Integración y dirección del recursos humano & técnico de TI para implementación de soluciones que agreguen valor en las áreas de negocio de empresas, dentro del marco estratégico. Implementación de soluciones, visión a largo plazo y atención a lo urgente. Desempeño bajo presión y principalmente trabajo en equipo.. Experiencia coordinando las áreas de TI en instituciones descentralizadas, no lucrativas, empresas transnacionales y empresa privada nacional.

Gerente de Tecnología de Información (TI) Implementar el liderazgo estratégico en el área de tecnología sobre el apoyo de la estrategía corporativa de las empresas comprendidass en el grupo. Responsable del departamento de tecnología de Guatemala con cobertura hacia las empresas en Honduras. Rsponsable de la coordinación de todos los temas informáticos con el grupo inversor Gerdau (BRZ).Responsable de la integración técnica en apoyo de las fusiones de empresas individuales hacia el establecimiento de la empresa corporativa. Implementación de Oracle JD Edwards y mantener la integriadad de el funcionamiento en las operaciones locales ( 12 ubicaciones en el país), 2 ubicaciones fuera de Guatemala. Implementar y apoyar las actividades de manera segura (protección contra amenazas cibernéticas) a través de adecuadas medidas e implementación de soluciones en modo interno así como modalidad de servicios.Implementación de la parte técnica para la incorporación de soluciones de apoyo de inteligencia de negocios y consolidación financiera mano a mano con las áreas usuarias.Fortalecimiento de las operaciones fuera de la solución ERP con interfaces para ser consolidadadas en las operaciones diarias.Establecimiento de la esructura del recurso humano adecuada, funcional y capaz de dar mantenimiento, realizar proyectos y mantener la integridad de los sistemas tecnológicos de la empresa.

Implementar la estrategia coporativa en coordinación con los departamentos de tecnología de la región Centro América y Caribe.Establecer y mantener una coordinación efectiva de apoyo entre los países para un mejor aprovechamiento de los recursos humanos locales y en los países. Mejorar la comunicación entre los países y la sede central en Inglaterra.Fortalecimiento de la infraestructura de comunicaciones dentro de los países y entre las oficinas de la región.Actualización de los equipos de Hardware y Software operacionales y cumplimiento de políticas internas así como compromiso con proveedores de soluciones y herramientas.Mejora en la comunicación con los gerentes operacionales de los países y con los gerentes regionales. Establecimiento del grupo matricial de sopote regional consiguiendo singergia entre los países para crecimiento y motivación del recurso humano.

Implementar la estrategia corporativa de tecnología de información para la fusión de las empresas Bayer y Miles en Guatemala y extenderla a las empresas Bayer en Centro América y Caribe.Iniciar la integración de las empresas sobre una plataforma única de sistemas a través de la migración en Guatemala de la solución Baymap hacia el sisema de clase mundial MAPICS en coordinación con Bayer de México y Alemania.Sustitución de las herramientas de oficina con la introducción de soluciones actualizadas de redes incluyendo la capacitación y replicación de los estandards hacia los demás países en la región con apoyo de los departamentos de tecnología en los países.Aseguramiento de la integridad y seguridad técnica local de los recursos de apoyo a la información así como de la requerida comunicación regional hacia casa matriz. Integración del recurso humano en un equipo funcional y capaz de realizar las actividades, proyectos así como de mejora contínua.

Implementación de la estrategia coporativa mundial para las divisiones locales éticas, químicas y agrícola.Migración de los sistemas latinoamericanos en uso hacia herramientas corporativas de clase mundial a través del software de ERP BPCS.