Зона ответственности: 1. Фулл цикл рекрутмента — от снятия заявки до оформления новичка (проведение брифингов, управление ожиданиями НМ, выстраивание процесса и стратегии найма, составление текстов, сорсинг, интервьюирование, проведение офферных встреч и пр).2. Проведение онбординга сотрудников: f2f-встречи, контроль и синхронизация по адаптации с руководителями и новичком.3. Оффбординг: exit-интервью, сбор фидбека по сотруднику. 4. Ведение проекта по exit-интервью со стороны рекрутмента: артефакты, распределение экзитов и контроль проведения, автоматизация с командой HR products.5. Принимала участие в проекте по обучению нанимающих менеджеров проведению офферных встреч.6. Проводила в составе рабочей группы кастдевы крупных компаний.7. Провожу собеседования по модели компетенций, принятой в компании (оценка soft skills). Также принимала участие в ее доработке.8. Вела найм партнерам компании.Метрики в зоне ответственности: количество закрытых вакансий, воронки найма, AR, CSAT, Retention.С какими вакансиями работаю: первый год плотно работала с айти, сейчас больше с бизнесом. Например, frontend, backend, mobile developers, analytics, Product Manager, Project Manager. Уровень позиций: от middle до C-level.Стэк: Хантфлоу, G-suit, Airtable, Miro.Ресурсы, с которыми работаю: hh, Linkedin, Хабр Карьера, get-match, тг-каналы, AmazingHiring, Подбор, ATS, реферальная программа и др.Дополнительно: знаю свои сильные и слабые стороны, придерживаюсь принципа партнерства в работе и по жизни, увлекаюсь большим теннисом.

Подбор it-специалистов: системные аналитики (интеграции и проектирование ИС),специалисты по тестированию (auto – Java+Selenium, manual), мобильныеразработчики, Java-разработчики, JS-разработчики (React+Redux), Scrum-мастера.Веду полный цикл подбора: от первой коммуникации с кандидатами до оформления.Проведение первичного телефонного интервью, взаимодействие с заказчиками,работа с ожиданиями кандидатов, оформление и согласование офферов,коммуникации со Службой безопасности банка.Дополнительно:• Участвую в развитии HR-бренда: конференции (Mobius, AppsConf, HolyJS,Heisenbug), митапы, ярмарки вакансий, ютуб-канал банка и карьерные дни.• Опыт работы с кадровыми агентствами• Опыт работы с вендорными компаниями• Иногда получается брать на себя часть онбординга новых сотрудников, т.к. натекущем месте нет программы адаптации персонала• Аккуратно веду базу кандидатов• Веду статистику по воронке• Пользуюсь такими источниками поиска, как hh, Мой круг, Telegram, LinkedIn,podbor.io.Результаты работы:• Ежемесячно закрываю 3-5 позиций уровня от middle- до senior без помощикадровых агентств• С нуля организовала с коллегами из IT Школу системного анализа Альфа-Банка(https://habr.com/ru/company/alfa/blog/453634) со стороны HR