Recruiter Business Partner
CurrentGestion des recrutements CADRES et ETAM au sein de la Direction de l'ingénierie et services aux réacteurs :• Recueil et analyse des besoins en recrutement conjointement avec les managers• Identification de la stratégie de sourcing pour chaque recrutement de son périmètre • Réalisation des entretiens avec tous les candidats, y compris ceux issus de la mobilité interne avec évaluation technique et fonctionnelle des candidats• Participation à la montée en compétence des "managers recruteurs" avec la Direction du recrutement groupe et la Responsable du recrutement (ateliers recrutement, formation à mener des entretiens, ateliers Linkedin…)• Pilotage des recrutements délégués aux prestataires externes, suivi et feedback avec les prestataires, intégration dans CAP’TALENT• Accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement• Réalisation des études de rémunération, propositions d’embauche et négociations avec les candidats• Gestion de la bonne intégration des candidats, onboarding• Gestion des missions de recrutement ponctuelles volumiques en format Taskforce sur des sujets stratégiques• Participation à d’autres périmètres en fonction des impératifs de recrutement et de la stratégie de développement d’OT• Développement des relations avec les institutionnels locaux et écoles• Gestion de la stratégie de communication interne et externe pour chaque recrutement, en lien avec le service communication OT• Réalisation des communications pour les campagnes de cooptation et de mobilité interne spécifique• Participation aux forums des écoles et institutionnels de la filière de son périmètre• Gestion et suivi des missions avec les managers et les RRH• Elaboration du reporting d’activités (KPI’S quantitatifs et qualitatifs)• Accompagnement et formation de nos alternants
