Eva Eidensten Email & Phone Number

HR Business Partner, Atea Sverige ABHar helhetsansvaret för samtliga HR relaterade frågor inom region Stockholm

Reward and Industrial Relations Managermed inriktning Compensation & Benefits, fackliga relationer och arbetsrätt.Ansvarar för fackliga relationer och förhandlingar samt företagets lönestruktur och bonus- och förmånsprogram.• Agerar, rådger och coachar i arbetsrättsliga frågor• Ansvarar för lönerevision, lönestruktur, lönesättning och befattningsvärderingar, bonussystem och förmåner• Ansvarar för framtagande, införande och efterlevnad av personalpolicies, samt compliance frågor.• Agerar vid omställning av personal• Agerar som stöd till linjechefer i HR-relaterade frågor så som omorganisationer, personalplanering, avveckling, rehabilitering m m• Agerar som senior HR-resurs till övriga HR-funktionen• Frekvent kontakt med Arbetsgivareförbundet Transportgruppen, PAF i utbildningsfrågor, i förhandlingsfrågor och i juridiska frågeställningar• Ansvarar för HR-relaterade projekt varav flera på koncernnivå (omfattar 8 länder Sverige, Norge, Danmark, Baltikum, Polen och Ryssland)Bland de projekt jag har deltagit i tillägg till mina ordinarie befattningar under min tid på Statoil kan jag lyfta fram:• Utformning av ett koncerngemensamt bonusupplägg (8 länder) (2011)• Outsourcing av företagets Facility Managment tjänster (2010) • Ombyggnad av huvudkontor – asset owner represenatative (2011-2012)• Upphandling av payroll leverantör för koncernen (8 länder) ( 2011-2012)• Outsourcing av personaladministration till shared serviec center i Riga (2011-2012)

• Personalansvarig för tre personalspecialister och två lönespecialister• Ansvarar för den strategiska HR-agendan för Svenska Statoil AB• Leder och fördelar arbetat inom HR-funktionen• Coachar medarbetare inom HR-funktionen• Genomför lönerevision och ansvarar för lönestrukturen och lönesättning• Deltar och bidrar i det operativa HR-arbetet samt agerar stöd till linjechefer och ledningsgruppsmedlemmar

• Ansvarar för delar av den operativa HR-agendan och stödjer HR-chef• Genomför lönerevision och ansvarar för lönestrukturen och lönesättning• Agerar som stöd till linjechefer i HR-relaterande frågor• Personalansvar för HR- och lönespecialister• Fortsatt totalansvarig för rekryteringen i bolaget

• Totalansvarig för rekrytering av tjänstemän till HK och kollektivanställda till depåerna

• Projektledning av förberedelse inför och införandet av SAP HR• Ansvarig för medarbetarutbildningen i SAP/R3• Ansvar för kommunikationsplan• Utbildar medarbetare inom HR-funktionen och övriga organisationen i SAP HR

• Implementerar Statoils småbarnsföräldrapolicy

• Ansvarar för administration av ca 600 löner, både tjänstemanna- och kollektivlöner