• Encargada del cálculo de la planilla quincenal, bonificaciones, CTS, gratificación y liquidación de BBSS mediante el ERP STARSOFT y Excel.• Encargada de realizar las declaraciones mensuales de PLAME, altas, bajas de T-Registro y AFPNET.• Crear y gestionar el proceso de reclutamiento, selección del personal, elaboración de contratos, onboarding, offboarding y gestión de seguros.• Realizar la comunicación interna de la empresa así como la ejecución de los eventos de integración.• Crear y gestionar el proceso de reclutamiento, selección del personal, elaboración de contratos, onboarding, offboarding y gestión de seguros.• Realizar la comunicación interna de la empresa así como la ejecución de los eventos de integración.• Crear y gestionar el proceso de sanciones (memorandum, suspension, etc).• Responsable de los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo a fin de cumplir con la normativa laboral, programación de EMO, SCTR, Vida Ley.• Gestionar los canjes de DM y cobros de subsidios con EsSalud. Asimismo, realizar la inscripción de la empresa ante VIVA EsSalud. • Asesoría y acompañamiento a los colaboradores en cuanto a gestiones personales con EsSalud• Atención de los requerimientos de SUNAFIL y auditorías externas.• Creación y gestión en actividades de SST.• Crear procedimientos internos corporativos, de la mano con los mapas de procesos como es: Selección de personal, nóminas, SST, clima laboral, onboarding, etc.

- Encargada del cálculo de la planilla mensual, CTS, gratificación, distribución utilidades y liquidación de BBSS.- Encargada de realizar las declaraciones mensuales de PLAME, altas, bajas de T-Registro y AFPNET.- Gestionar el proceso de reclutamiento, selección del personal, elaboración de contratos, onboarding y gestión de seguros.- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño así como la elaboración y ejecución del plan anual de capacitaciones.- Realizar la comunicación interna de la empresa así como la ejecución de los eventos de integración.- Elaborar, revisar y actualizar políticas, lineamientos y/o procedimientos del área, así como las descripciones de puesto de acuerdo a la estructura organizacional aprobada.- Participación de las reuniones de directorio para la toma de decisiones y presentación de indicadores.- Responsable de los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo a fin de cumplir con la normativa laboral.- Atención de los requerimientos de SUNAFIL y auditorías externas.

- Administré las nóminas de más de 400 empleados mensuales utilizando el sistema Meta 4, cálculo de liquidaciones de beneficios sociales, análisis de cuentas, cierres mensuales, generación y presentación de planillas de AFP en el sistema AFPnet.- Envío de liquidaciones de Beneficios sociales al cliente, atención de consultas a ex colaboradores video conferencia, entrega de liquidaciones de BB.SS. a ex colaboradores.- Realicé los ceses masivos de personal.- Generé los pagos mediante sistema SAP, generación y envió de interfaces contables al cliente e información pertinente a las diversas áreas respectivas.- Elaboré el inventario anual de liquidaciones acorde a los estandares 9001:2015 de la organizacion.

- Elaboré la nómina de más de 200 empleados mediante el sistema Aquarius (Regimen General y Agrario), control de vacaciones de personal, cálculo de BB.SS, gestion y cobro de subsidios del personal, control de descanso médico.- Gestioné el proceso de seleccion y contratacion de personal: Ejecución de entrevistas masivas, redacción de contratos y renovacion de los mismos, programar y dar seguimiento al EMO de colaboradores, SCTR, Seguro Vida Ley, alta SUNAT, elaboracion y actualización de tareos de personal y procesos de desvinculacion laboral.Gestión de KPI's.- Realicé el cronograma de capacitaciones anuales, desarrollo y ejecución de las mismas a corde a los estandares de certificación de la organización.- Lideré el proceso de contratación de proveedores, cotizaciones, facturación y pagos mediante tele créditos. (Comedor de colaboradores, transporte, exámenes médicos, etc).- Lideré la gestion de relaciones comunitarias mediante dialogos con la junta directiva de comunidades aledañas al centro de cultivo y solución de conflictos.- Desarrollé estrategias de mejora del clima laboral del centro de cultivo, realizando actividades de integración, homenaje a colaboradores y cumpleañeros.

- Elaboré la nómina de 200 colaboradores utilizando el sistema WorkPlan, cálculo de vacaciones, beneficios sociales, CTS, gratificación, realizar altas en el sistema y SUNAT, pago de AFP, solicitud de apertura de cuentas bancarias, control de asistencia, cobro de subsidios, efecturar el procesos de desvinculación laboral y efectuar el pago de nóminas de los colaboradores.- Realizar el proceso de reclutamiento y selección masivos acorde al perfil seleccionado por el cliente (entrevistas personales, evaluaciones en Excel, etc).- Efectué las capacitaciones anuales de colaboradores acorde a la norma ISO 9001:2015, control del legajo de personal.- Desarrollé la evaluación de habilidades de los colaboradores, gestión de KPIs.- Encargada del clima laboral de la empresa, realizando actividades de integración, homenaje a los colaboradores, etc; y coordinar los eventos corporativos.- Elaboré el presupuesto anual del área de RR.HH. y propuestas económicas para los clientes.- Auditor interno en cuanto a la ISO 9001:2015.