Sparringpartner van directie en lijnmanagement bij (complexe) personele en organisatorische thema's en vraagstukken & het toepassen van het HR beleid• Mede ontwikkelen van een toekomstgerichte HR strategie aan de hand van een eigen accountplan gelieerd aan de businessplannen en HR Analytics• Begeleiden van het management bij de verdere ontwikkeling van de medewerkers met visie op talentmanagement & duurzame inzetbaarheid en het aantrekken van toekomstige medewerkers• Analyseren van de (toekomstige) personeelsbehoefte (Integrale Personeelsplanning)• Adviseren en coachen van het management bij voorkomende verandertrajecten en reorganisaties, het schrijven van OR adviesaanvragen en de afstemming hierover met de OR• Casemanagement bij (langdurig) verzuim• Regievoering bij ontslagtrajecten• Initiatiefnemer voor projecten binnen de eigen business portefeuille• Deelname aan de business MT'sProjectmatige samenwerking tussen de verschillende HR disciplines voor het voortdurend optimaliseren van het HR beleid en de bijbehorende instrumenten

De P&O functie bestond voor mijn komst niet als zodanig. Ik heb deze vorm gegeven en vervolgens verder uitgebouwd bij het groeien van de organisatie naar een P&O team.• Adviseren en ondersteunen directie en lijnmanagement bij toepassen P&O beleid en wet- en regelgeving• Actualiseren arbeidsvoorwaarden en regelingen • Adviseren directie en lijnmanagement bij verzuimvraagstukken • Begeleiden van werving- en selectie trajecten• Adviseren directie bij organisatievraagstukken• Begeleiden van lijnmanagement bij veranderingsprocessen• Vormgeven opleidingsbeleid• Verbeteren processen en procedures in-, door- en uitstroom• Verder ontwikkelen van de bestaande beoordelingsmethodiek• Signaleren van knelpunten in de organisatie en adviseren over verbeteringen• Deelname aan directie- en MT overleggen• Leidinggeven aan de P&O ondersteunende medewerkers

• Adviseren en ondersteunen lijnmanagement bij toepassen HRM beleid en wet- en regelgeving• Ontwikkelen en implementeren flexibele arbeidsvoorwaarden• Beleidsvoorstellen maken in het kader van arbo• Harmoniseren arbeidsvoorwaarden (van 5 verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten naar 1)• Coördineren werkzaamheden personeelsadministratie tijdens projecten• Zorgen voor een eenduidig beleid voor o.a. onkosten, reistijden, standby diensten• Opstellen en implementeren Management Handboek• Opstellen nieuwe processen en procedures voor o.a. in-, door- en uitstroom• Opzetten HRM Site op intranet• Deelname aan MT overleggen

• Aanspreekpunt medewerkers voor HRM zaken• Contactpersoon voor de arbodienst en bijwonen SMT vergaderingen• Opstellen arbeidsovereenkomsten• Administratieve afhandeling indienst- en uitdiensttredingen

• Werving en selectie van kandidaten• Acquisitie en relatiebeheer m.b.t. (potentiële) opdrachtgevers• Diverse ondersteunende werkzaamheden voor de vestigingsmanager, waaronder het voorbereiden van begrotingen en het verzorgen van de week/ en maandresultaten• Aansturen van de junior intercedenten