaar maakt. We raakten dingen als big data, paperless processing, digitaal contact, volledig outsourcing van de marketing uitvoering, chatbots, enzovoort. Ik zag een prachtige organisatie die alle kans heeft om een leidende rol te spelen in die nieuwe markt van marketing automation. En ja, daar word ik gelukkig van.En op basis van mijn ervaringen de afgelopen jaren vallen we me twee dingen in het bijzonder op:één de kansen op het gebied van marketing automation, om marketing processen te automatiseren en daardoor niet alleen efficiënter, maar ook vele malen effectiever te maken zijn enorm en twee dat creëert tijd en ruimte om échte innovatie en persoonlijk contact mogelijk te maken. Daarom heb ik besloten de overstap te maken van adviseur naar directeur van DMI, om richting te geven aan die verandering. Ik ga mij volledig op deze rol storten en ben ontzettend benieuwd wat dat allemaal op mijn pad brengt.Benieuwd hoe marketing automation voor jouw organisatie kan werken? Neem gerust contact op mobiel 06-53818621 of mail erik.during@dm-interface.nl

Happiness at Work Survey NL is licensed distributor van de Nederlandstalige versie van de Happiness at Work Survey. De survey is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en brengt de 40 meest correlerende aspecten over geluk op het werk bij elkaar. En waarom is dat interessant? Omdat gelukkige mensen aantoonbaar beter presteren. Met de inzichten uit de survey kan je als organisatie gericht aan de slag. Creëer de randvoorwaarden waarbinnen mensen het beste van zichzelf kunnen en willen geven. Een krachtig internationaal instrument dat al in vele landen haar waarde heeft bewezen. Geluk en Werk IndexIn februari 2015 wordt de eerste Geluk en Werk Index gelanceerd. Dit is de Nederlandse benchmark, die aan de hand van een representatieve steekproef laat zien hoe het met het geluksniveau van onze medewerkers staat.

Mijn naam is Erik. Jobimpuls is mijn bedrijf. Met Jobimpuls geef ik mensen letterlijk impulsen om hun werk en dat van anderen relevanter, leuker en zinvoller te laten zijn. Want werk is veel meer dan een betaalde dagbesteding. Mensen maken in organisaties het enige en échte verschil. En dus geven mensen het beste van zichzelf wanneer ze hun werk relevant, leuk en zinvol vinden.Ik zie het als mijn missie in het leven om de omstandigheden te creëren waarbij mensen hun zakelijke camouflagenet afgooien om weer intrinsiek gemotiveerd het beste van zichzelf te geven. Ik weet niet of ik na 20 jaar hét model heb gevonden. Ik weet wel dat de aanpak van Jobimpuls werkt. Een aanpak gebaseerd op het maken van échte keuzes, het creëren van een top mentaliteit en slimmer werken.De aanpak is gebaseerd op heel veel praktijkervaring, maar is zeker ook geïnspireerd op de inzichten van anderen. Check de boekenkast van Jobimpuls om te zien wie mij geïnspireerd hebben.In deze aanpak werk ik met een aantal partners samen. Zij delen mijn overtuigingen en zijn in staat om op hun specifieke vakgebied de gewenste resultaten te realiseren. Daarbij is Jobimpuls degene die vraag en aanbod bij elkaar brengt, regie voert en de verantwoordelijkheid draagt voor het eindresultaat.En mijn droom is het om een blijvende impact te realiseren. Geen afhankelijkheid creëren. Een nieuw idee is om, geheel tegen de trend in, dé coöperatie in ere te herstellen. We brengen organisaties bij elkaar die continu in deze ontwikkeling willen investeren.Wil je nog meer weten over mij en Jobimpuls? Bestel dan het boekje ‘Klaar met de lulverhalen’ op www.jobimpuls.nl

Patrick Steggerda en Joep Firet van Beter Koersen hebben het initiatief genomen om een ondernemersnetwerk op te zetten met een groep bijzonder deskundige en inspirerende professionals. De Ploeg van Beter Koersen is de ideale sparringspartner bij elk organisatievraagstuk.

De Raad van Advies heeft ieder kwartaal een gesprek met de directie van DM Interface. Op die momenten worden de belangrijkste ontwikkelingen gedeeld en geven de leden van de Raad van Advies gevraagd en ongevraagd adviezen bij strategische en tactische vraagstukken. De belangrijkste bijdrage van de Raad is het scherp houden van de organisatie. Worden de gekozen uitgangspunten ook in de praktijk uitgevoerd teneinde de beoogde doelen op de korte, middellange en lange termijn te blijven realiseren.

Responsible for all the marketing and brand activities of Avéro Achmea. There are three teams active market managers (responsible for a the the marketingcalender of a businessline), business development (responsible for new business initiatives and marketingintelligence) and marketing services (responsible for communication, day-to-day marketing activities and relationship marketing.

With salesteam responsible for realising the growth en profittargets on a specific segment within the intermediair market.