Ester De Campos Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brazil

Rio De Janeiro

Developing strategies: -- to increase innovation initiatives, as well as innovation solutions and their business gains. -- to increase the internal coverage of collaborations with the innovation ecosystem, in addition to the area of technology. -- to create systematically and use design thinking means in order to facilitate the adhesion of the areas to the innovation process, also supporting innovation project management. -- to generate internal and external recognition as an innovative company. -- to promote internal actions to strengthen the culture of innovation. -- to expand and maintain the relationship with the innovation ecosystem.Building a strategy to better use tax incentive programs and laws for innovation.Articulation to create new opportunities for innovation within the Americanas Futuro initiative, contributing to the goals of the ESG 2030 agenda (SDGs 4, 5, 8, and 10, Quality Education; Gender Equality; Decent Work and Economic Growth; and Reduced Inequalities, respectively).Management of the multidisciplinary innovation team.

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Development, implementation of education management, and innovation programs within the Americanas Futuro initiative, namely: Americanas Polo-Tech and Americanas Futuro Lab PUC-Rio.Management of the 1st edition of the “Americanas Futuro Lab” program that took place at PUC-Rio (August 2022 - July 2023). In 1 year, 7 innovation solutions were designed and developed for challenges in the following topics: logistics, martech, market, store, search, and recommendation.Development of a strategic plan for the expansion of the "Americanas Futuro Lab" program for other universities in Brazil (private and federal).Preparation of a development plan (financing or grant) for innovation initiatives.Creation of the action plan of Americanas S.A., as Founding Partner of Porto Maravalley.Management of the development and delivery of innovation projects with partners in the innovation ecosystem.Management of the innovation funnel, mapping the financial impact, the estimated return, type and level of innovation (H1, H2 or H3), and level of uncertainty.Design of the "Innovation Radar", mapping and democratizing information about all innovation initiatives, the results achieved, the return on investment (ROI), and the innovation awards won for the entire company.Preparation of a strategic plan to take advantage of the MIT-ILP and MIT Horizon services.Delivery of innovation projects in the order of tens of millions of estimated tangible impact for the business.

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I work as a Lecturer in the MBA/Specialization courses at Poli UFRJ (Federal University of Rio de Janeiro). I teach "Agile and Lean Startups", in the following courses: Innovation in Software Engineering (MBI); Software Engineering (EngSoft); and Software Quality Assurance (MBQA). I also act as dissertation advisor, having supervised approximately 40 students between 2012 and 2019. For details, please refer to my Lattes Curriculum (http://lattes.cnpq .br/8074660926007616) In 2014, I was also a lecturer for the subject "Object Oriented Analysis and Design" in the Software Engineering MBA.For information about the courses, please refer to: https://cursos.poli.ufrj.br/mbi

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Atuação com foco na transformação digital do RH, desenvolvendo novas soluções para Employee Experience (programas, serviços, processos e produtos digitais) para apoiar pessoas, em sua jornada na empresa.Junto ao diretor Excutivo participei desde o concebimento da área na empresa, definindo o propósito, os indicadores e os pilares da área (Dados, Tecnologia & Produto & Design Thinking). A área nasce tendo como pilar uma base unificada de dados de gente para fins de People Analytics, de onde derivaram a construção de dashboards de gente e análises estratificadas dos dados de gente, incorporando ao RH soluções de Data Analytics para agilizar seus processos de discovery.Desse período destaco entregas relevantes de produtos de RH que influenciaram diretamente nos indicadores para alcance do prêmio GPTW para a empresa: - Produto para avaliação de competências e indicação de talentos; - Sistema para avaliação liderança e plano de sucessão (OPR - Operational Peer Review); - Sistema para apoiar o processo de mapeamento e acolhimento de funcionários no perído COVID; - Sistema Trilha de Carreiras; - Chat Bots - para comunicação do RH e interação com os funcionários; - Site de Carreiras e Site dos Programas de EntradaDemais responsabilidades ao longo dos 3 anos que atuei na área de Employee Experience: - Gestão de times de dados / tech & produto / design thinking - Gestão das plataformas digitais de RH desde a contratação até implantação; - Mentoria de estagiários universitários do programa Summer Job International e do Summer Job Nacional.*Em junho de 2021, B2WDigital e Lojas Americanas se uniram, passando a se chamar Americanas S.A..

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Working with the Product and User Experience teams, improving work processes through Agile and Lean methodologies and, through Agile Coach, bringing knowledge about agile techniques to develop solutions for digital products: Americanas.com, ShopTime, Submarino, and SouBarato.Training and performance in the multidisciplinary working group, Tech Relations, fostering a culture of innovation, collaboration, and dissemination of knowledge. Performance of various actions with a positive impact on people, processes, and products. Some have been consolidated and became part of the tech culture, such as: the Ironbit hackathon; the “5a às 5h” event aimed at exchanges on product innovations; and the “Tech Week”, an annual technology conference.Design of the Tech Internship Program in 2018, having coordinated the first 3 editions (Rio and São Paulo) and keeping 100% of the participants enrolled.Conception of the "Acelera-aê" Rio Program in 2019 as a startup, focusing on training undergraduate seniors and developing fresh solutions for the product "Sou Barato".Preparation and training execution on agile and leadership topics, for the training of new leaders in tech teams.Implementation of OKR use in Tech teams.Unification and consolidation of a tech, innovation, and learning culture.

