Somos una empresa que brinda soluciones para el desarrollo y transformación de las organizaciones y las personas, con el objetivo de garantizar su futuro y el de la sociedad que integran

Talent2Win es una empresa digital dedicada a encontrar las mejores soluciones de Adquisición de Talento para nuestros clientes en EE. UU. y LATAM.Talent2Win proporciona un servicio de reclutamiento integral o basado en tareas, desde el abastecimiento hasta la entrega de la lista final de candidatos, también incluimos soporte al cliente en el proceso de incorporación del candidato seleccionado.

Planificar, coordinar y asegurar el cumplimiento de las acciones comerciales necesarias para orientar al área Comercial hacia el logro de los objetivos de la Compañía incluyendo todas las marcas y líneas de servicios, asegurando la composición de los negocios y penetración de mercado con una óptima relación ingreso/gasto

Asegurar y controlar la adecuación de procesos y procedimientos operativos, administrativos y comerciales, como el correcto flujo de información, con el objetivo de dar soporte al cumplimento de niveles de servicios y los resultados económicos establecidos en la planificación anual y mediano plazo.Principales logros:•Haber implementado MicrosoftPowerBI

Alinear las acciones de las áreas a mi cargo con los objetivos de la empresa, integrando en cada iniciativa una visión común del negocio que permitan acompañar el cambio cultural de la compañía producto de su intervención en el mercado (Gestión del Talento y personal Clave, Desempeño y Reconocimientos, programas de conciliación Vida personal y laboral, Encuesta Anual de Clima, Selección, Job posting, y promociones interna., el análisis de equidad y competitividad de remuneraciones, remuneración variable, proceso de Liquidación de sueldos y el aseguramiento del cumplimiento de la normativa legal vigente. 7 personas a cargo directamentePrincipales logros:•Haber consolidado cuatro áreas de RRHH, obteniendo un ahorro anual mayor el 2,5 M, manteniendo y mejorando el nivel de servicio.•Desarrollar e implementar un Tablero de Gestión (BSC) de Sucursales que permita hacer seguimiento a variables de ingreso y eficiencia de la operación.•Haber participado en el grupo de “Business Transformation” que permitió rediseñar el área de Marketing & Ventas.

Diseñar, organizar e implementar los diversos programas y acciones que acompañen el proceso de crecimiento de los empleados según los lineamientos y objetivos generales del Depto. de RR.HH. y de la Dirección General de la Cía. 2 personas a cargo directamente.Principales logros:•Haber implementado el Modelo de Gestión del Talento/Personal Clave, el Programa Nacional de Reconocimientos y el modelo de Remuneración Variable que permite provisionar, anticipar y prever el impacto del mismo (alrededor de 9M)

A cargo del Módulo Gestión de las Compensaciones Dictado 2017 - 2018 - 2019

Comercializar, Coordinar y planificar la implementación de proyectos y nuevos procesos de RRHH analizando procedimientos, que permitan anticipar y detectar las necesidades y diferencias de los procesos de negocio actuales y los futuros. Formular soluciones a los requerimientos de negocio relacionado a los procesos y a su mapeo en los sistemas de información.

Asegurar la implementación de procesos/proyectos, mediante la anticipación (Comunicación, Capacitación y análisis de impacto organizacional), del manejo de las expectativas que permitan la traducción en un nuevo comportamiento organizacional. 2 personas a cargo directamente y matricial con RRHHs locales de los paísesPrincipales Proyectos: (Argentina; Brasil; Perú; Chile; Panamá; Costa Rica; Honduras; El Salvador; Colombia)•CRM Evolution: Implementación de un CRM a nivel Latinoamérica•CIMA: Implementación de PM Gestión del mantenimiento de activos productivos/no productivos de la Cía.•Pasaporte: Administración y potenciación del conocimiento de SAP R/3 en sus distintos módulos •WMS: Warehouse Management nuevo depósito Sao Paulo

Principales Proyectos: (Argentina; México; Perú; Chile; Panamá; Pto. Rico; Miami)Coordinación, diseño e implementación de la matriz de perfiles en el sistema, alineándolos con procesos de control interno, lineamientos de la Cía, y leyes SOX.

Colaboración junto equipos adhoc de RRHH locales.Principales Proyectos: (Argentina; México; Perú; Chile; Panamá; Pto. Rico; Miami) • Proyecto HELM: acompañar la implementación SAPR/3 (FICO-SD-MM-SM) a lo largo de Latinoamérica (+5000 usuarios).• Colaboración en el armado de la estrategia de Change Management Regional junto Comunicación, Capacitación y análisis de impacto organizacional).• Control Interno y Seguridad (R/3 SAP Security): Definición e implantación de los nuevos perfiles de seguridad de acceso a SAP en Sony Latinoamérica.

Acompañar el proceso de implementación y adaptación al uso de la metodología. •Realizar el seguimiento y auditoria de los proyectos presentados, auditar el nivel de ahorro y mejora presentado.•Incentivar el uso de la herramienta – Charlas / Cursos.•Dar soporte y seguimiento al a Organización el uso de la herramienta, Realizar el plan de Comunicaciones del Área.

Diseñar, implementar y coordinar los procesos de Capacitación, Desarrollo, Empleos y Remuneraciones.Principales logros:•Haber diseñado los procesos de área de Remuneraciones y Beneficios (Encuestas de Mercado,Movimientos salariales, Remuneración variable, descripciones de puestos).•Haber implementado los procesos de Capacitación y desarrollo (detecciones, armado y diseño de capacitación, promociones, evaluación de desempeño)Reconocimientos – Reunión Anual HR SonyHR Kaizen Award 2000/México: 1er. Premio “Excellent Performance Award” at the Human Resource Meeting in México/@-HRHR Kaizen Award 1999/Miami: 1er. Premio “Excellent Performance Award” at the Human Resource Meeting in Miami/Market Salary & Performance

•Seguimiento y armado del presupuesto dotacional. Planificación de los movimientos y rearmados de estructuras.•Participación y colaboración en el diseño de actividades de capacitación en gestión, seguimiento de actividades y coordinación de logística.

Colaboración en el armado y seguimiento de los procesos administrativos y logísticos de capacitación, desarrollo y empleos.