Intelligence Group is dé specialist op het gebied van arbeidsmarktdata- en recruitmentdata, zowel nationaal als internationaal. Intelligence Group richt zich sinds 2003 op het verzamelen, opslaan en verrijken van arbeidsmarkt gerelateerde data ten behoeve van de verbetering van de werving van werkgevers en de employability/arbeidsmarktkansen van werknemers. Deze data wordt in een grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, zoals via rapporten, dashboards en API’s.Dagelijks streeft Intelligence Group ernaar om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen met data. De eigen unieke data over de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt vormt de basis van alle innovatieve arbeidsmarktoplossingen die Intelligence Group biedt. Met onze data zorgt iG! ervoor dat werkgevers beter in staat zijn om (goed) personeel te vinden en te verleiden en over de juiste (interne en externe) data beschikken om personeel naar nieuw werk te begeleiden.HR, recruitment-, loopbaan en communicatie-professionals beschikken hiermee over de juiste data om diversen arbeidsmarktvraagstukken op te lossen.

Payper is specialist in ontzorgen. Een ervaren strategisch HR-partner op het gebied van flexibele arbeid en personeelsorganisatie. Met Payper als partner vang je pieken en dalen in je organisatie flexibel op, is je administratie efficiënt geregeld en ben je verzekerd van actuele HR expertise. We zijn koploper als het gaat om innovatie in digitale HR-dienstverlening. Gemak en transparantie voor werkgever én werknemer staat daarbij voorop. Welkom in de toekomst van HR.

Smart Talent is dé slimste match in recruitment, omdat wij het nét een beetje slimmer doen…Met een enorme dosis enthousiasme, passie en gedrevenheid zijn wij dagelijks bezig om de beste talenten te werven voor onze opdrachtgevers. Wij bemiddelen MBO, HBO en WO professionals in Sales, Finance, HR, Marketing, ICT, Techniek, Inkoop & Supply Chain functies. Zowel voor vaste als flexibele banen. We voelen ons thuis in zowel MKB als Corporate bedrijven in allerlei verschillende branches.Een belangrijk onderscheidend vermogen is ons wervingstalent. Onze benadering is verfrissend en anders. Doordat wij onze opdrachtgevers zeer goed kennen, zal ook onze informatievoorziening richting de kandidaat optimaal zijn. Wij matchen voornamelijk op DNA. Juist die ene kandidaat eruit filteren, dié professional die het beste matcht met de wensen van de organisatie. Vervolgens gaat het om vasthouden, koesteren en waarderen.Door goed te luisteren en kritische vragen te stellen ontstaat er vaak een heel ander functieprofiel dan in eerste instantie op papier staat. Wij leveren wat de opdrachtgever écht nodig heeft. Met onze ruime recruitment ervaring en scherpe blik weten we de kandidaten op een stevige manier te interviewen. Door deze interviewtechnieken hebben we snel in de smiezen of de “ware” professional bij ons aan tafel zit.Naast ons inlevingsvermogen, kennis en vakmanschap houden we ervan om snel te schakelen en onze opdrachtgevers en kandidaten continu goed op de hoogte te houden gedurende het hele proces. Het is niet voor niets dat wij volwaardige partnerships creëren. Kortom… wij gaan alleen voor Goud!Heb je een uitdagende vacature? Be smart… en ga voor Smart Talent ;-)

The AdminPeople levert ondersteuning op het gebied van (financiële) administratie en backoffice werkzaamheden in de vorm van flexibel personeel en HR-diensten. Maar we doen veel meer dan dat. The AdminPeople ziet zichzelf namelijk niet als een traditioneel uitzendbureau of detacheringsbureau, maar als een co-werkgever die kennis, ervaring en gedreven medewerkers met haar opdrachtgevers deelt. Het gaat bij The AdminPeople niet om het tijdelijk plaatsen van een willekeurige persoon, maar om het vinden, stimuleren en delen van talent. Dat delen beperkt zich overigens niet tot het eigen personeel. Ook medewerkers van onze klanten kunnen op andere plekken worden ingezet als ze bijvoorbeeld (tijdelijk) te weinig omhanden hebben; dit noemen we 'deelpersoneel'. Door op die manier talent, kennis, en zelfs (kantoor)ruimte te delen, zorgt The AdminPeople ervoor dat haar eigen bedrijfsmiddelen en die van haar klanten optimaal worden benut.In mijn rol als accountmanager bij The AdminPeople ben ik verantwoordelijk voor de werving van de juiste kandidaten bij de vacatures van mijn eigen opdrachtgevers. Het gehele traject van acquisitie tot het tekenen van de contracten en aftersales behoort tot mijn verantwoordelijkheden.

(Deze functie was naast mijn rol bij Best Working Models, beide in dezelfde organisatie)De SmaakMakers Compagnie staat voor vakmanschap in de horeca & hospitality branche. Binnen de SmaakMakers Compagnie hebben wij een viertal smaken met ieder zijn eigen vakmanschap alleen delen zij wel dezelfde passie voor het horeca & hospitality vak.Wij zijn een one-stop-one-shop partner gericht op de horeca en hospitality branche. * Best Working Models www.bestworkingmodels.nl*A&F Horeca Uitzendbureau www.aenf.nl* De Witte BrigadeCommunity voor Koks en Keukenpersoneel (website is comming soon)* A&F Payroll www.aenf.nlNaast mijn werkzaamheden voor Best Working Models ben ik bij A&F ook nauw betrokken bij de planning, het onderhouden van contact met de uitzendkrachten en diverse opdrachtgevers, het bezoeken van opdrachtgevers en ben ik betrokken bij de processen van verbetering en groei binnen de gehele organisatie. Door de grote aanvulling die alle bedrijven bij de Smaakmakers Compagnie op elkaar hebben is dit in de sales gesprekken met opdrachtgevers en potentials onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Best Working Models is een modellen & hostess bureau waarbij wij de meest uiteenlopende opdrachtgevers voorzien van professionele hosts en hostesses ter ondersteuning van evenementen, gastenontvangst, ondersteuning in de horeca etc. Ik ben hier verantwoordelijk voor de sales, planning, castings, en onderhoud het contact met zowel opdrachtgever als host(ess)

As accountmanager at Brass & Boom I am responsible for the sales in The Netherlands. Because we are a young and small company my tasks are very divers. Visiting clients across the country, aquisition, organizing faires and in the periods it is "slow" in sales I pitch in wherever I can, like marketing, office management and human resource.