HorseNRGY richt zich op de samenwerking tussen Paard en Mens. Op een zachte, respectvolle manier de samenwerking verbeteren zodat er positieve energie en meer plezier ontstaat in deze samenwerking.Diensten die aangeboden worden zijn; grondwerk- of loswerkles, het oplossen van trailerlaadproblemen en gedragsproblemen, schriktraining. Dit op basis van de methode van 2Moons.

Multidisciplinaire senior manager die integraal verantwoordelijk is voor ICT & Informatiebeveiliging, Financiële, Cliënten en Salarisadministratie, Facilitaire Services, Huisvesting, BHV en Crisismanagement binnen de organisatie van Het Parkhuis. Strategisch adviseur van de Raad van Bestuur op deze bedrijfsvoeringsaspecten en organisatieontwikkeling. Daarnaast organisatiebreed voorzitter van de commissie Infectiepreventie. Het Parkhuis is een hartverwarmende en betrokken organisatie voor langdurige zorg waar mensen ondersteund worden in hun leven met dementie, Korsakov en (geronto)psychiatrie. Tot 1 januari 2015 ben ik tevens verantwoordelijk geweest voor HR. Samen met 5 andere MT-leden pakken we gezamenlijk de uitdagingen op en werken we aan de ontwikkeling van eigenaarschap in de organisatie. Vanuit mijn MT rol ben ik direct betrokken bij de strategische ontwikkeling van de organisatie. Naast de interne focus, vertegenwoordig ik de organisatie in contacten en samenwerking met onder meer gemeente, veiligheidsregio, leveranciers, woningcorporatie en collega-instellingen.Verantwoordelijk voor tot stand komen van onder meer; - realisatie toekomstbestendige state-of-the-art nieuwbouw op hoofdlocatie het Parkhuis- implementatie van nieuwe ICT, telefonie en state-of-the-art zorgtechnologie omgeving - implementatie Activiteit Gericht Werken kantoorconcept- ontwikkeling digitale workflows financiële processen- implementatie AVG en informatiebeveiliging- verantwoordelijk voor planvorming en implementatie BHV, crisismanagement, zorgcontinuïteitsplan- ontwikkeling Strategisch Vastgoedplan en vastgoed scenario's- implementatie diverse ICT-applicaties, vervanging serveromgeving en ontwikkeling InformatieBeleidsplan- ontwikkeling Strategisch Personeelsbeleid en ziekteverzuimbeleid- diverse inkoop-trajecten zoals aanbesteding platgoed en persoonsgebonden wasgoed, meubilair, telefonie, zonnepanelen, voeding

Waarnemende functie met als aandachtsgebieden HR, Leren & Ontwikkelen, Communicatie, Kwaliteit en beleid

Inkoop Combinatie West-Brabant is een formeel samenwerkingsverband tussen zorginstellingen uit Zuid West Nederland, waarmee de leden schaalvoordelen behalen in inkoop en logistiek. ICWB is actief voor Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg in West-Brabant, Zeeland en Drechtsteden.

www.icwb.nl

De eerste uitdaging binnen Emergis was het opbouwen van een nieuw team met vertrouwen in het management. Een grote ontwikkeling van de implementatie van een nieuw voedingsconcept binnen de organisatie. Van een centraal gekoppelde productiekeuken is de overstap gemaakt naar decentraal vers koken op de afdeling. Het doel was zoveel mogelijk samen met de bewoners het menu samenstellen en bereiden. Een succesvol concept waar zowel bewoners, clientenraad als medewerkers erg tevreden over waren en zijn. Als rode lijn door de periode liep het bedrijfsmatiger laten werken van de gehele facilitaire dienst. Daarnaast heb ik onder meer een aantal herinrichtingsprojecten onder handen gehad, is de ICT vaardigheid van alle facilitaire medewerkers op peil gebracht en zijn diverse aanbestedingsprojecten (schoonmaak, linnen, multifunctionals) uitgevoerd.

Werkzaam binnen het facilitaire werkveld, eerst als managementtrainee, vervolgens als managementassistent hoofd facilitaire dienst tijdens fusie, daarna diverse leidinggevende functies op operationeel en middenniveau.