Als vakgroepleider/manager stuur ik een team van professionals aan met uiteenlopende expertises in het HRM domein. Samen verbeteren wij de dienstverlening van de Nederlandse Overheid, waaronder gemeenten. In deze uitdagende functie is mijn rol als manager drieledig: het aansturen en verder professionaliseren van mijn team, het acquireren van complexe opdrachten en tot slot voer ik zelf ook complexe opdrachten uit waarmee ik de dienstverlening van Overheidsorganisaties naar een hoger niveau… Show more Als vakgroepleider/manager stuur ik een team van professionals aan met uiteenlopende expertises in het HRM domein. Samen verbeteren wij de dienstverlening van de Nederlandse Overheid, waaronder gemeenten. In deze uitdagende functie is mijn rol als manager drieledig: het aansturen en verder professionaliseren van mijn team, het acquireren van complexe opdrachten en tot slot voer ik zelf ook complexe opdrachten uit waarmee ik de dienstverlening van Overheidsorganisaties naar een hoger niveau til.Als manager heb ik de nodige ballen in de lucht te houden. Ik zorg voor het binnenhalen van (complexe) opdrachten. Daarnaast heb ik de verantwoordelijkheid dat mijn team op sterkte is, zowel kwantitatief als qua expertise en ik zorg voor een goede verbinding met de andere managers in de organisatie. Zo lever ik een belangrijke bijdrage aan de ambities van NCOD. Show less

Kijk voor meer informatie over NCOD op https://www.ncod.nl/hrm/

Verantwoordelijk voor de inrichting van de LFI organisatie, als coördinator Inrichting, Werving en Selectie.Het adviseren van het over de invulling van de organisatieHet zorgdragen voor een backwardplanning en afstemming met alle betrokkenen over de invulling van de organisatieHet adviseren van het MT over het tijdelijk voorzien van de formatieplaatsenHet organiseren van evenementen en activiteiten om de LFI bekend te maken in de arbeidsmarkt als nieuw onderdeel van het… Show more Verantwoordelijk voor de inrichting van de LFI organisatie, als coördinator Inrichting, Werving en Selectie.Het adviseren van het over de invulling van de organisatieHet zorgdragen voor een backwardplanning en afstemming met alle betrokkenen over de invulling van de organisatieHet adviseren van het MT over het tijdelijk voorzien van de formatieplaatsenHet organiseren van evenementen en activiteiten om de LFI bekend te maken in de arbeidsmarkt als nieuw onderdeel van het RIVMHet coördineren van alle activiteiten rondom het werving en selectie proces. Verantwoordelijk voor het maken van twee ontwerpen, als coördinator van het team Kwaliteit en Opgeschaald Bron en Contact OnderzoekHet faciliteren van communicatie tussen teamleden en afdelingen en het rapporteren over de voortgang en eventuele uitdagingen.Het coördineren van vergaderingen, evenementen en andere activiteiten.Het begeleiden en ondersteunen van teamleden in hun dagelijkse uitvoer en het creëren van een goede samenwerking en teamdynamiek.Het implementeren van efficiëntere werkmethoden en het evalueren van resultaten en het aanbrengen van aanpassingen indien nodig.Het verzamelen en analyseren van gegevens voor rapportage en daarnaast presenteren van resultaten en aanbevelingen aan relevante belanghebbenden. Show less

Integraal verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling, de bedrijfsvoering en het functioneren van de Coronabedrijf binnen GGDrU. Daarnaast het vertalen van het landelijke beleid naar de dagelijkse gang van zaken binnen de Coronaorganisatie. Participerend en actief in het landelijke netwerk waarin de GGD-en samenwerken aan de coronabestrijding. Verantwoordelijk voor de inrichting, de bemensing (1700 medewerkers), en output van de Coronaorganisatie; Adviserend aan de directie over (strategische)… Show more Integraal verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling, de bedrijfsvoering en het functioneren van de Coronabedrijf binnen GGDrU. Daarnaast het vertalen van het landelijke beleid naar de dagelijkse gang van zaken binnen de Coronaorganisatie. Participerend en actief in het landelijke netwerk waarin de GGD-en samenwerken aan de coronabestrijding. Verantwoordelijk voor de inrichting, de bemensing (1700 medewerkers), en output van de Coronaorganisatie; Adviserend aan de directie over (strategische) vraagstukken en het zijn van een sparringpartner en bezig met het toewerken naar een strategisch en tactisch beleid voor de middellange termijn, gecombineerd met dienstverlenende en uitvoerende taken. Als mede het treffen van de voorbereidingen voor de transitie naar de reguliere (staande organisatie) GGDrU. Show less

