Profissional com mais de 25 anos de experiência em RH, atuando em empresas de grande porte nos segmentos de varejo, serviços e terceiro setor. Graduada em Administração com MBA em Gestão de Recursos Humanos. Expertise em Gestão de Pessoas, com foco em BP, Remuneração e Benefícios, R&S, Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento.Principais competências:Remuneração e Benefícios: Criação de tabelas salariais, pesquisa salarial e gestão de benefícios, otimizando recursos e promovendo a satisfação dos colaboradores.Gestão Orçamentária de RH: Controle de orçamento e indicadores de RH, focando na eficiência e impacto positivo na performance organizacional.Gestão de Desempenho: Condução de processos de avaliação de desempenho por competências, alinhando metas individuais com objetivos estratégicos e garantindo o crescimento contínuo.Business Partner: Atuação estratégica, implementando políticas de Gestão de Pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais, assegurando a integração de RH com as metas de negócios e promovendo engajamento e retenção de talentos.Administração de Pessoal: Supervisão de folha de pagamento, admissões, demissões, controle de ponto e conformidade com obrigações trabalhistas.Liderança de Equipes: Experiência em liderar equipes de RH, promovendo um ambiente de colaboração e alta performance para alcançar objetivos estratégicos.Projetos Estratégicos de RH: Liderança em projetos de transformação de processos de RH, contribuindo para a melhoria contínua e a eficiência organizacional.Recrutamento e Seleção por Competências: Condução de processos seletivos internos e externos utilizando plataformas como Solides, Gupy e Vagas.com, garantindo a contratação de profissionais alinhados aos objetivos estratégicos.Treinamento e Desenvolvimento: Execução de programas de capacitação e desenvolvimento, incluindo Jovem Aprendiz, estágio e PCD, preparando colaboradores para os resultados organizacionais.Consultoria Interna: Assessoria a líderes na gestão de equipes e práticas de Gestão de Pessoas, fortalecendo o alinhamento organizacional e a eficiência operacional.Clima Organizacional e Qualidade de Vida: Participação ativa em pesquisas de clima organizacional e projetos de qualidade de vida, promovendo o bem-estar dos colaboradores.Diversidade e Inclusão: Apoio em iniciativas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho mais equilibrado e inclusivo.Experiência com sistemas como RMLABORE, Menvie, SabaCloud, Moodle, AVA, GED, MXM e SharePoint, modernizando processos de gestão de pessoas.Disponível para viagens.
Autônomo
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Consultora Em Recursos HumanosAutônomoRio De Janeiro, Brazil
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Analista De Recursos Humanos SêniorSesc Nov 2014 - Jun 2023Atuação estratégica na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos no Sesc Departamento Nacional e Polos, incluindo a Escola Sesc de Ensino Médio, Sesc Pantanal e Centro Cultural Sesc Paraty.Principais responsabilidades:-Gestão de Remuneração e Benefícios: Condução de estudos e análises de mercado para pacotes de remuneração e benefícios, revisão de tabelas salariais, descrição de cargos, orçamento, indicadores e elaboração de pareceres estratégicos sobre estrutura organizacional e movimentações de pessoal.-Gestão de Desempenho: Administração do processo de Avaliação de Desempenho com base em gestão por competências, incluindo tabulação de dados, relatórios gerenciais, calibração e treinamento de líderes, visando alinhamento com o planejamento estratégico.-Desenvolvimento de Projetos: Elaboração de projetos na área de Recursos Humanos, focando na melhoria contínua e inovação de processos internos.-Treinamento e Desenvolvimento: Apoio na criação de programas de capacitação para aprimorar competências técnicas e comportamentais.-Gestão de Indicadores: Acompanhamento de indicadores de desempenho, elaboração de relatórios para órgãos de controle.-Normas e Políticas Internas: Elaboração e implementação de manuais e políticas, assegurando conformidade e clareza nas diretrizes organizacionais.-Consultoria para Líderes: Assessoria técnica a gestores para a gestão de equipes e melhores práticas de RH, contribuindo para engajamento e retenção de talentos.-Consultoria e Suporte: Apoio aos Departamentos Regionais por meio de visitas técnicas, análise de programas e suporte.-Cultura e Engajamento: Participação em pesquisas de clima e iniciativas de diversidade, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.- Administração de Pessoal: Apoio em processos, auditoria interna e intervenções. -
