Responsabilidades pelas atividades e resultados inerentes ao desenvolvimento e Administração de Pessoal. Atuante nas rotinas de administração de pessoal; folha pagamento, contabilização, admissão, demissão, homologação, férias, gestão de benefícios, ponto eletrônico, gestão de banco de horas, encargos sociais; INSS, IRRF, FGTS, CAGED, GRRF, EFD Contribuições, Relações Sindicais , rotinas anuais DIRF e RAIS, a Afins.

1. Responsabilidades pelas atividades e resultados inerentes ao desenvolvimento e Administração de Pessoal. Atuante nas rotinas de administração de pessoal; folha pagamento, contabilização, admissão, demissão, homologação, férias, gestão de benefícios, ponto eletrônico, gestão de banco de horas, encargos sociais; INSS, IRRF, FGTS, CAGED, GRRF, EFD Contribuições, Desoneração de Folha de Pagamento, e Contribuições Sindicais , rotinas anuais DIRF e RAIS.2. Participação na definição e implantação das políticas de Recursos Humanos, normas e procedimentos tais como; avaliação de desempenho, cargos e salários, recrutamento e seleção, elaboração e aplicação de pesquisa de clima organizacional, avaliação de experiência, entrevista de desligamento, manual do funcionário, integração de novos colaboradores, etc.3. Administração do Mix de benefícios, desenvolvendo melhorias buscando um melhor produto com taxas de acordo com o fluxo de caixa e orçamento anual.4. Administração de Contratos e Pagamentos de Fornecedores e Terceiros. Participação em implantação de sistema de folha de pagamento, “RUBI e PROTHEUS”. Responsável pelo atendimento às auditorias interno-externas e relacionamento com sindicatos e demais órgãos públicos. Atuação junto à área Jurídica na demanda de processos trabalhistas e representante como preposto.

1. Responsabilidades pelas atividades e resultados inerentes ao desenvolvimento e Administração de Pessoal. Toda Rotina de Administração de Pessoal; folha pagamento, contabilização, admissão, demissão, homologação, férias, gestão de benefícios, ponto eletrônico, gestão de banco de horas, encargos sociais (INSS, IRRF, FGTS, CAGED e Contribuições Sindicais) e rotinas anuais DIRF e RAIS. Recrutamento e seleção, avaliação de experiência, entrevista de desligamento,2. Administração do Mix de benefícios, desenvolvendo melhorias buscando um melhor produto com taxas de acordo com o fluxo de caixa. Responsável pelo atendimento às auditorias interno-externas e relacionamento com sindicatos e demais órgãos públicos. Atuação junto à área Jurídica na demanda de processos trabalhistas e representante como preposto.

Responsabilidades pelas atividades e resultados inerentes ao desenvolvimento de Administração de Pessoal. Toda Rotina de Departamento Pessoal. elaboração de folhas de pagamento, demissão, admissão, férias, recisão, INSS, FGTS, IRRF, GRRF, CAGED, GRRF, rotinas anuais “RAIS, DIRF”, Participação na implantação de novas políticas de Recursos Humanos; normas e procedimentos, recutamento e seleção, avaliação de experiência, entrevista de desligamento, manual do funcionário, implantação de novos colaboradores, etc.