Gestión de Proyectos de Reclutamiento - Planificar y organizar la ejecución de proyectos de reclutamiento asignados - Coordinar con el equipo plazos y objetivos claros para cada proyecto - Seguir procedimientos internos para asegurar la calidad y eficiencia en la ejecuciónInteracción con Cliente - Mantener comunicación regular con los clientes entendiendo sus necesidades de contratación - Programar reuniones y llamadas para discutir avances en los proyectos y obtener retroalimentación - Proporcionar actualizaciones sobre el progreso de las búsquedas de talento Identificación y Evaluación de Candidatos - Utilizar herramientas de búsqueda y bases de datos para identificar candidatos potenciales - Presentar candidatos cualificados a los clientes y coordinar entrevistas Desarrollo de Relaciones con Candidatos - Mantener comunicación con candidatos potenciales para entender sus habilidades y motivaciones - Brindar orientación y asesoramiento al candidato sobre las oportunidades - Cultivar relaciones a largo plazo con talento de alto nivel para futuras oportunidadesCoordinación Interna - Colaborar con otros miembros del equipo para garantizar una ejecución sin problemas de los proyectos - Comunicar información relevante sobre candidatos y clientes a los colegas de manera oportuna - Participar en reuniones internas para compartir actualizaciones y coordinar esfuerzos de reclutamientoMantenimiento de Registros y Seguimiento - Actualizar los registros en ATS con las interacciones con clientes y candidatos - Seguimiento los procedimientos establecidos para mantener la precisión y la integridad de datosDesarrollo Profesional y Mejora Continua - Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en el campo del reclutamiento - Participar en sesiones de capacitación interna y externa para mejorar habilidades y conocimientos - Mejoraras en los procesos y la eficiencia del equipo

Con un amplia gama de responsabilidades y habilidades en el campo del reclutamiento ejecutivo y la gestión de equipos de búsqueda de talento. Mis principales responsabilidades y logros:Liderazgo y Gestión de Equipos:Encargado de liderar y seleccionar candidatos para puestos de Mandos Medios, Gerenciales, Directivos y Ejecutivos en diferentes sectores.Desarrollo y liderazgo del equipo de investigación, asegurando el cumplimiento de los cronogramas y la calidad del trabajo.Implementación de estrategias para el reclutamiento efectivo en diferentes industrias en México y América Latina.Evaluación de Candidatos:Utilización del Método STAR y Entrevistas por Competencias para evaluar candidatos, asegurando un ajuste adecuado con la cultura organizacional y los requisitos del puesto.Elaboración de informes detallados para candidatos y clientes, facilitando una toma de decisiones informada durante el proceso de reclutamiento.Desarrollo Estratégico:Generación de estrategias para mejorar la ejecución del proceso de búsqueda, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y las necesidades del cliente.Implementación y gestión de herramientas de seguimiento y análisis, como dashboards y minutas, para identificar áreas de mejora y optimizar el proceso de búsqueda.Assessments:Administración de plataformas de evaluación y creación de modelos de desempeño adaptados a las necesidades específicas de cada posición y cultura organizacional.Interpretación de resultados de evaluación para ofrecer recomendaciones informadas a clientes y candidatos.

- Búsqueda de candidatos potenciales para posiciones Directivas, en empresas Globales.

Research LeadLiderazgo y Dirección de Equipo - Supervisar y guiar a un equipo de Research, proporcionando orientación y apoyo para alcanzar los objetivos de reclutamiento - Asignar proyectos y establecer expectativas claras de desempeño para cada miembro del equipo - Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador que impulse el crecimiento profesional y la excelencia en el servicio al clientePlanificación Estratégica - Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que se alineen con los objetivos comerciales y de crecimiento de la empresa - Analizar tendencias del mercado laboral y anticipar las necesidades futuras de contratación para informar la planificación estratégica - Identificar áreas de mejora en los procesos y sistemas de reclutamiento y liderar iniciativas para impulsar la eficiencia y la calidad del servicioResearchIdentificación y Evaluación de Talento - Utilizar estrategias de búsqueda efectivas para identificar candidatos potenciales que se ajusten a los requisitos de los clientes - Realizar entrevistas telefónicas para evaluar las habilidades, la experiencia y viabilidad de los candidatos - Presentar perfiles de candidatos cualificados a los clientes y facilitar el proceso de selecciónDesarrollo de Relaciones Profesionales - Mantener una comunicación regular para comprender las necesidades cambiantes de contratación y ofrecer soluciones personalizadasGestión de Proyectos de Reclutamiento - Liderar proyectos de reclutamiento desde la fase de definición de requisitos hasta la colocación exitosa del candidato - Coordinar con equipos internos para asegurar una ejecución fluida y eficiente de los proyectos - Mantener un seguimiento meticuloso de los plazos y los hitos del proyecto para garantizar la satisfacción del cliente

*Researcher* *Identificación y Evaluación de Talento* - Utilizar estrategias de búsqueda efectivas para identificar candidatos potenciales que se ajusten a los requisitos de los clientes - Realizar entrevistas telefónicas para evaluar las habilidades, la experiencia y viabilidad de los candidatos - Presentar perfiles de candidatos cualificados a los clientes y facilitar el proceso de selección*Desarrollo de Relaciones Profesionales* - Mantener una comunicación regular para comprender las necesidades cambiantes de contratación y ofrecer soluciones personalizadas*Gestión de Proyectos de Reclutamiento* - Liderar proyectos de reclutamiento desde la fase de definición de requisitos hasta la colocación exitosa del candidato - Coordinar con equipos internos para asegurar una ejecución fluida y eficiente de los proyectos - Mantener un seguimiento meticuloso de los plazos y los hitos del proyecto para garantizar la satisfacción del cliente

- Búsqueda, selección, relacion y cotización de proveedores de diversos materiales y servicios para la elaboración de Asfaltos, terracerias y obras civiles. - Actualización de catalogo de servicios y materiales.- Seguimiento al cumplimiento en provisión de materiales y servicios contratados, así mismo seguimiento a pagos.