Augusto Nascimento Email & Phone Number

Jundiaí, Sp, Br

Jundiaí, Sp, Br

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

- Aplicação de protocolos de Análise do Comportamento Aplicada (ABA) com foco no desenvolvimento de habilidades adaptativas, sociais e comunicativas, promovendo a autonomia e a qualidade de vida dos clientes.- Implementação de programas individualizados baseados em Avaliação de Comportamentos Básicos e Complexos (ABLLS-R, VB-MAPP), com ênfase na mensuração e análise de dados para monitoramento contínuo do progresso.- Desenvolvimento e generalização de Atividades de Vida Diária (AVDs), incluindo treinamento em banho, alimentação e higiene pessoal, utilizando princípios como reforçamento positivo, modelagem e encadeamento de respostas.- Colaboração com equipes multidisciplinares e responsáveis familiares para assegurar consistência no ambiente terapêutico e cotidiano, otimizando resultados de curto e longo prazo.

São Paulo E Região

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

- Recrutamento e seleção para o setor de varejo, abrangendo posições de baixa, média e alta complexidade, com foco em identificar e atrair talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa.- Atuação como contato estratégico de gestão de pessoas na unidade, proporcionando suporte contínuo a gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.- Estruturação e aprimoramento do processo de onboarding, garantindo uma integração eficaz e acolhedora para novos colaboradores, facilitando sua adaptação e engajamento desde o primeiro dia.- Planejamento, execução e monitoramento da implementação de novos softwares de gestão de recursos humanos, visando otimizar processos, aumentar a eficiência operacional e melhorar a experiência dos colaboradores.- Atendimento aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações claras sobre procedimentos e normas internas, assegurando o cumprimento das políticas organizacionais e a resolução de dúvidas e conflitos.- Análise e diagnóstico da cultura organizacional, identificando os valores, crenças e comportamentos predominantes, e propondo iniciativas para alinhar a cultura aos objetivos estratégicos da empresa.- Desenvolvimento e implementação de estratégias para fortalecer a cultura organizacional, promovendo valores que incentivem o engajamento, a colaboração e o desenvolvimento pessoal e profissional.- Condução de pesquisas de clima organizacional e avaliações de satisfação dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e sugerindo ações corretivas.- Facilitação da comunicação interna, promovendo a disseminação dos valores e práticas culturais da empresa, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados e informados sobre as diretrizes organizacionais.- Habilidade no uso de ferramentas de design como Canva, e no sistema de gestão de RH Sólides, otimizando a gestão de informações e processos relacionados aos colaboradores.

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

- Psicoterapia individual pautada na Terapia Cognitiva-Comportamental;- Formação de casos, aplicação de instrumentos de acesso à crenças, escuta ativa, validação de sentimentos, psicoeducação;- Condução de grupos psicoeducativos na educação infantil, avaliação inicial, observação, compreensão da demanda, aplicação de dinâmicas;- Avaliação neuropsicológica com adolescente, investigação específica de TDAH e fatores que corroboram para prejuízos na aprendizagem e na vida social;- Avaliação neuropsicológica com criança, investigação específica de TEA e fatores que influenciam para prejuízos na vida escolar e social; - Construção de laudo psicológico.

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

- Condução de entrevistas iniciais;- Aplicação de testes psicológicos;- Habilidade com WASI, HTP, Fister, BFP, Matrizes, AIP, EAP e EMEP;- Elaboração de Laudo Psicológico.

