.Gestión del Cambio organizacional..Integración de la tecnología de R.H..Workflows y automatizaciones de flujos de trabajo.Engagement laboral.Reclutamiento, Selección y Contratación online..Onboarding online, estrategias de inducción digitales..Actualización y renovación de competencias..Promover la movilidad profesional..Fortalecimiento de la marca del empleador..Trabajo híbrido y gestión de talento a distancia..Automatización de procesos de R.H.

Implementar y asegurar la estrategia de atracción y retención de talento de posiciones clave.Implementar estrategias de movilidad interna para asegurar que las posiciones clave de la organización estuvieran cubiertas y provocar Desarrollo del Personal.Analizar y mantener actualizado el sistema de compensaciones: Administración de tabuladores, sistema de recompensas, beneficios y prestaciones. Medir y promover el buen clima laboral para promover las condiciones laborales idóneas.Generar indicadores de Recursos Humanos para el soporte en la toma de decisiones de la Dirección.Apoyar en la estrategia de reestructura con la finalidad de mejorar los sistemas de trabajo y ajustar la plantilla de empleados a los objetivos.

.Reclutamiento, Selección y Contratación de personal Clave de toda la empresa..Asistir y orientar al equipo gerencial en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de Capital Humano.Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos de Capital Humano destinados al desarrollo del personal, y gestión del desempeño..Diseñar y estructurar plantillas de nuevos negocios de la empresa en base a procesos y actividades relacionadas con la cadena de valor.

• Desarrollar e implementar proyectos para el desarrollo del área comercial: Atracción de talento, fortalecimiento del sistema de compensaciones y beneficios, planes de carrera para la fuerza de ventas, escuela de vendedores, formación y capacitación para las áreas comerciales.• Asegurar el Headcount comercial de la empresa para cumplir las metas de ventas.• Generar y presentar estadística del headcount comercial en temas de capital humano para llevar a cabo las mejores prácticas y desarrollar al área comercial.• Coachear al equipo gerencial comercial para apoyar al cumplimiento de objetivos a través del desarrollo de sus habilidades y asegurando los recursos necesarios.• Gestión de proyectos y presupuestos asignados.

• Implementación de políticas y procedimientos para mejorar la gestión del Capital Humano de la empresa.• Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.• Capacitar y coachear al equipo gerencial de la empresa: Relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros.• Administración de Personal.• Implementación del sistema de desempeño.• Evaluación de las necesidades de capacitación e implementación de programas para el desarrollo del personal.• Análisis y actualización del sistema de compensaciones para lograr equidad interna y competitividad externa.• Manejar el comité de seguridad e higiene, y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable.

• Planificación del headcount para detectar personal necesario, saber dónde tenerlo, cuando tenerlo, como obtenerlo y como desarrollarlo.• Analizar los presupuestos asignados y utilizados en proyectos de Recursos Humanos para asegurar la efectividad y el retorno de inversión.• Detectar y desarrollar talentos, cuadros de reemplazo, plan de vida y carrera para cumplir con las necesidades de talento de la empresa.• Colaboración en proyectos de desarrollo organizacional: Rebranding de la empresa, posicionamiento de marca en los empleados, implementación de la nueva cultura laboral y estrategia de Recursos Humanos para el negocio.• Instructor Interno: Impartición de cursos.• Apoyar en los procesos certificación de procesos de Recursos Humanos en ISO9000.

• Ejecutar y mejorar los procesos de selección, reclutamiento y contratación de personal.• Aplicación y evaluación de pruebas psicométricas y capacitar al equipo gerencial sobre su uso e interpretación.• Elaboración y actualización de Descripciones y de puesto.• Servicios al personal y apoyar en los procesos de comunicación interna.• Capacitación y Desarrollo. Instructor interno.• Evaluación de Desempeño.