Rispondo direttamente alla proprietà- Unico referente e risorsa dell'ufficio HR- Dipendenti gestiti autonomamente: circa 450- Modifiche contrattuali gestite annualmente circa 600- Analisi e archiviazione dei cv- Gestione, in totale autonomia, dell’ufficio paghe e personale, con il totale controllo dell’intero percorso burocratico del dipendente dalla sua assunzione alla sua cessazione.- Elaborazione cedolini, in collaborazione con studio professionale di supporto.- Controllo rilevazione presenze, adempimenti amministrativi, risoluzione problematiche dipendente/azienda, stesura contratti assunzione/proroghe/cessazione.- Gestione delle eventuale problematiche amministrative del dipendente derivanti dal rapporto di lavoro- Organizzazione dei corsi di formazione obbligatori e non- Controllo corretta applicazione L..68/99- Organizzazione e controllo della corretta applicazione del protocollo sanitario aziendale D.lgs 81/2008 con professionista esterno di supporto- Collaborazione nell'aggiornamento dei piani previsti per l'Haccp con professionista di supporto- Organizzazione dei sopralluoghi e gestione delle problematiche derivanti dalle attività per la stesura dei Dvr con professionista esterno di supporto.- Stesura di analisi di produttività- Referente per i legali giuslavoristi su controversie giudiziali per discipline lavoristiche.

Titolare di un piccolo e-commerce, principalmente operante nel settore abbigliamento,attrezzatura sportiva etc. curando tutti i vari aspetti:

- Collaborazione con studi legali giuslavoristi per la ricostruzione della storia lavorativa dei vari dipendenti nelle cause. Affiancamento del legale per un confronto reciproco nella ricerca della miglior strategia per il caso affidatogli.

- Completa gestione, in totale autonomia, del reparto paghe e personale,con il controllodell’intero percorso del dipendente dalla sua assunzione alla sua cessazione.- Elaborazioni cedolini,rilevazione presenze,adempimenti amministrativi,risoluzione problematichedipendente/azienda,aggiornamento legislativo,pagamenti stipendi,stesura contrattiassunzione/proroghe/cessazione.- Consulenza e affiancamento alle aziende per il loro aggiornamento sulle principali novità normative relative ai dipendenti e sulla gestione delle loro risorse umane.- Dipendenti gestiti mensilmente circa 400 su una base di 15 aziende

- Completa gestione, in totale autonomia, dell’ufficio paghe e personale,con il totale controllo dell’intero percorso del dipendente dalla sua assunzione alla sua cessazione.- Controllo e gestione di 20 uffici nazionali sparsi sul territorio,con il controllo e aggiornamento dei dipendenti diretti.- Risoluzione dei problemi dei dipendenti in missione e diretti.- Elaborazione cedolini,controllo rilevazione presenze,adempimenti amministrativi,risoluzione problematiche dipendente/azienda ed azienda/azienda cliente relativa ai dipendenti,aggiornamento legislativo dei dipendenti e collaboratori diretti,pagamenti stipendi,stesura contratti assunzione/proroghe/cessazione.- Collaborazione nella ricerca e selezione personale per i clienti da parte dei responsabili filiale. Dipendenti in missione e diretti gestiti mensilmente circa 600.