Generalistisch verantwoordelijk voor HR. Werving en selectie, Arbo-ziekteverzuim, Coaching en motivering van personeel, ondersteuning en adviserend naar directie. Aansturing recruiter, hr medewerker, comminicatie assistant en facilitair team.Vaardigheden: communicatief vaardig, nauwkeurig , resultaatgericht, zelfstandig , discreet, personeelsontwikkeling, daadkrachtig, proactiefTaken / bevoegdheden:• Eindverantwoordelijk voor implementatie en onderhoud van nieuw HRIS;• Eindverantwoordelijk voor implementatie nieuw Payroll systeem;• Aanpassen HR protocollen en documenten zoals bijvoorbeeld contracten, werkprocessen, etc.• Taken: Adviseren en ondersteunen bij het uitvoeren van het HR beleid en het toepassen van de verschillende HR instrumenten; • Op een constructieve manier begeleiden en ondersteunen en aansturen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid; • Initiëren en organiseren van coaching en begeleiding van medewerkers op alle niveaus; • Aanspreekpunt en gesprekspartner voor zowel leidinggevende als medewerkers over o.a. procedures, wet- en regelgeving; • Proactieve bijdrage leveren aan de persoonlijke- en loopbaanontwikkeling en scholing van medewerkers;• Verantwoordelijk voor het juist begeleiden van de in –door -en uitstroom van medewerkers; • Bijdrage leveren aan verdere professionalisering van de HR organisatie; • Casemanager bij verzuim.

Generalistisch verantwoordelijk voor HR. Werving en selectie, Arbo-ziekteverzuim, Coaching en motivering van personeel, ondersteuning en adviserend naar directie. Organisatie verdeeld over 3 vestigingen te weten Nederland, Ukraine en Israel.Vaardigheden: communicatief vaardig, nauwkeurig , resultaatgericht, zelfstandig , discreet, personeelsontwikkeling, daadkrachtig, proactiefTaken / bevoegdheden:• Taken: Adviseren en ondersteunen bij het uitvoeren van het HR beleid en het toepassen van de verschillende HR instrumenten; • Op een constructieve manier begeleiden en ondersteunen en aansturen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid; • Initiëren en organiseren van coaching en begeleiding van medewerkers op alle niveaus; • Aanspreekpunt en gesprekspartner voor zowel leidinggevende als medewerkers over o.a. procedures, wet- en regelgeving; • Proactieve bijdrage leveren aan de persoonlijke- en loopbaanontwikkeling en scholing van medewerkers;• Verantwoordelijk voor het juist begeleiden van de in –door -en uitstroom van medewerkers; • Bijdrage leveren aan verdere professionalisering van de HR organisatie; • Casemanager bij verzuim.

Verantwoordelijk voor o.a. opzet en de correcte uitvoering van het HR-beleid. Werving en selectie, Arbo-ziekteverzuim, Coaching en motivering van personeel, ondersteuning en adviserend naar directie. Vaardigheden: communicatief vaardig, nauwkeurig , resultaatgericht, zelfstandig , discreet, personeelsontwikkeling, daadkrachtig, proactiefTaken / bevoegdheden:⦁ Taken: Adviseren en ondersteunen bij het uitvoeren van het HR beleid en het toepassen van de verschillende HR instrumenten; ⦁ Op een constructieve manier begeleiden en ondersteunen en aansturen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid;⦁ Initiëren en organiseren van coaching en begeleiding van medewerkers op alle niveaus; ⦁ Aanspreekpunt en gesprekspartner voor zowel leidinggevende als medewerkers over o.a. procedures, wet- en regelgeving; ⦁ Proactieve bijdrage leveren aan de persoonlijke- en loopbaanontwikkeling en scholing van medewerkers;⦁ Verantwoordelijk voor het juist begeleiden van de in –door -en uitstroom van medewerkers; ⦁ Mede bepalend en uitvoerend bij het instroomproces van medewerkers; ⦁ Bijdrage leveren aan verdere professionalisering van de HR organisatie; ⦁ Medeverantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van de HR processen binnen de organisatie;⦁ Casemanager bij verzuim.

Als HR Manager generalistisch verantwoordelijk voor alle ins en outs op gebied van HR. Verantwoordelijk voor het personeelsbestand van de Benelux organisatie.Verantwoordelijk voor o.a. opzet en de correcte uitvoering van het HR-beleid. Werving en selectie, Arbo-ziekteverzuim, Coaching en motivering van personeel, budgetbeheer, ondersteuning en adviserend naar directie. Proactieve nauwe samenwerking met Manuli Fluiconnecto Holding. Kennis van ADP. Vaardigheden: communicatief vaardig, nauwkeurig, resultaatgericht, zelfstandig, discreet, personeelsontwikkeling, daadkrachtig, proactief Taken / bevoegdheden: * Taken: Adviseren en ondersteunen bij het uitvoeren van het HR beleid en het toepassen van de verschillende HR instrumenten; * Op een constructieve manier begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid; * Initiëren en organiseren van coaching en begeleiding van medewerkers op alle niveaus; * Budgetmanagement voor werknemers welke in financiële nood zijn; * Aanspreekpunt en gesprekspartner voor zowel leidinggevende als medewerkers over o.a. procedures, wet- en regelgeving; * Proactieve bijdrage leveren aan de persoonlijke- en loopbaanontwikkeling en scholing van medewerkers; * Verantwoordelijk voor het juist begeleiden van de in –door -en uitstroom van medewerkers; * Mede bepalend en uitvoerend bij het instroomproces van medewerkers; * Bijdrage leveren aan verdere professionalisering van de HR organisatie.

