Responsable de planificar, liderar y ejecutar los procesos de selección potencial para los clientes e investigar y evaluar metodologías para mejorar la eficiencia de los procesos. Establecer y mantener relaciones con proveedores de plataformas de reclutamiento administrando y evaluando su desempeño. Diseñar y presentar informes periódicos de resultados de selección. Diseñar e implementar planes integrales de bienestar para los colaboradores de la empresa.Funciones:*Dirigir el proceso de selección y contratación buscando el cumplimiento de las contrataciones mensuales.*Análisis del desempeño a nivel organizacional.*Responsable del cumplimiento Headcount de la organización, diseñar, planear, dirigir y gestionar la estrategia de selección y contratación.*Construcción de programas de incentivos y beneficios organizacionales.*Estructuración del proceso de formación, inducción y reinducción gamificando el proceso.*Asesorar sobre el diseño organizacional, la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento y la planificación de la sucesión.*Construcción del clima y cultura organizacionales.*Procesos disciplinarios, llamados de atención.*Construcciones de planes de desarrollo.*Liquidación de nómina y novedades en AVANSIS, SIIGO, SIESA y liquidación manual.Logros:*Reducción del indicador de rotación de personal de 12% a 5% mediante reestructuración de los procesos de reclutamiento, selección y bienestar.*Creación de la cultura y el clima organizacional, estándarizando el proceso de acuerdo con el propósito organizacional.*Mejoramiento de la efectividad de la encuesta de clima y cultura organizacional.*Creación de estrategias para fidelización de los clientes.

Desarrollar e implementar toda la estrategia del área de Gestión humana alineada al direccionamiento estratégico. Planeando, dirigiendo y administrando las actividades de Gestión humana garantizando la eficiencia en las relaciones laborales, sistema de remuneración, prestaciones y beneficios, los procesos de selección, inducción, vinculación y desvinculación laboral de la empresa, buscando el desarrollo humano, el bienestar y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Por otro lado, realizar procesos disciplinarios y tomar las sanciones correspondientes conforme al reglamento interno de trabajo y legislación laboral.Funciones:*Dirigir el proceso de selección y contratación buscando el cumplimiento de las contrataciones mensuales.*Proporcionar orientación y planeación estratégica, resolviendo el 90% de los problemas complejos en 24 horas y logrando un 90% de índice de satisfacción del cliente.*Responsable del cumplimiento Headcount de la organización, diseñar, planear, dirigir y gestionar la estrategia de selección y contratación.*Definir e implementar la política salarial de la compañía, beneficios a empleados, nómina y bienestar, permitiendo atraer y retener el talento de la organización.*Asesorar sobre el diseño organizacional, la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento y la planificación de la sucesión.*Implementar el mapa de procesos de la organización permitiendo alinear las capacidades organizacionales con la estructura y los objetivos estratégicos de mediano y largo plazo.Logros:*Intervención de áreas como miembro del equipo de mejora continua, permitiendo así la nivelación de la carga laboral de las áreas.*Cumplimiento del 100% de la contratación directa por la compañía.*Creación de estrategias de fidelización del cliente interno y externo donde predominaron las visitas con el fin de enamorar a todos los integrantes y clientes de la marca.

Lider del proceso administrativo y comercial del área de conexión con el cliente, con el fin de enamorar y fidelizar a todos los grupos de interés Juancamole.

Lider del proceso administrativo y comercial de servicio al cliente de la compañía.

Funciones:*Responsable de la remisión y facturación de las órdenes de compra.*Validación y procesamiento de los aprobados de compra.*Manejo de inventarios.*Liderar equipo de inventarios y logística.*Manejo de archivo y documentación.*Manejo de clientes.*Revisión de producto terminado con estándares de calidad.*Ajustes y movimientos en inventarios.*Validación y logística para el envío de los pedidos.Logros:Organización del inventario tipo B (telas que se deben quedar en cuarentena) ya que no se tenía ingresado en el sistema estas unidades en las bodegas que realmente debían estar.*Disminución del inventario de telas con un corte inferior a 50cm ya que se enviaron a tiendas a nivel nacional de forma masiva con el fin de disminuir el inventario en bodega.*Disminución de los errores en cuanto a calidad de las impresiones gracias a la revisión oportuna de las contramuestras.*Comunicación con el cliente de forma oportuna para informarle de las novedades que se podrían presentar en tiempos y calidad.

Apoyar la gestión de ventas de la tienda, logística y control de la calidad.