Vertaling van het landelijke en regionale beleid naar de dagdagelijkse gang van zaken waarbij de focus ligt op korte en middellange termijn;Aansturing van een diverse groep van collega’s aan: specialisten, projectleiders, coördinatoren en ondersteunende teams;Integraal verantwoordelijk voor de betreffende teams en hun advisering voor de organisatie, de bedrijfsvoering en het functioneren van het Coronabedrijf (dat nu nog naast de reguliere GGD opereert);Bijdragen aan een continue… Show more Vertaling van het landelijke en regionale beleid naar de dagdagelijkse gang van zaken waarbij de focus ligt op korte en middellange termijn;Aansturing van een diverse groep van collega’s aan: specialisten, projectleiders, coördinatoren en ondersteunende teams;Integraal verantwoordelijk voor de betreffende teams en hun advisering voor de organisatie, de bedrijfsvoering en het functioneren van het Coronabedrijf (dat nu nog naast de reguliere GGD opereert);Bijdragen aan een continue verbetering van de kwaliteit van onze dienstverlening;Deel uitmaken van het dagelijks Management Team en deelnemend aan interne en externe overleggen. Show less

Coördineren van het HR team (7 collega’s) in de dagdagelijkse werkzaamheden en koers uitzetten passend bij de fase van het Coronabedrijf met op het hoogtepunt 6750 externe medewerkers.Advisering van het management, gevraagd en ongevraagd advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau;Vertaling van koerswijzigingen van de organisatie in personele oplossingen;Vertaling van de lokale uitdagingen en ontwikkelingen op afdelingen naar oplossingen voor het hele… Show more Coördineren van het HR team (7 collega’s) in de dagdagelijkse werkzaamheden en koers uitzetten passend bij de fase van het Coronabedrijf met op het hoogtepunt 6750 externe medewerkers.Advisering van het management, gevraagd en ongevraagd advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau;Vertaling van koerswijzigingen van de organisatie in personele oplossingen;Vertaling van de lokale uitdagingen en ontwikkelingen op afdelingen naar oplossingen voor het hele Coronabedrijf;Advisering bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers; Advisering in situaties waarbij adhoc op- of afgeschaald moet worden;Werken aan het vormgeven en optimaliseren van HR processen en -regelingen zoals het onboarding, in-, door- en uitstroom, het bevorderen van ontwikkeling en het proces van interne- en arbeidsmarktcommunicatie;Toezien op de juiste toepassing van wet- en regelgeving (bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en dergelijke). Show less

Begeleiden, reflecteren en coachen bij de inzet van HR instrumenten en het oplossen van individuele cases. Zijn van sparringpartner, adviseur en klankbord voor het management. Vertalen van strategische HR vraagstukken naar passende interventies. Bijdragen, in de samenwerking met mijn collega’s, aan gewenste organisatieontwikkeling en een eigentijds HR beleid. Regisseren, rapporteren en adviseren van en over capaciteitsvraagstukken en personeels-(in-)formatie. Sturing… Show more Begeleiden, reflecteren en coachen bij de inzet van HR instrumenten en het oplossen van individuele cases. Zijn van sparringpartner, adviseur en klankbord voor het management. Vertalen van strategische HR vraagstukken naar passende interventies. Bijdragen, in de samenwerking met mijn collega’s, aan gewenste organisatieontwikkeling en een eigentijds HR beleid. Regisseren, rapporteren en adviseren van en over capaciteitsvraagstukken en personeels-(in-)formatie. Sturing geven aan en participeren in diverse HR projecten en veranderprocessen. Werving- en selectieTevens lid ambtelijk overleg corona, vanuit HR perspectief Show less

Advisering, coaching en ondersteuning directie en management op het gebied van veranderprocessen, mens en (her)inrichting organisatie.Verantwoordelijk voor het implementeren van HR beleid voor vaste medewerkers van de Holding (lokaal en internationaal) op het gebied van in-, door- en uitstroom, organisatie)veranderingen, arbeidsvoorwaarden, HR instrumenten, etc. Meedenken over het HR beleid voortkomend uit organisatieontwikkelingen.Door vertalen van organisatieontwikkelingen naar HR… Show more Advisering, coaching en ondersteuning directie en management op het gebied van veranderprocessen, mens en (her)inrichting organisatie.Verantwoordelijk voor het implementeren van HR beleid voor vaste medewerkers van de Holding (lokaal en internationaal) op het gebied van in-, door- en uitstroom, organisatie)veranderingen, arbeidsvoorwaarden, HR instrumenten, etc. Meedenken over het HR beleid voortkomend uit organisatieontwikkelingen.Door vertalen van organisatieontwikkelingen naar HR doelstellingen en deliverables.Initiëren en begeleiden van projecten op het gebied van mens & organisatieAansturing van HR processen en het verder professionaliseren van de organisatie. Show less

