Diseñar e implantar los procesos y políticas de gestión del Talento, Experiencia de Empleado, Cultura, Clima y Diversidad que aseguren la atracción, fidelización y el desarrollo óptimo del talento en capacidades, conocimientos y experiencias críticas de los diferentes roles de Pascual. Evaluando y gestionando el nivel de desarrollo de cada uno de ellos, para elaborar conjuntamente con el área de Desarrollo y Carrera, el departamento de Organización y con los HRBPs programas que ayuden a disponer de los mejores profesionales en la compañía, velando por crear el mejor entorno de trabajo para nuestras personas.

Definición e implementación de la estrategia de compra en las diferentes categorías de ingredientes, maximizando el valor de las mismas y garantizando el suministro a las plantas.• Elaboración y cumplimiento del presupuesto de la categoría de ingredientes• Estructurar y gestionar la relación comercial con proveedores y área de actuación en permanente coordinación con el cliente interno.• Análisis de la evolución de los mercados.• Promover la proactividad de los proveedores hacia la consecución de ventajas competitivas (vía coste, innovación, integración con los sistemas de gestión y políticas de empresa• Búsqueda de proveedores, conforme a criterios y estándares de la política de la Compañía y evaluación de la prestación de su servicio• Gestión de contratos y documentación • Supervisión de la gestión de las no conformidades y reclamaciones a proveedores