Pilotage et coordination du pôle comptabilité marchés regroupant l'ensemble des missions d'animation des filières marchés et comptabilités pour l'ensemble de la DirCE et la production d'actes comptables mutualisés pour les services du siège.

Cellule implantée au sein d'un service ingénierie

Appui à la stratégie du recrutement Aide au pilotage

3ème/ 486 admis à concourir

- Responsable du service Paie + de la section Déplacements Temporaires - Changements de Résidence Portefeuille de 10 000 administrés Armée de Terre + armée de l'Air et de l'Espace.- Management de 30 personnes en portion centrale et déconcentrée ( civils et militaires interarmées) / double casquette hiérarchique et fonctionnelle

- Développement, suivi et analyse de requêtes de données dans le cadre du recrutement zone Sud-Est de la France. - Reportings et création tableaux de bords Excel.- Création et mise en place d'un espace de travail collaboratif (communauté de travail ) ** maîtrise de SAP BusinessObjects BI4 (Webi)- accompagnement technique sur le lancement du nouvel outil de planification via le site "s'engager.fr"

- Veille au respect de la politique RH et à la mise en œuvre de la réglementation. - Conseil au commandement - Pilotage de l’activité RH (suivi mise en formation, gestion des carrières, ADP et GTA). - Commandement d'une cellule RH (20 personnes) - Animation présentations RH diverses - Gestion de la mobilité. - Contrôle interne - Gestion personnel civil et ouvrier d'Etat

Participation à la conduite de projet SIRH interarmées - Chargée du management d'une équipe multi générationnelle civile et militaire (10 personnes) dans le cadre de tests et recettes fonctionnelles pour la mise en oeuvre d'un SIRH paie interarmées (HR Access)- Qualification de l'outils- Aide à la rédaction de documents spécifiques fonctionnels - Analyse, détection d'anomalies et expertise des données RH concourant à l'ouverture des droits individuels et financiers des administrés.- Etude de dossiers complexes- Analyse d'une solde et détermination d'un trop / moins versé.- Calcul des indemnités de bases et cotisations sociales afférentes. - Veille à la bonne interprétation / mise en application de la règlementation. - Participation aux actions de formation : organisation et interventions en tant que formateur. - Participation au recrutement d'agents sous contrat.

Expérience Site Danfoss (CA 100 000€) / Renault Trucks (600 000€) :Gestion centres de profit (Développement du CA, de l'activité commerciale et rentabilité) dans le domaine du tri qualité.Relations commerciales en milieu industriel et logistique dans un context international.- Gestion prévisionnelle des effectifs et suivi du personnel (recrutement, formation, actes RH quotidiens)- Tenu du planning opérationnel - repartition de la charge de travail en fonction de la masse salariale - Pilotage d'un projet de restructuration des équipes (état des lieux, analyse et proposition d'un plan d'action visant à stabiliser le turn over) :analyses, mise en place et suivi de plans d'action, reportings, tableaux de bord- Mise en place / création d outils, de strategie de communication- Participation aux groupes de travail Renault pour amélioration process- Rédaction et gestion de process- Management équipe operationnelle (Equipe en 2x8 avec 2 Chefs d'équipe, 15/20 personnes) sur site et à distance (jusqu'à 60 personnes max)- Lean management, méthode 5S. - Veille au respect et l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en vigueur.- Mise en place de plan d'action en cas d'accidents du travail, participation à l'élaboration de l'arbre des causes + élaboration des fiches d'actions correctives en cas d'incident- Rédaction gammes de travail- Audit qualité et sécurité

Accueil, gestion des intérimaires en Agence et mise en poste du personnel, suivi, bilan de missionsRecrutement CDD, CDI, intérim (Sourcing, Entretien, Contrôle de références, Proposition de candidatures…)Saisies administratives – informatiques sous progiciels RH et PaieGestion administrative, suivi des contrats, paies et traitement des réclamations intérimaires. Prospection, développement portefeuille client, relation commerciale, offre de service …Relances règlementsMise en place, rédaction et publication des offres d'emploi (Monster, Rh.job...)Organisation d'actions de recrutement telles que « job dating » Animation sessions d'orientation auprès des Collèges et participation aux évenements locaux, salons étudiants