Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entrepriseEncadrement des équipes et force d'impulsion aux projets RH Les activités éventuelles Responsable de la communication interne de l'entreprise et Porte un regard attentif sur les projets de communication RH. Prise en charge des services généraux de l'entreprise. Gérer certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux et s'occupe de la carrière des cadres à fort potentiel. Assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d'autres médias, et à participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH. Associé à certaines décisions stratégiques de l'entreprise, en particulier lors d'opérations de fusion ou d'acquisition. Gérer les volets organisationnel et culturel de ces réorganisations. L'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différents établissements et zones géographiques. Impulsion, Arbitre et suivi des projets RH gérés par ses collaborateurs. En revanche, prise en charge tout ou partie du domaine du développement des RH.