Werving en selectie (hoger-) management en directie posities (level ABC)Businesspartner voor directie en management over de invulling van (strategische) posities. Zorgdragen voor het contracteren van de complexe werving- en selectietrajecten middels een professionele intake (uitvoering van het gehele search, werving en selectie proces)Coachen en begeleiden van sollicitanten in het sollicitatietraject en op de inhoud van hun gesprekkenSourcing expert, in staat om kandidaten… Show more Werving en selectie (hoger-) management en directie posities (level ABC)Businesspartner voor directie en management over de invulling van (strategische) posities. Zorgdragen voor het contracteren van de complexe werving- en selectietrajecten middels een professionele intake (uitvoering van het gehele search, werving en selectie proces)Coachen en begeleiden van sollicitanten in het sollicitatietraject en op de inhoud van hun gesprekkenSourcing expert, in staat om kandidaten proactief te sourcen, verleiden en actief hunten middels LinkedIn (Recruiter seat), Google en social media kanalen;Arbeidsmarkt in kaart kunnen brengen en de juiste doelgroep aan weten te spreken Continu werken aan verbetering van ons recruitmentproces, op de hoogte van de nieuwste innovaties en in staat om deze kennis op de juiste wijze in te passen. Loopbaan coaching:Coachen en begeleiden van medewerkers (1 op 1) op maat, van werk naar werk (vrijwillige mobiliteit), telkens vanuit andere behoeftes met thema’s als loslaten van het bestaande, persoonlijke presentatie en sollicitatievaardigheden en online zichtbaarheidVoeren van oriëntatie- en intakegesprekken(Leren) het netwerk actief in te zetten, door te laten ervaren hoe je het netwerk kan analyseren, activeren en organiseren (met bijvoorbeeld LinkedIn) Actief werven van vacatures en creëren van ingangen bij bedrijven, specifiek op de kandidaat gericht, door gebruikmaking van het netwerk, jobboards en social media.Informeren, enthousiasmeren en onderhouden contacten met de interne organisatie en beïnvloeden (interne) stakeholdersOntwikkelen van een visie op vrijwillige mobiliteit, de ontwikkelingen blijven volgen aangaande duurzame inzetbaarheid en daarop verbeteringen initiëren. Show less

Verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van het recruitmentteam (10 fte) en budget verantwoordelijk, sparringpartner voor de directie, operationeel verantwoordelijk voor alle landelijk overkoepelende wervings- en selectieactiviteiten, eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van (intern/extern) recruitmentbeleid, grootschalige recruitmentprojecten in het kader van structurele instroom op kernprofielen, bulktrajecten en specialisttrajecten, verantwoordelijk voor kwaliteit van de… Show more Verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van het recruitmentteam (10 fte) en budget verantwoordelijk, sparringpartner voor de directie, operationeel verantwoordelijk voor alle landelijk overkoepelende wervings- en selectieactiviteiten, eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van (intern/extern) recruitmentbeleid, grootschalige recruitmentprojecten in het kader van structurele instroom op kernprofielen, bulktrajecten en specialisttrajecten, verantwoordelijk voor kwaliteit van de activiteiten (serviceniveau en uitstraling en kwalitatieve doelstelling per opdracht), bewaken tijdsplanning en output van lopende projecten op gebied van arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. de adviseur arbeidsmarktcommunicatie, verantwoordelijk voor Employer Branding – Employee Relationship Management i.s.m. Employer Branding en Human Resources specialisten. Show less

Verantwoordelijk voor het HR Advies (en plaatsvervangend HR manager), sparringpartner voor het MT, operationeel verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de toepassing en de implementatie van het HR beleid, ontwikkeling en implementatie van het functiehuis, functiewaarderingssystematiek, de beoordelingssystematiek en het opleidingshuis binnen SPARQ, begeleiding en uitvoering van verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en exit trajecten binnen Tempo-Team en SPARQ, loopbaanbegeleiding, coachen van… Show more Verantwoordelijk voor het HR Advies (en plaatsvervangend HR manager), sparringpartner voor het MT, operationeel verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de toepassing en de implementatie van het HR beleid, ontwikkeling en implementatie van het functiehuis, functiewaarderingssystematiek, de beoordelingssystematiek en het opleidingshuis binnen SPARQ, begeleiding en uitvoering van verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en exit trajecten binnen Tempo-Team en SPARQ, loopbaanbegeleiding, coachen van managers in goed werkgeverschapV.w.b. corporate recruitment rol vergelijkbaar met de rol in 2015, doelgroep (sales-/account-) managementrollen. Show less

Werven en selecteren van nieuwe collega's. Zorgdragen voor een juiste inzet van wervingsmiddelen. Begeleiding van het gehele recruitmentproces; werving, selectiegesprekken, planning en uitwerking van assessments, voordragen van de kandidaten bij lijnmanagers. Opbouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk en oordelende rol richting sollicitant en een adviserende rol richting management. Geven van trainingen aan (nieuwe) medewerkers

Een succesvolle transitie begeleiden met betrekking tot de vestigingen van Vedior, SPARQ en Mailprofs, Staffplanning, Supporto, SmartMatch en SPARQ Outsourcing op het gebied van de werkprocessen en systemen en mensen.

(Senior) Sales Intercedent, Vestigingscoordinator, Recruiter, Adviseur Werving en Selectie en P&O Adviseur voor meerdere vestigingen, regionaal en landelijk en op het hoofdkantoor voor afdelingen HRM en ICT van Vedior Nederland.