Learning process Facilitation for professionals and companies through "Learning Shots", which are meetings where participants share ideas, experiences and knowledge on a topic of interest.The result produced at the end of the process is an emerging learning, a knowledge with practical application in the day-to-day work of these professionals.Learning Shots can be be in-company or organized as open events for the integration of professionals from different companies and different areas, creating even more comprehensive and emerging learning.I had organized* and facilitated more than 20 Learning Shots during the certification period and I continue to adopt the practice whenever necessary in learning facilitation processes or for innovation.Meetings with participation of 15 to 30 people.*Organizing events / Curating prior content to be used in facilitation meetings / Facilitating the learning process.

Cenpes -Petrobras

Improvement of Technological Recruitment Management processes at CENPES, using Lean Manufacturing and Lean and Agile principles and values as a philosophy, optimizing the hiring flow and times as well as creating a collaborative and continuous learning environment.Training of professionals within Agile and Lean Thinking.Identification and elimination of bottlenecks and waste in processes.Mapping of processes of several types of contracts, making explicit the value flow of the hiring process.Creation of the headlight panels to present the weekly statuses of the process steps within the workflow chart.Weekly support to the team by establishing new work plans and plans to mitigate overdue events.Use of process tools such as PDCA/DMAIC/FishBone/A3Together with the Petrobras IT Team, acted as product owner, reflecting the needs for improvements in the SIGITEC system to prepare contracts.A reduction of 15% in the number of ongoing processes, due to better portfolio management, employee retention in the area, and more collaborative involvement of customers in the recruitment process.

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Como sócia da empresa, o papel principal desempenhado foi o de empreendedora e responsável pela formação de Times Ágeis de desenvolvimento de software, e também pela construção de um ambiente de aprendizagem colaborativa e contínua. Atuei com foco em incentivar e inspirar as pessoas no desenvolvimento de novos produtos ou no uso de novas técnicas ou tecnologias de desenvolvimento de software que venham a agregar mais qualidade e agilidade para nossos clientes, bem como em mantê-las motivadas e atuando em um ambiente de abertura, autonomia, colaboração, aprendizagem e agilidade. Atuava juntamente ao Product Manager na gestão do produto ScrumHalf onde destaco atividades desempenhadas com:- Pesquisa de Experiência do Usuário - Design de Experiência e jornada do usuário- Email marketing - Análise Cohort- Prospecção de novos clientesMinistrei treinamentos de clientes no uso da metodologia Scrum e em consultorias aos clientes interessados na adoção do Scrum.Fui responsável pelo Blog do ScrumHalf (http://blog.myscrumhalf.com/), onde contribuí como (1) autora publicando artigos sobre Scrum e gestão ágil e como (2) editora, cuidando da linha editorial do blog. Como editora atuei apoiando os demais autores em seus artigos, promovendo restrospectivas com base nos dados analíticos de acesso aos posts do blog. Até 2015 foram em torno de 45 posts publicados por minha autoria.A empresa além do desenvolvimento de produtos, desenvolvia soluções de negócios para outros clientes, dentre os principais destaco minhas contribuições gerindo os times que atuaram junto a CNSeg e COPPEAD.Competências: Gestão ágil · Gestão Lean · Metodologias Agile · Scrum · Kanban · Gestão de produtos · Desenvolvimento de produtos digitais · Experiência do usuário (UX) · Design thinking · Tecnologia da informação · Gestão de projetos · Gestão de conteúdo · Gestão de relacionamento com o cliente (CRM) · Leardership · Cultura organizacional · Coaching

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No projeto da COPPE com a Petrobras, atuei no 1o ano como analista de requisitos, promovendo interações com os especialistas da área de Controle de Reservas de Petróleo e dando consultoria a equipe de analistas de sistema da Petrobras na criação dos modelos UML do Sistema SISRES. Fui responsável pela criação da ontologia do domínio de negócio com o apoio da ferramenta PROTÉGÉ e com os objetivos de: - representar formalmente o conhecimento do domínio do negócio.- representar os conceitos do domínio com um termo - representar os conceitos do domínio com definições precisas.- ter um vocabulário adequado e comum como base para uso ao longo do desenvolvimento do projeto.- servir como base de conhecimento disponível para acesso a todos da equipe.- ser usada como complemento ao modelo de processo do sistema. Posteriormente, passei a atuar como líder do projeto utilizando a gestão de projeto ágil: Scrum para o desenvolvimento do novo sistema SISRES.Resultados:- Por meio dos modelos UML e da ontologia, conseguimos otimizar funcionalidades e criar nova arquitetura de software promovendo eficiência no sistema (que também foi reescrito para a linguagem JAVA pelo time da COPPE e pelo time Petrobras).Competências: Comunicação | Gestão Ágil | Gestão de Equipes | Scrum | Tecnologia da Informação

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Atuei como desenvolvedora de sistemas para a Petrobras utilizando: ASP, Asp.Net, Java, PL/SQL e também como DBA, responsável pela administração dos bancos de dados, Oracle e SQL Server. Principais atividades desenvolvidas: - Levantamento de requisitos de sistema.- Modelagem UML.- Desenvolvimento de software.- Implantação de sistemas em produção (no cliente).- Administração banco de dados Oracle 9i e SQL.Para o desenvolvimento de software utilizávamos a metodologia ágil XP (eXtreme Programming)Competências: Desenvolvimento de Software |Agile | Trabalho Equipe | Tecnologia da informação

Msc, Engenharia De Sistemas - Banco De Dados

* Bolsista Nota 10 - FAPERJ 2008 * Dissertação: "ARARA - Um Sistema Multi-Agentes para Provisão de Percepção em Desenvolvimento de Software"

Graduação, Engenharia Eletrônica E De Computação

Nivel Médio, Técnica Em Eletrônica