Erin Wu Email and Phone Number

擔任特定廠區與大型單位之HR Account，負責招募任用、人事管理、員工關懷等業務執行。另主責校園徵才活動辦理、實習生計畫推行、RBA認證推行、ESG報告書資料搜集、新人茶會與主管共識營等特定專案執行。｜招募｜1. 招募管道維護與拓展：校園系所老師接洽與說明會辦理、光電人才職訓機構徵才資訊曝光接洽。2. 社群招募：Linkedin、FB、相關招募社群維護、人才溝通與蒐集。3. 校園徵才專案辦理：全台校園徵才活動規劃與執行(包含設計廠商評比與期望溝通、主視覺與周邊視覺輸出、學校端接洽與安排、校徵團服廠商/禮贈品廠商接洽製作等)4. 實習生計畫：企業實習計畫規劃與執行。5. 面試業務執行：負責特定廠區與大型單位之招募業務，完整負責單位人才需求溝通、員額進出管理、撈選履歷、面試安排、任用核敘作業。負責單位人數600人以上、面試紀錄人數500+、錄取報到人數70+6. 企業面試測驗系統採購評比作業。7. 企業研發替代役招募、役政署行政作業執行與聯繫窗口。｜ESG&RBA｜1. 企業ESG報告：企業ESG報告撰寫(HR部分資料搜集、利害關係人問卷發放)2. RBA稽核準備：內部RBA管理手冊編輯、RBA訓練教材製作、企業社會責任政策推行與佈達、RBA稽核系統官網申請與驗證協助等。3. Ecovadis驗證籌備：勞工與道德&商業道德相關範疇相關制度更新作業。4. 碳盤查：人力資源負責窗口。｜訓練相關｜1. 2023企業高階主管共識營：支援辦理。2. 新人訓練：新人報到業務、新人共識營主辦。｜員工關係與管理｜1. 員工獎懲案件溝通與執行。2. 員工異動與派駐作業。3. 新人關懷與考核作業。4. 員工離退管理。

｜招募｜1. 招募管道維護與拓展：社群招募(與燒賣電商/創業小聚合作)、市場相關人才機構合作洽談(與五倍紅寶石軟體人才訓練機構合作)。幫助公司於1年內，擴展3倍以上的招募管道與面試人次。(單月面試量最高達95人/ v.s企業現職130人&招募負責人1人Erin)2. 制定招募流程與後續追蹤優化、招募人數數據化控管(導入招募漏斗概念)；超過1000人之人才庫制度建置與上線。3. 實際擔任過70場以上之主面試官，並規劃&執行10位以上之內部主管/關鍵人才進行面談技巧教育訓練。｜訓練相關｜1. 從0到1規劃新人訓練內容、執行超過70場2小時～1天的新人訓練課程並擔任講師。2. 訓練課程規劃與需求對焦、課程架構擬定、課程素材搜集、訪談高階主管理念、課程簡報製作。3. 曾協辦2天1夜企業文化共識營2次，擔任課程開場之CEO引言人。｜企業文化（內部雇主品牌）｜1. 制定企業核心職能表揚制度並執行，每季評選各部門之優異人才。2. 推出企業內部電子報與季會亮點回顧刊物，獨自完成內容撰寫與排版製作。3. 企業內部文化影片內容規劃與跨部門協作。｜人事與員工關係｜1. 福委會：福委會成立與執行，熟悉勞動部、國稅局、銀行之福委會規範。2. 離退管理：離職制度規劃、離職面談執行、離職歸因數據庫建立。3. 員工福利：透過市場調查規劃員工推薦獎金制度、婚喪生育補助制度。4. 考勤：考勤辦法撰寫、內部考勤系統維護、勞基法遵。5. 校系核敘表設計：透過市場調查發展企業校系核敘架構，作為核薪人員參考指標。6. 其他：企業中秋禮盒採購、對外送禮規劃與執行。