Erna Jansen - Roozeboom Email & Phone Number

Zeist, Utrecht, Nederland

Als vakgroepleider/manager stuur ik een team van professionals aan met uiteenlopende expertises in het HRM domein. Samen verbeteren wij de dienstverlening van de Nederlandse Overheid, waaronder gemeenten. In deze uitdagende functie is mijn rol als manager drieledig: het aansturen en verder professionaliseren van mijn team, het acquireren van complexe.

Landelijk

Kijk voor meer informatie over NCOD op https://www.ncod.nl/hrm/

Bilthoven, Utrecht, Nederland

Verantwoordelijk voor de inrichting van de LFI organisatie, als coördinator Inrichting, Werving en Selectie.Het adviseren van het over de invulling van de organisatieHet zorgdragen voor een backwardplanning en afstemming met alle betrokkenen over de invulling van de organisatieHet adviseren van het MT over het tijdelijk voorzien van de formatieplaatsenHet.

Utrecht, Nederland

Integraal verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling, de bedrijfsvoering en het functioneren van de Coronabedrijf binnen GGDrU. Daarnaast het vertalen van het landelijke beleid naar de dagelijkse gang van zaken binnen de Coronaorganisatie. Participerend en actief in het landelijke netwerk waarin de GGD-en samenwerken aan de coronabestrijding..

Utrecht, Nederland

Vertaling van het landelijke en regionale beleid naar de dagdagelijkse gang van zaken waarbij de focus ligt op korte en middellange termijn;Aansturing van een diverse groep van collega’s aan: specialisten, projectleiders, coördinatoren en ondersteunende teams;Integraal verantwoordelijk voor de betreffende teams en hun advisering voor de organisatie, de.

Utrecht, Netherlands

Coördineren van het HR team (7 collega’s) in de dagdagelijkse werkzaamheden en koers uitzetten passend bij de fase van het Coronabedrijf met op het hoogtepunt 6750 externe medewerkers.Advisering van het management, gevraagd en ongevraagd advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau;Vertaling van koerswijzigingen van de organisatie in personele.

Barneveld

Begeleiden, reflecteren en coachen bij de inzet van HR instrumenten en het oplossen van individuele cases. Zijn van sparringpartner, adviseur en klankbord voor het management. Vertalen van strategische HR vraagstukken naar passende interventies. Bijdragen, in de samenwerking met mijn collega’s, aan gewenste organisatieontwikkeling en een eigentijds HR.

Diemen

Advisering, coaching en ondersteuning directie en management op het gebied van veranderprocessen, mens en (her)inrichting organisatie.Verantwoordelijk voor het implementeren van HR beleid voor vaste medewerkers van de Holding (lokaal en internationaal) op het gebied van in-, door- en uitstroom, organisatie)veranderingen, arbeidsvoorwaarden, HR.

Landelijk

Werving en selectie (hoger-) management en directie posities (level ABC)Businesspartner voor directie en management over de invulling van (strategische) posities. Zorgdragen voor het contracteren van de complexe werving- en selectietrajecten middels een professionele intake (uitvoering van het gehele search, werving en selectie proces)Coachen en begeleiden.

Landelijk

Verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van het recruitmentteam (10 fte) en budget verantwoordelijk, sparringpartner voor de directie, operationeel verantwoordelijk voor alle landelijk overkoepelende wervings- en selectieactiviteiten, eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van (intern/extern) recruitmentbeleid, grootschalige.

Landelijk

Verantwoordelijk voor het HR Advies (en plaatsvervangend HR manager), sparringpartner voor het MT, operationeel verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de toepassing en de implementatie van het HR beleid, ontwikkeling en implementatie van het functiehuis, functiewaarderingssystematiek, de beoordelingssystematiek en het opleidingshuis binnen SPARQ.

Landelijk

Werven en selecteren van nieuwe collega's. Zorgdragen voor een juiste inzet van wervingsmiddelen. Begeleiding van het gehele recruitmentproces; werving, selectiegesprekken, planning en uitwerking van assessments, voordragen van de kandidaten bij lijnmanagers. Opbouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk en oordelende rol richting sollicitant en.

Een succesvolle transitie begeleiden met betrekking tot de vestigingen van Vedior, SPARQ en Mailprofs, Staffplanning, Supporto, SmartMatch en SPARQ Outsourcing op het gebied van de werkprocessen en systemen en mensen.

Landelijk

(Senior) Sales Intercedent, Vestigingscoordinator, Recruiter, Adviseur Werving en Selectie en P&O Adviseur voor meerdere vestigingen, regionaal en landelijk en op het hoofdkantoor voor afdelingen HRM en ICT van Vedior Nederland.

Utrecht, Utrecht, Nederland

Bachelor Of Arts - Ba, Hotel Management

Strategic Hr

Mediatraining

Havo, Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs (Havo)