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

- Condução de processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, incluindo a divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas por competências para identificar candidatos adequados.- Gestão de colaboradores intermitentes, abrangendo convocação, divisão de turnos, administração de pagamento de benefícios e cálculos precisos de dias trabalhados para garantir a conformidade e satisfação dos colaboradores.- Participação ativa em todo o processo de onboarding, assegurando que os novos colaboradores sejam integrados de maneira eficaz e alinhada com a cultura e os objetivos da empresa.- Gestão e monitoramento do ponto eletrônico, controle de banco de horas e lançamentos em folha de pagamento, com competência no uso de sistemas internos e na elaboração de relatórios de Working Time para análise de jornada de trabalho.- Atendimento e suporte a colaboradores e gestores, oferecendo informações e orientações claras sobre procedimentos, políticas e normas internas, garantindo o cumprimento e a aplicação correta das diretrizes da empresa.- Apoio no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização e agendamento de sessões de treinamento, bem como a gestão logística desses eventos.- Suporte nos processos de avaliação de desempenho e na condução de pesquisas de clima organizacional, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria e desenvolvimento profissional.- Apoio na comunicação interna, auxiliando no engajamento dos colaboradores e na disseminação de informações relevantes, para promover um ambiente de trabalho coeso e informado.- Competência no uso de sistemas SAP e Success Factors, facilitando a gestão de informações de RH e a automatização de processos, garantindo eficiência e precisão nas operações.

Ribeirão Preto

- Condução completa de processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, desde a identificação das necessidades de contratação até a triagem de candidatos e a realização de entrevistas, assegurando a escolha de profissionais que melhor se alinhem à cultura organizacional e aos requisitos do cargo.- Análise e auditoria de folha de pagamento, garantindo a precisão e conformidade com as políticas internas e regulamentações externas, além de resolver discrepâncias e assegurar a satisfação dos colaboradores.- Controle rigoroso de ponto eletrônico, gestão de horas extras, banco de horas, planejamento de férias e processos de rescisão, utilizando sistemas de monitoramento para garantir o cumprimento de normas e procedimentos, minimizando riscos trabalhistas e operacionais.- Gerenciamento de benefícios corporativos, incluindo vale-refeição (VR), vale-alimentação (VA), vale-transporte (VT), e convênios médico e odontológico, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso adequado e estão satisfeitos com os pacotes de benefícios oferecidos.- Coordenação e garantia do fluxo de treinamento, desde a organização de programas de capacitação até a realização de exames admissionais e periódicos, assegurando que os colaboradores estejam adequadamente treinados e que os indicadores da área sejam monitorados e cumpridos.- Gestão diária de tratativas de ponto e elaboração de relatórios semanais de working time, oferecendo uma visão detalhada da utilização do tempo de trabalho, identificando padrões e propondo melhorias para otimização dos recursos humanos.- Garantia do cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações internas, conduzindo processos disciplinares quando necessário, orientando os funcionários sobre seus direitos e deveres, e lidando proativamente com questões trabalhistas para manter um ambiente de trabalho justo e conforme.

Bacharelado, Psychology

Recrutamento & Seleção: Como Formar Um Time Vencedor, Human Resources Management/Personnel Administration, General

- A importância das Pessoas na sua Empresa; - Atraindo as pessoas para a sua Empresa; - As pessoas certas para o lugar certo; - Feedback.

Assistente, Recursos Humanos

Adesão de conhecimentos respectivos à língua portuguesa, matemática e história para compreensão de tarefas sob a responsabilidade do setor.

Técnico, Business Administration And Management, General

Compreensão de como funcionam as organizações, desde empresas privadas até ONGs, passando por órgãos públicos, comércio e indústria..

Recrutamento, Seleção E Onboarding, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Contextualização das práticas de recrutamento, seleção e onboarding. Técnicas para atração e seleção de pessoas. Integração e socialização.

Comunicação Não Violenta, Empatia E Cooperação, Human Resources Management/Personnel Administration, General

A comunicação empática e cooperativa. A expressão de sentimentos e necessidades. O uso incorreto do medo, da vergonha, da acusação, do.

Excel Avançado I, Business/Commerce, General

- Manejo de dados complexos usando funções do Excel; - Otimização e geração de dados a partir do uso de ferramentas avançadas para.

R&S Summit 2024, Human Resources Management And Services