Responsável por todo processo de seleção (vagas Operacionais, Analíticas e Estratégicas), alinhamento de perfil, definição de cronograma, divulgação da vaga nas plataformas: Plooral, Infojobs/Pandapé e Linkedin, mapeamento e convocação de candidatos para o processo, condução de entrevistas, aplicação de testes, elaboração de parecer para os Gestores e envio da Carta Oferta para o candidato.Configuração e implantação da AT’s na plataforma Pandapé para controle das requisições e otimização do processo. Construção da página de carreira para divulgar as vagas em aberto e informações sobre a empresa.Elaboração de pesquisa de desligamento, visando entender o clima organizacional e identificar problemas ligados a gestão de pessoas.

- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção nas áreas de tecnologia e negócios, envolvendo: triagem de currículos, abordagem de candidatos, alinhamento de perfis, movimentação de candidato e atualização do processo na Kenoby / Gupy, entrevistas por competência, teste técnico Codility, realização das propostas para os candidatos e fechamento da vaga.- Participação ativa no programa Develas (formação para mulheres na área de tecnologia), em conjunto com a Lets Code, realização de live para as alunas de como elaborar um currículo e esclarecimentos de dúvidas.

Atração de profissionais de Tecnologia em diversos níveis hierárquicos, atuando como Sourcer na triagem de currículos, entrevistas e testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas.- Responsável pela revisão e elaboração de novos processos e políticas, implementação de programas e controle dos indicadores da área de Atração de Talentos, além da atuação na definição de responsabilidades e funções, criando organogramas para a melhorias e automatização das rotinas de trabalho.

- Responsável pela análise de currículo e atividades correlatas (reanálise, esclarecimento de dúvidas sobre o currículo e responde retornos enviados pelo cliente), podendo atender o cliente via e-mail e telefone.- Experiência no atendimento ao cliente nas demandas de mercado de trabalho, processo seletivo, gestão de carreira e outras dúvidas provenientes do serviço de Consultor Virtual.- Realização de pesquisa sobre tendências de mercado e assuntos afins, como áreas de atuação profissional, estratégias de planejamento de carreira, novidades e boas práticas no processo seletivo para disseminar o conhecimento dentro da equipe e aprimoramento dos serviços que executa.- Condução da simulação de entrevista e elaboração do relatório com a devolutiva para o cliente, apontando as deficiências do processo, contribuindo para melhoria das respostas e comportamento.- Participação em feiras, atuando na realização de campanhas e ações para divulgação de produtos e serviços, bem como em indicadores de receptividade do público alvo, agindo na identificação de oportunidades, visando a expansão dos negócios organizacional.- Consultoria e orientação profissional, abrangendo a temas, como: Busca de Emprego, Plano de Carreira, Mudança de Área, Mercado de Trabalho, Processos Seletivos, dentre outros.