Zorgdragen dat het kwaliteitsmanagementsysteem een bijdrage levert aan het effectief en efficiënt leveren van de diensten. Ondersteuning van de continue verbetering van processen in de organisatie. Bewaking dat het kwaliteitsmanagementsysteem voldoet aan alle relevante in- en externe regels en eisen. Taken / bevoegdheden: * Inrichten van de algemene processen en activiteiten met geschikte beheersmaatregelen en prestatie - indicatoren; * Er zorg voor dragen dat alle betrokkenen deze kennen en er naar handelen; * Bevoegd het proces te wijzigen en de procesbeschrijving conform aan te passen, binnen de criteria van ISO na een risicoanalyse en in overleg met betrokken manager; * Ervoor zorgen dat in het kwaliteitssysteem die documenten zijn opgenomen waarvan het ontbreken de kwaliteit nadelig zou kunnen beïnvloeden; * Zorgen voor een goede toegankelijkheid van het beschreven kwaliteitsmanagementsysteem voor alle medewerkers * Mede toezien op de naleving van het kwaliteitsmanagementsysteem, onder andere door het plannen en uitvoeren van interne audits; * Actief bijdragen in het op peil houden van het kwaliteitsmanagementsysteem.

Verantwoordelijk voor o.a. opzet en de correcte uitvoering van het HR-beleid. Werving en selectie, Arbo-ziekteverzuim, Coaching en motivering van personeel, budgetbeheer, ondersteuning en adviserend naar directie. Internationale proactieve nauwe samenwerking met APCOA Parking Holding Group. O.a. Duitsland, Engeland, Zweden. Onderdeel van internationale denktank, workshops. Vaardigheden: communicatief vaardig, nauwkeurig , resultaatgericht, zelfstandig , Discreet, Personeelsontwikkeling, Daadkrachtig, proactief Taken / bevoegdheden: * Taken: Adviseren en ondersteunen bij het uitvoeren van het HR beleid en het toepassen van de verschillende HR instrumenten; * Verantwoordelijk van correcte verloning werknemers; * Op een constructieve manier begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid; * Initiëren en organiseren van coaching en begeleiding van medewerkers op alle niveaus; * Budgetmanagement voor werknemers welke in financiële nood zijn; * Aanspreekpunt en gesprekspartner voor zowel leidinggevende als medewerkers over o.a. procedures, wet- en regelgeving; * Proactieve bijdrage leveren aan de persoonlijke- en loopbaanontwikkeling en scholing van medewerkers; * Verantwoordelijk voor het juist begeleiden van de in –door -en uitstroom van medewerkers; * Mede bepalend en uitvoerend bij het instroomproces van medewerkers; * Bijdrage leveren aan verdere professionalisering van de HR organisatie; * Medeverantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van de HR processen binnen de organisatie; * Casemanager bij verzuim.

Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van het arbobeleid. Opstellen, actualiseren en evalueren van de RI&E. Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van arbobeleid, waaronder de afgesproken RI&E-maatregelen. Coachen van de preventiemedewerkers. Delen en overdragen van kennis aan leidinggevenden en preventiemedewerkers Taken / bevoegdheden: * Het opstellen, wijzigen, verbeteren en bewaken van de KAM-zorgsystemen; * Het beheren en bewaken van diverse procescertificaten zoals diverse BRL’s. Het beheren en bewaken van CE keurmerken en machinerichtlijnen; * Signaleren van afwijkingen, het analyseren van de oorzaken en het aandragen van oplossingen; * Coördineren van ARBO zaken (veiligheid en gezondheid); * Uitvoeren van werkplekinspecties; * Bewaken en actualiseren van risico-inventarisaties en –evaluaties; * Plannen, uitvoeren, rapporteren en begeleiden van interne en/of externe audits; * Behandelen van bedrijfsongevallen en/of meldingen van gevaarlijke situaties en (bijna) ongevallen; * Adviseren, coördineren en verifiëren ten aanzien van Arbo; * Op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen op het gebied van Arbo; * Onderhouden van contact met interne en externe betrokkenen; * Actualiseren, beheren en coördineren van de bedrijfshulpverleningsorganisatie en het bedrijfsnoodplan; * Analyseren van gegevens en opstellen van rapportages.