Coordenadora De Recursos HumanosPac Nov 2002 - Nov 2014Responsável pela gestão estratégica dos subsistemas de Recursos Humanos. Principais responsabilidades:- Administração de Pessoal: Gestão completa dos processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, controle de ponto eletrônico, encargos sociais, e obrigações anuais, garantindo conformidade com o eSocial e otimização das rotinas operacionais.- Remuneração e Cargos: Gerenciamento das políticas de remuneração, estrutura de cargos e salários, avaliação de desempenho e controle orçamentário, alinhando as práticas internas às melhores estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos.- Gestão de Benefícios: Administração de benefícios e a manutenção de convênios, assegurando o bem-estar dos colaboradores.- Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, desenvolvimento de programas de estágio e jovem aprendiz, focando na atração e formação de talentos.- Capacitação e Desenvolvimento: Implantação e condução de programas de capacitação e treinamento para colaboradores, além de realização de entrevistas de desligamento, visando a melhoria contínua e o aprendizado organizacional.- Documentação e Comunicação: Elaboração de documentos, realização de pesquisas internas, comunicação eficaz e coordenação de ações comemorativas, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários.- Segurança e Saúde do Trabalho: Suporte à equipe de SST na elaboração e implementação de programas como PCMSO, CIPA, PPP e PPRA, promovendo um ambiente de trabalho seguro e conforme as normas regulamentadoras.- Relações Trabalhistas: Participação ativa em negociações coletivas, gestão de acordos trabalhistas, dissídios e banco de horas, atuando como preposto em audiências, acompanhamento de processos e fiscalizações, além de controle de cotas e análise de convenções coletivas.
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Coordenadora De Recursos HumanosGrupo Pão De Açúcar Jul 1992 - Feb 2002Responsável pela gestão do Núcleo de Recursos Humanos, oferecendo suporte estratégico a 21 lojas do Grupo Pão de Açúcar no Rio de Janeiro. Principais responsabilidades:- Administração de Pessoal: Gestão completa dos processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, provisões e contabilização, garantindo conformidade com as regulamentações e otimização dos processos.- Remuneração e Orçamento: Gerenciamento das tabelas salariais, movimentações de pessoal e controle orçamentário, assegurando alinhamento com as políticas internas e competitividade no mercado.- Benefícios: Coordenação de benefícios como assistência médica, seguro de vida e manutenção de convênios, otimizando a satisfação e o engajamento dos colaboradores.- Recrutamento e Seleção: Apoio aos processos de recrutamento e seleção, programas de estágio e jovem aprendiz, além de condução de onboarding e treinamentos, visando a integração eficaz e o desenvolvimento contínuo dos talentos.- Segurança e Saúde do Trabalhador: Colaboração ativa com a equipe de SST, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.- Relações Trabalhistas: Participação em negociações coletivas, controle de cotas e análise de convenções coletivas, assegurando uma relação equilibrada e justa entre a empresa e os colaboradores.- Visitas Técnicas: Realização de visitas técnicas periódicas às lojas para avaliação, acompanhamento e implementação de melhorias nos processos de RH.
Eunice Cabral Education Details
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Master Of Business Administration (Mba) - Gestão De Recursos Humanos -
Graduação Em Administração De Empresas
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Business Partner -
Centro Profissional João Daudt De Oliveira - Cfp 24
Frequently Asked Questions about Eunice Cabral
What company does Eunice Cabral work for?
Eunice Cabral works for Autônomo
What is Eunice Cabral's role at the current company?
Eunice Cabral's current role is Consultora em Recursos Humanos.
What schools did Eunice Cabral attend?
Eunice Cabral attended Universidade Veiga De Almeida, Universidade Veiga De Almeida, Universidade Cruzeiro Do Sul, Senac Brasil.
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