“Waar mensen floreren, groeien organisaties”. Vijf woorden, een kort gedicht bijna. Die perfect vertalen waarom ik Leiderschip heb opgericht. Ik geloof dat mensen ten diepste willen bijdragen aan een groter geheel, omdat ze daartoe behoren. Het uitreiken, zoeken naar verbinding, samen kijken naar vraagstukken en bouwen aan oplossingen geeft mensen energie, geluk, een gevoel van ertoe doen.Juist in een maatschappij die zich meer en meer op het individu richt, ervaren we dat het onze meest basale drijfveer is. Het mooiste van werken in een organisatie? Met elkaar werken aan hetzelfde doel. Tegelijkertijd is samen dat doel bereiken vaak juist zo moeilijk. Waarom?Omdat succes pas kan ontstaan als iedereen écht in zijn kracht staat.En dat is maar op één manier te bereiken. Met effectief leiderschap in elke laag, op elke positie. Gedeelde koers. Gedeelde verantwoordelijkheid. Gedeeld leiderschap. En dat begint bij dappere leiders die de formele leidersrol vervullen, en die deze rol voorbij het oude denken invullen. Gedeeld leiderschap is samen optrekken en je verbinden aan elkaar en een missie. Dat gaat voor mij niet over elkaar redden of elkaars problemen overnemen. Het betekent vanuit je eigen kracht, vanuit autonomie, wederzijds afhankelijk te zijn. Samen de opgave te doorleven, je daaraan te verbinden en heldere afspraken te maken.Voor mij is dat: met elkaar spiegelen en sparren, je kunnen inleven in de ander en diens belangen en van daaruit samen de verbetering vormgeven die door iedereen gedeeld wordt. De verantwoordelijkheid willen en durven nemen om op te staan en naar voren te stappen. En daarmee anderen uitnodigen hetzelfde te doen. In teams, over grenzen van teams en over grenzen van organisaties. Vraagstukken van deze tijd vragen om brede co-creatie en werkelijke transformaties. Voorbij snelle ‘meer van hetzelfde’ antwoorden. Kenmerkend voor mij: energiek, plezier, gedreven, open blik, diepgaand, spiegelend, vertrouwen bieden, praktisch, samenwerken en concreet resultaat.