• Memasukkan data ke dalam database milik perusahaan. Memeriksa dan memastikan keakuratan data yang sudah dimasukkan ke dalam database.• Menyelesaikan perbedaan informasi dan data yang tidak lengkap. Membuat data cadangan yang menjadi bagian dari rencana kontingensi.• Menanggapi permintaan informasi dari anggota yang berwenang. Menguji sistem database baru dan pembaruan dari perangkat lunak.• Mengelola dokumen dan catatan dengan baik. Menyiapkan laporan yang relevan sesuai dengan kebutuhan.• Mengidentifikasi dan mengoreksi kesalahan saat memasukkan data menggunakan metode kontrol kualitas yang sesuai.

• Melakukan Screening CV sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. • Melakukan interview awal online atau offline kemudian melakukan tes untuk para kandidat sehingga mendapatkan calon karyawan yang tepat dan sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.• Merekomendasikan kandidat berdasakan hasil tes dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan.• Melakukan training orientasi karyawan baru. Melakukan administrasi HR dan Menangani kegiatan General Affair.

• Konduktif dalam analisis data pelatihan kerja karyawan.• Teliti dalam mengevaluasi tantangan training awareness dan membuat TNA untuk seluruh bagian.• Mendesain, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pengembangan pelatihan untuk seluruh karyawan.• Melakukan pengawasan intensif pada proses pelatihan kerja karyawan.• Membuat serta merevisi job description sesuai dengan kondisi dan kebutuhan yang sudh disetujui oleh pihak manajemen agar perusahaan dapat bergerak secara optimal, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.• Membuat materi atau modul pelatihan yang dibutuhkan untuk seluruh program people development.

• Konduktif dalam analisis data pelatihan kerja karyawan.• Teliti dalam mengevaluasi tantangan training awareness dan membuat TNA untuk seluruh bagian.• Mendesain, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pengembangan pelatihan untuk seluruh karyawan.• Melakukan pengawasan intensif pada proses pelatihan kerja karyawan.• Membuat serta merevisi job description sesuai dengan kondisi dan kebutuhan yang sudh disetujui oleh pihak manajemen agar perusahaan dapat bergerak secara optimal, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.• Membuat materi atau modul pelatihan yang dibutuhkan untuk seluruh program people development.

• Memimpin, mengelola, dan memberdayakan tim penjualan dengan tujuan mencapai dan melampaui target penjualan yang telah ditentukan.• Mengembangkan strategi penjualan yang efektif dan merancang rencana tindak lanjut yang terstruktur untuk mencapai sasaran penjualan yang ambisius.• Bertanggung jawab dalam pemetaan lokasi kerja tim penjualan.• Menyusun dan menjalankan kemitraan dengan berbagai pihak eksternal, seperti institusi pendidikan (kampus) dan pusat perbelanjaan (mall).• Melakukan pemantauan kinerja tim secara berkala, dengan fokus pada identifikasi peluang perbaikan serta implementasi tindakan perbaikan yang sesuai.• Melaksanakan tugas administratif, termasuk pembuatan laporan kinerja tim dengan akurat dan tepat waktu.• Mengoordinasikan komunikasi yang efektif dengan divisi lain, khususnya dengan supervisor (SPV), guna memastikan koordinasi yang optimal dalam upaya penjualan.• Mengidentifikasi peluang pasar dan tren yang relevan untuk menyusun strategi penjualan yang kompetitif dan efisien.

• Memperbarui dan memelihara pengetahuan mendalam tentang produk dan layanan terbaru yang disajikan oleh Akulaku.• Bertanggung jawab atas identifikasi dan penetrasi pasar baru serta pengembangan pangsa pasar produk Akulaku di wilayah yang telah ditentukan.• Menginisiasi serta mengelola kampanye promosi aplikasi, dengan tujuan meningkatkan kesadaran dan adopsi pelanggan terhadap penawaran dan promosi yang ditawarkan.